Gerenciamento Da Equipe Pessoas São Substituíveis Ou Insubstituíveis

instituição visando a remuneração financeira ou benefícios oferecida pelo desempenho de acordo com os resultados previstos. Ao final, são formuladas algumas questões, uma delas sobre a elevada coincidência entre o que está exposto na literatura e o que foi encontrado no campo. Outra, se os recursos e as capacidades desses bancos, voltados à vantagem competitiva, são naturalmente mais bem estruturados e rotinizados diferentemente do que ocorre em outros tipos de negócios voltados a…

se tornando mais mediata, de tal forma que esta ligação já só existe - pelo menos entre nós - no restrito âmbito do auto-abastecimento (Rurup,1994). Especialmente na antiguidade, entendia-se por trabalho as atividades inferiores, indignas de uma pessoa nobre ou um cidadão instruído. Os membros de classe alta, na antiga Grécia, eram dirigentes planificadores de atividades comuns e eram bem sucedidos na conclusão de atividades e como empresários civis. Isso não era trabalho, pois o…

administração das empresas percebeu que o modelo organizacional não era o mais adequado para implementar o planejamento estratégico, havia resistências internas culturais e, até mesmo, no estilo de liderança, enfim não se obtinha o comprometimento das pessoas responsáveis pela execução dos planos. Competitividade e rápidas transformações tornaram-se a marca registrada dos anos 90. Entendeu-se, então, como “gestão estratégica” a utilização do planejamento estratégico e sua…

JOSÉ LUIZ 2/75 COLÉGIO ESTADUAL ANA VANDA BASSARA GUARAPUAVA-PR. Documentários antigos mostrando as condições de trabalho existentes nos EUA, Inglaterra e demais países da Europa, no final do século XIX e início do século XX, como os que são apresentados no GNT, Discovery, National Geographic e outros canais de TV a Cabo, além de diversos artigos publicados em livros e enciclopédias, impressionam pelos fatos e cenas apresentadas.Respeitáveis obras literárias (Victor Hugo,…

qualidade, a família decidiu expandir seus negócios, realizou financiamento para compra de equipamentos para produção de cachaça industrial. Com isso, a profissionalização do negócio tornou-se indispensável. Novos funcionários foram contratados, a pessoa jurídica fora constituída e o grupo familiar fundara, então, a Kaypi S.A em 1994. Rapidamente, a bebida já estava disposta nas prateleiras de mercados das cidades vizinhas. A empresa, aos poucos, foi crescendo, industrializou-se e…

RESUMO O objetivo principal deste trabalho é descrever os fatores presentes nas Universidades Corporativas que contribuem para o alinhamento estratégico da Administração de recursos humanos das organizações. Os temas analisados no referencial teórico são alinhamento estratégico, gestão de competências, desenvolvimento da administração de Recursos Humanos e o crescimento das Universidades Corporativas. A pesquisa é de natureza descritiva na modalidade de estudo de caso múltiplo, do tipo…

art. 184 do Código Penal. O selo DIALÓGICA da Editora Ibpex faz referência às publicações que privilegiam uma linguagem na qual o autor dialoga com o leitor por meio de recursos textuais e visuais, o que torna o conteúdo muito mais dinâmico. São livros que criam um ambiente de interação com o leitor – seu universo cultural, social e de elaboração de conhecimentos –, possibilitando um real processo de interlocução para que a comunicação se efetive. Nenhuma parte desta…

EMPRESAS DE SÃO PAULO MARCELO P. BINDER Discussão do Modelo Porteriano Através de Críticas, Teoria dos Recursos e o caso GOL Dissertação de Mestrado apresentada ao Curso de Mestrado em Administração de Empresas da EAESP/FGV – Área de Concentração: Organização, Recursos Humanos e Planejamento. Orientador: FLÁVIO CARVALHO DE VASCONCELOS SÃO PAULO 2003 ii BINDER, Marcelo. Discussão do Modelo Porteriano Através de Críticas, Teoria dos Recursos e o caso GOL. São…

informação consistem em ferramentas imprescindíveis para a gestão do conhecimento na atualidade. Drucker (1999, p.28-29) afirma que a função das organizações é tornar produtivos os conhecimentos, considerando que "os conhecimentos por si mesmos são estéreis. Eles somente se tornam produtivos se forem soldados em um só conhecimento unificado. Tornar isso possível é a tarefa da organização, a razão para a sua existência, a sua função." Os sistemas de informação têm o objetivo…

41 Toyota Production System...................................................................................... 41 Lead Time ............................................................................................................... 45 Gerenciamento do Fluxo Logístico......................................................................... 47 2.7 Sistemas de Informações Logísticas ..................................................................... 50 Sistemas de Informações Gerenciais .