Gerações Baby Boomer

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Geração Baby Boomers 4 2.1.1 Geração X...........................................................................................................4 2.2 Geração Y 5 2.3 Motivação e Valores....................................................................................

FERNANDA RIBEIRO MARCELINO TAMIDE FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y. Mogi das Cruzes, SP 2011 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AMANDA REGINA DE ARAUJO FABIANA MOREIRA DA SILVA LILIA JORGE DE SOUSA TALITA FERNANDA RIBEIRO MARCELINO TAMIDE FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y. Profº Wilson oliveira Mogi das Cruzes, SP 2011 Sumário 1…

do artigo “Quem é a Geração Y” Introdução: Trabalho focado nas Gerações X, Y e Baby Boomers. Contendo um breve resumo de texto fazendo uma análise crítica das gerações X e Y, descrevendo quem são seus integrantes, o comportamento das mesmas em caráter profissional, e quais os processos culturais e sociais pelos quais passaram. E em tópicos, entender o que as motiva e seus valores. E agora juntando a Geração Baby Boomers com a X e a Y veremos os cenários macroeconômicos da…

PRÉ-PROJETO DE ESTÁGIO I METODOLOGIA CIENTÍFICA MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DAS GERAÇÕES: GERAÇÃO BABY BOOMER, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z, NA BUSCA DA EFICIÊNCIA NO PROCESSO DE LIDERANÇA. MARINGÁ 2009 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DAS GERAÇÕES: GERAÇÃO BABY BOOMER, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z, NA BUSCA DA EFICIÊNCIA NO PROCESSO DE LIDERANÇA.…

Geração Baby Boomer, X, Y e Z Com o fim da Segunda Guerra Mundial em 1945, veio um grande “boom” dos bebês, e essa é a geração que começou a mudança social dos jovens no mundo, os Baby Boomers. Foram os que saíram de casa para morar sozinhos e da filosofia paz, amor e sexo livre, sem falar dos debates socioeconômicos como o papel da mulher na sociedade, atingindo a sociedade em cheio com a sua personalidade contestadora. Essas mudanças foram tão significativas e forte, que as vivemos até hoje.

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS CONFLITOS DE GERAÇÕES MACELA PONTES RJ. MAIO, 2012 CONFLITOS DE GERAÇÕES Resumo/trabalho/artigo apresentado como requisito parcial para aprovação em…

etc. Gerações Geração BABY BOOMER: Baby Boomer é uma definição genérica para crianças nascidas durante uma explosão populacional - Baby Boom em inglês, ou, em uma tradução livre, Explosão de Bebês. Em geral, a atual definição de Baby Boomers, se refere aos filhos da Segunda Guerra Mundial, já que durante a guerra houve uma explosão populacional. Normalmente são as pessoas nascidas no final da década de 1940. Podemos determinar as seguintes características para a Geração de Baby…

comportamento grupos poder liderança conflito stress no trabalho avaliação de desempenho Destaque: Case – GERAÇÕES “ Y ” e “ Z ” 14 Case: Evolução das Gerações GERAÇÃO PERÍODO BABY BOOM 1943 – 1960 (73 a 54 anos) GERAÇÃO “X” 1961 – 1976 (53 a 38 anos) GERAÇÃO “Y” 1977 – 1990 (37 a 24 anos) GERAÇÃO “Z” 1991 - 2010 (23 a 4 anos) 15 Case: Convivência de gerações Geração Baby Boomer – nascidos “explosão populacional” Após a 2ª Guerra Mundial – soldados voltavam para casa…

....................................................................5 2.2.1 O PAPEL DO GESTOR NA GERAÇÃO X..........................................................5 2.3 GERAÇÃO BABY-BOOMERS.............................................................................. 6 2.3.1 PAPEL DO GESTOR NA GERAÇÃO BABY-BOOMERS.................................. 6 3.CONCLUSÃO ......................................................................................................... 7 4. REFERÊNCIAS....

TREINAMENTO. GESTÃO DE DIFERENTES GERAÇÕES. ’’Como conjugar e gerir as diferenças, construindo ambientes organizacionais em que a diversidade e a multiplicidade, de competências sejam fatores de vantagem competitiva, para as organizações e de realização para seus diferentes elementos humanos’’ (Anderson Sant’Anna) Introdução............................................................................................................3 1.Conceito de gestão de pessoas