Gerencia Resumo Plt Administração

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO ATPS: PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Tutora Presencial: Gicele Fernanda Albuquerque Brasileiro Professora EAD: Rozana Carvalho Pereira PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Adriano Millestett Rodrigues RA: 295.780 Esdras Krai Ribeiro RA: 308.316 Fernanda Simões Gonçalves RA: 301.640 Patrícia Felisberto Mendonça RA: 295.796 Roberto Aloisio Schneider RA: 291.024 Sete Quedas – MS 2012 INTRODUÇÃO

nós estudantes possamos utilizar o planejamento com mais freqüência e de maneira mais efetiva, de forma que a sua prática possa servir como facilitadora da gestão, da comunicação e do aprendizado nas empresas. Para tanto, serão apresentados um breve resumo sobre planejamento, os critérios para a sua definição e a sua utilidade na gestão das empresas e também de nossas vidas.” PLANEJAMENTO O planejamento é uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber a realidade, avaliar os…

Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração ETAPA - 2 Aula-tema: Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. AGRADECIMENTOS Ao nosso professor orientador presencial Lucas Fernandes, que nos auxiliou em todas as etapas desta pesquisa e aos coordenadores do Pólo de Sobradinho/DF que sempre nos auxilia e nos incentiva em todos os projetos. INTRODUÇÃO A Administração,…

Teorias da Administração Ciências Contabéis 02/02. Acadêmicos: Camila Stoinski. RA 2306308988 Douglas Leandro Wilche. RA 2307360589 Jéssica Cristina Pereira. RA 2309335424 Josiane Francielle Calgaro. RA 2306318709 Karin Susane Paganelli. RA: 2312274895 Professora EAD: Monica F. Satolani Professor Presencial: Edson Marcelino Scheuer. Universidade Anhanguera Uniderp [pic] A ADMINISTRAÇÃO E suas teorias. 1. INTRODUÇÃO. “Prometo dignificar minha profissão [...]

Administração Comportamento Organizacional 1º Semestre Resumos do Capítulo 20 PLT 111 Capítulo 20 – Comunicação: Variável Crítica na Integração Sistêmica. Muitos administradores reclamam arduamente de um mesmo motivo, a falta de comunicação na empresa, sendo que muitas vezes as informações não circulam de forma ideal dentro da empresa. Essa reclamações procedem pois sem haver um bom nível de comunicação entre os subsistemas de um sistema organizacional e entre este o contexto…

PROINTER II – Relatório final Professor: Ricardo Moller Indaiatuba 2013 GRAZIELA RODRIGUES MECENEIRO LEILIANE BRUNA ALVES DA SILVA ELISANGELA MENDES DE OLIVEIRA FERNANDA IVO DE SOUZA EDNEIDE DA SILVA Indaiatuba 2013 Resumo Esse trabalho trata-se de uma proposta para a elaboração de um projeto experimental voltado ao planejamento de um Sistema de Gestão ambiental em uma organização escolhida pelo grupo onde devemos…

Analise de Comportamento Organizacional Resumo: O estudo analisa o Comportamento Organizacional em uma empresa denominada Pet Glamour no ramo de Pet Shop, cujos proprietários são dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Ambos possuem identificação com animais, e com isso juntaram forças para obterem seu próprio negócio. Alba tem experiência como cabeleireira e por consequência disso é responsável pelo departamento de banho e tosa.…

Desenvolvimento Segue logo abaixo todo desenvolvimento do trabalho produzido: * Etapa n. 1 Aula-tema: Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Assunto | Definição 1 (PLT) | Definição fonte 2 | Definição fonte 3 | Empresa | * | ** | *** | Administrador | * | ** | *** | Ambiente Empresarial | * | ** | *** | Estratégia Empresarial | * | ** | *** | * EMPRESAS PLT - 01 As empresas representam um tipo de organização focada em lucros. As empresas…

objetivo estabelecido pelo planejamento tático, desenvolver planos, procedimentos detalhados e proporcionar informações de retroação, para estabelecer meios e condições para melhorar e maximizar os resultados. Os planos operacionais controlam a administração para que todos executem as funções e operações dentro do acordo com os procedimentos estabelecidos pela empresa para alcançar por meio de metas e objetivos, é o planejamento feito para cada tarefa ou atividade. Suas principais…

Resumo PMA II A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para…