Gerencia Seleçao

ao preenchimento de 2.664 (dois mil seiscentos e sessenta e quatro) VAGAS GRATUITAS, do total de 2.920 (dois mil novecentos e vinte) vagas dos Cursos de Aprendizagem Industrial Básica. 1.2. Este Processo Seletivo será realizado pela Comissão de Seleção do SENAI/DR/BA. 1.3. A inscrição no Processo Seletivo implica na aceitação de todas as disposições expressas neste Edital. 2 – DOS CURSOS 2.1 Serão oferecidas 2.664 (dois mil seiscentos e sessenta e quatro) vagas, conforme ANEXO…

Disponível em www.univali.br/revistaturismo Revista Turismo Visão e Ação – Eletrônica, v. 11, nº 01. p. 41 – 62, jan/abr. 2009 A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DO SETOR DE HOTELARIA DE MINAS GERAIS Sandra Ribeiro Souto 1 sandrasouto@bol.com.br Fernando Coutinho Garcia 2 fernandocoutinho@unihorizontes.br Data de Submissão: 29/04/2008 Data de Aprovação: 25/01/2009 1 Bacharel em Turismo pelo…

SUMÁRIO Conteúdo INTRODUÇÃO 5 1 - A ORGANIZAÇÃO 6 O NASCIMENTO E HISTÓRICO DO GRUPO CACEC 6 CERTIFICAÇÃO DE CAFÉ – UTZ CERTIFIED 7 1.1 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 8 Figura 1 – Organograma 8 2 -RECRUTAMENTO DE PESSOAL 9 2.1 - SELEÇÃO DE PESSOAL: 9 3 – ATIVIDADES DO RH 10 DEPARTAMENTO PESSOAL 11 Quadro 1 - Estrutura Departamento Pessoal 11 3.1 – COMPETENCIA DO RH 11 3.2 - O ambiente de Trabalho 13 3.3 - Remuneração e benefícios 14 4.0- CONSIDERAÇÕES FINAIS 16…

os cargos gerenciais, exige-se a formação universitária (ou cursando). Não há discriminação de candidatos relativamente à idade. A empresa emprega, desde os menores Aprendizes até pessoas mais idosas (acima de 50 anos de idade). PSICOLOGIA A Gerência da empresa é treinada nas habilidades técnicas, habilidades comportamentais e de Liderança. Os compormentos desejáveis do grupo são premiados em campanhas internas. O comportamente desejável leva a um resultado desejável com impacto…

[pic] Problema: falta de comunicação entre as 3 comissões. Solução: criar um cargo de gerencia entre as 3 comissões e o Sr. Mauro para gerenciamento e intermédio dos problemas. [pic] Uma vez estabelecido o cargo de gerencia intermediária, ele tem por sua vez a responsabilidade de resolver os problemas das 3 comissões. Opções de solução: A comissão de administração de salários torna inviável as contratações (baixa remuneração) mediante a competência dos…

Número: CCG-FOR-05 Aprovação: EDITAL PARA SELEÇÃO DE DOCENTE PARA O CURSO Diretoria de Operações REVISÃO:02 COORDENAÇÃO DO CURSO DE: UNIDADE: Sistemas de Informação Paulista A Faculdade Joaquim Nabuco, sediada na cidade de Paulista faz saber a todos os interessados, que estão abertas as inscrições ao processo seletivo, destinado ao preenchimento de vagas para contratação de professor no curso de Sistemas de Informações, nos seguintes termos: 1. Dos requisitos: 1.1 - O candidato deve ter: 

identificar o posicionamento de RH; ...........10 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; ...........................11 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; ...........11 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; ...........................................11 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; ..........................11 …

uma resposta. a. Operações, serviço, recursos humanos, administração e gerenciamento, tecnologia. b. Seleção de fornecedores, operações, tecnologia, vendas e marketing, e serviço. c. Logística interna, operações, logística de distribuição, tecnologia e serviço. d. Logística interna, operações, logística de distribuição, vendas e marketing, e serviço. e. Seleção de fornecedores, logística interna, operações, tecnologia e logística de distribuição. Resposta correta:

COORDENAÇÃO-GERAL, subdividida em Coordenações , Divisões, Gerência, Centro e Seções conforme abaixo se vê: COORDENAÇÃO-GERAL DE ADMINISTRAÇÃO ADUANEIRA - Coana Coordenação Operacional Aduaneira – Copad Divisão de Processamento Comercial – Dicom Divisão de Controles Aduaneiros Especiais – Dicae Centro Nacional de Gestão de Riscos Aduaneiros -Cerad Seção de Estatísticas de Comércio Exterior e de Aplicação de Regimes Tributários – Sarex Seção de Pesquisa e Seleção – Sapes Seção…

..............................................................................................05 2.4. 2.4. Recrutamento...........................................................................................05 2.6. Técnica de Seleção..........................................................................................06 2.7. Contrato de Trabalho.......................................................................................06 2.8. Processo de Integração......