Gerações X E Y Unopar

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Quando o assunto é carreira, a geração Y se destaca, são jovens dinâmicos e inquietos, antenados que cresceram ouvindo música , jogando vídeo game, nascida no meados da década de 1980, esta geração é fruto de pais que ensinaram seus filhos a questionarem autoridades, e muitas vezes não colocaram

na organização, ou seja, não contar somente com pessoas que querem inovações, mas também de pessoas que possam aperfeiçoar o que já existe. 3 CONCLUSÃO Quanto às competências requisitadas nas organizações para o profissional das gerações X e Y destacamos: Espírito de equipe, visão de conjunto, flexibilidade, aplicação prática do conhecimento, busca de soluções para problemas e situações, atitude/ação – comportamento ativo e proativo, empreendedorismo, comunicação. Sobre as…

CONSTRUINDO UMA NOVA REALIDADE PARA O IDOSO Palmas-TO 2015 Aurea Marcela de Moura Silva PROJETO DE INTERVENÇÃO: CONSTRUINDO UMA NOVA REALIDADE PARA O IDOSO Trabalho, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Oficina de formação: projeto de intervenção; A Realidade Regional e o Serviço Social; Planejamento Social; Estágio Curricular Obrigatório II. Orientadores:…

pesquisa. Muito se fala na Geração Y, os novos profissionais das empresas. É inquestionável a contribuição desta geração para transformar e atualizar a cultura das organizações, além de desenvolver profissionais mais qualificados. Eles são os lideres das próximas décadas. Tecnologia, velocidade, comunicação sem barreiras, individualismo, são características que definem os profissionais da Geração Y. DESENVOLVIMENTO Entre as gerações que convivem nas empresas…

sobre as organizações que povoam os sonhos dos jovens profissionais, o que pensam sobre o sucesso e liderança. Iremos abordar a atuação dos líderes diante das características individuais e os novos desafios da gestão de pessoas na atuação da geração X e Y. DESenvolvimento: 2.1- Visão geral: A empresa é hoje o grande protagonista do mundo do trabalho e isto significa dizer, que sobre ela se constrói relações de sobrevivência e da própria formação e expansão da…

ADIVALDO RIBEIRO DA SILVA O DESEJO DOS JOVENS PELAS GRANDES EMPRESAS E COMO AS EMPRESAS SE DEDICAM PRA OBTER A ATENÇÃO DESSES JOVENS Trabalho de GESTÃO DE PESSOAS, apresentado à Universidade Norte do Paraná- UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de TEORIAS DA ADMINISTAÇÃO. Orientado por: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. JAÍBA 2012. SUMÁRIO Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

BIOLCHI 1º semestre Teorias da Administração e Recursos Humanos Maravilha 2011 graciane biolchi 1º semestre Teorias da Administração e Recursos Humanos Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Processos Administrativos. Prof. Dirceu Casa Grande Maravilha 2011 1.INTRODUÇÃO A “empresa dos sonhos” de jovens determinados em busca de um emprego, são as empresas com…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANTONIO MÁRCIO GOMES DA SILVA empresa dos sonhos Antonio Márcio Gomes da Silva 2012 ANTONIO MARCIO GOMES DA SILVA 2012 empresa dos sonhos Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de conceito no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.. Antonio Márcio Gomes da Silva 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO INTRODUÇÃO A…

Nível 3 - Oque a Geração Y Espera do seu Futuro___________________ 5 4.Título Nível 4 - Organizações vs Geração Y_____________________________5 5. Título Nível 5 - O líder Y____________________________________________6 4 CONCLUSÃO____________________________________________________ 7 INTRODUÇÃO Estudos realizados na Argentina, Brasil e México, mostrou que jovens recém formados desejam trabalhar naquilo que gostam e sonham. A Geração y acha que…

CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir busca aprimorar o conhecimento sobre uma pesquisa realizada no ano de 2010 referente às “Empresas dos Sonhos”, podendo explicar melhor sobre as novas gerações existentes chamadas de “X” e “Y” que tem por objetivo montar a empresa ideal e fazer com que as pessoas desejem trabalhar nesta empresa de forma satisfatória, motivacional, produtiva e que não afete a sua vida pessoal. Atualmente o…