Geração X Y E X

Geração “x” e “y” Rosária Cal Bastos1 Introdução Atualmente, compreender as mudanças que envolvem os indivíduos e as organizações contemporânea, vai além das funções de exigências de fatores internos e externos. Com essas mudanças as organizações vêm buscando novos perfis de profissionais que demonstrem melhores suas habilidades e que estejam engajados como os novos desafios do mundo atual. Surgindo no mercado de trabalho um mesclado de profissionais de gerações distintas como…

Aspectos psicológicos do desenvolvimento humano adulto no trabalho: a carreira e o conflito de gerações na empresa (Geração X e Y) Introdução Conceitos de carreira “Carreira são sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade. Da…

Entendendo as Gerações X e Y Imediatistas e irreverentes, os representantes da Geração Y chegam ao mercado de trabalho para mostrar que falta de cerimônia pode ser excesso de competência Ana Paula Kuntz (redacao.vocesa@abril.com.br) [pic] 24/09/2009 Estudante de marketing e estagiário da Shell há um ano e meio, o o paulistano Marco Doti, de 21 anos, se acha amigo do chefe, não adapta seu discurso para se dirigir aos superiores e é prova de que competência não depende de formalidades. ''Às

chegando às empresas, os jovens da Geração Y. A geração Y é diferente, esta definição pode certamente impactar na escolha da melhor estratégia de gestão de jovens para superar os desafios na atração, desenvolvimento profissional, encontro de gerações e seus reflexos na organização. É fato que muitos jovens querem fazer diferença, mas o gestor destes novos funcionários terá de ter a cabeça firme de que eles não são a resposta, são apenas de uma geração diferente, ao final…

mulheres entraram mais fortemente no mercado de trabalho); geração que aumenta o número de divórcios; a carreira fica em primeiro lugar, inclusive da família; valorizam status e ascensão profissional, são workaholics; são políticos, formam alianças e criam seus feudos para atingirem seus objetivos; são fiéis às organizações que trabalham; necessitam de justificativas convincentes e estruturadas para tomada de decisão importante. - Geração X (1965 a 1977) – 43 a 31 anos: são os…

GERAÇÃO X Nascidos de 1965 e 1977 Constituída por uma época que revelou uma geração de adolescentes para quem era normal manter relações sexuais antes do casamento, que não acreditavam muito em Deus, e não respeitavam os pais. Geração esta que gostam da informalidade no trabalho e buscam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, não acham adequado passar para um currículo uma experiência profissional de 20 anos em uma mesma empresa. Não se prendem às organizações, priorizam os…

Geração X ← Nascidos na década de 60, eram considerados os rebeldes daquela época. ← Hoje com 40 anos de idade, buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. ← Valorizam o registro em carteira e são fiéis a organização. Geração Y ← São os jovens nascidos na década de 80. ← Estão ligados com a tecnologia e realizam várias tarefas ao mesmo tempo. ← Buscam por crescimento profissional e não têm paciência em obedecer a hierarquia. Geração X Pontos Positivos

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TÉCNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS. MARCELO DE CAMPOS GERAÇÃO X E GERAÇÃO Y. SEUS VALORES E MOTIVAÇÕES. Francisco Beltrão 2011 MARCELO DE CAMPOS GERAÇÃO X E GERAÇÃO Y. SEUS VALORES E MOTIVAÇÕES. Trabalho apresentado ao Curso TÉCNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS da UNOPAR -…

3.1 DESENVOLVIMENTO É um tema tipicamente filosófico discutir o sentido da realidade em geral, quando se ergue à questão da existência de Deus e do seu culto. Trata pois a filosofia da religião do sentido da realidade em geral, tendo por objeto específico a questão da existência de Deus e do seu culto. A vastidão do conhecimento teológico apresenta diversificadas desvantagens, que são conseqüências da religião. Dentre elas, podemos citar: - Propósitos primordiais da igreja (perda de foco); -

Volume 2 7 Painel básico da contabilidade de custos. 8 Sistemas de custeio. 8.1 Princípios de custeio. 8.2 Métodos de custeio. 9 Sistemas de custeio por absorção com Centros de Custo. 10 Gestão Estratégica de Custos. 11 Análise da relação Custo x Volume x Lucro. 12 Formação do preço de venda. 13 Lucro, Lucratividade e Rentabilidade Pessoas investem capital. Fornecem serviços ou produtos com o objetivo de satisfazer ou atender uma necessidade de mercado. Obter lucro. 2 …