Geração Baby Boomers

além da capacidade de diagnosticar para ter uma solução de problemas e de visão futura para a geração de ideias e de inovação ,Podemos acrescentar ,ainda mais competências e habilidades como essencial para o administrador contemporâneo que é criatividade,compromisso,curiosidade intelectual ,flexibilidade,empreendedorismo e o toque final de ser pro ativo esses são os conceitos fundamentais para a nova geração do administrador . Teoria Foco da teoria Em que consiste…

com o surgimento da geração Y, que de certo modo vem gerando um novo perfil de profissionais multidisciplinares, colaborativos e questionadores. A geração Y surgiu em uma época (1982-1990) de grandes avanços econômicos, tecnológicos e sociais, com a constituição de jovens com características imediatistas, irreverentes, com dificuldades para lidar com hierarquia e buscando constantemente o reconhecimento ou mudanças de empregos. Filhos da geração X…

relevância teórica está no fato de que, constantemente, torna-se necessário, até por questão de sobrevivência, que empresas e pessoas busquem a criação de novas fontes de riqueza, como o conhecimento, a informação e a comunicação, mudando a visão de geração de um simples trabalho físico. Para o alcance do objetivo do presente estudo utilizou-se como metodologia de pesquisa a revisão bibliográfica. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Referencial Teórico 2.1.1 Gestão de pessoas O contexto de…

mudanças; Acomodados (não procuravam novas experiências). Título Quarentão – Não Pega Mais Maior cuidado com a saúde (física/mental) + Qualidade de vida + Lazer/diversão Histórico dessa geração • Anos Dourados ( década de 60) – ideias revolucionárias no mundo todo. Geração dos baby-boomers ascende com o fim da guerra e muitos nascem neste período; • Período pós grandes guerras: Guerra Fria entre EUA e Rússia – intensas demonstrações de poder desencadeando a…

Introdução: Através deste iremos descrever os vem a ser Geração X, Geração Y e suas motivações e Valores. Para possamos entender melhor, a Geração X que a nascida entre os anos 60 e inicio dos anos 80, os integrantes da Geração X é formada pelos filhos da Geração Baby Boomers. Nesse período, as condições materiais do planeta permitem pensar em qualidade de vida, liberdade no trabalho e nas relações. Com o desenvolvimento das tecnologias de comunicação já podem tentar equilibrar vida…

0 UNIVERSIDADE FEEVALE VIVIANE FLECK DIAS GERAÇÃO Y E SEU COMPORTAMENTO COMO CONSUMIDOR NOVO HAMBURGO 2011 1 VIVIANE FLECK DIAS GERAÇÃO Y E SEU COMPORTAMENTO COMO CONSUMIDOR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Moda pela Universidade Feevale. Orientador (TCC I): Prof. Esp. Ida Helena Thön Professores (TCC II): Prof. Me. Ana Maria Argenton Woltz Prof. Me. Emanuele Biolo Magnus Prof. Dra.…

novo paradigma zomba da gratificação postergada. A erosão da ética protestante não se dá, ao contrário do que pensa Huntington, pela contaminação de raças latino-americanas “inferiores”, mas pela própria lógica do sistema que destrói lealdades. A geração anterior pensava em termos de ganhos estratégicos de longo prazo, ao passo que para a atual só sobram pequenas realizações imediatas. As pessoas pertencentes às classes média e alta ainda podem dar-se ao luxo de correr esses riscos e…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE DESAFIOS EM LIDERAR A GERAÇÃO Y: IMPACTO NO SEGMENTO DE CALLCENTER SÃO PAULO 2011 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE ANDREIA BARBOSA DE OLIVEIRA HEBER DANTAS MARTINS TAMYRIS MARTINS CARDOSO DESAFIOS EM LIDERAR A GERAÇÃO Y: IMPACTO NO SEGMENTO DE CALLCENTER Trabalho de conclusão de curso, apresentado como requisito parcial para a graduação de Bacharel em Administração, sob a orientação do professor: Neivaldo Gonçalves da Costa SÃO PAULO 2011 ANDREIA

SANTO ANTÔNIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALINE JERÔNIMO DE SÃO LEÃO GABRIELA FALCÃO LIMA JOELMA DO Ó ARAÚJO JULIANA MIYAZAKI DOS SANTOS SHIRLEY BRUM SOARES THAMIRIS FIGUEIREDO FATORES MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DA GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕES. SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTÔNIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALINE JERÔNIMO DE SÃO LEÃO RA 106600-5…

recompensas muitas vezes demoram pra chegar. São leais às empresas em que trabalham. Já os chamados baby-boomers são os profissionais que nasceram após a Segunda Guerra Mundial, ou seja, em um contexto de desordem global. Tem por característica trabalharem com foco no curto prazo, são independentes, acreditam num mundo altamente competitivo e são revolucionários por natureza. A Geração X, terceira geração, são pessoas mais céticas, empreendedoras, que buscam o equilíbrio entre a vida…