Geração Baby Boomers X Y Z

maior probabilidade de exercer atividade econômica do que aqueles potencialmente dependentes deste mesmo grupo. Em resumo, o período é favorável a uma reforma da estrutura do estado – sobretudo da deficitária Previdência – graças ao apoio de toda uma geração de contribuintes. A chamada ‘taxa de dependência total’ dá-se pela divisão do total de jovens (menores de 15 anos) e idosos (com 60 anos ao mais) pela quantidade de pessoas entre 15 e 59 anos. A ideia é dar uma dimensão da proporção…

no século XXI 1.3 Empreendedorismo e inovação 1.4 Responsabilidade social: setor público, privado e terceiro setor 2 O conhecimento em seus diversos aspectos 2.1 Tipos de conhecimento (religioso, vulgar, filosófico e científico) 2.2 Senso comum X conhecimento científico 2.3 Ciências exatas/ ciências humanas 2.4 Método científico 3 O homem e a cultura 3.1 O homem: ser biológico e cultural 3.2 A cultura: definições, cultura popular e cultura erudita 3.3 Multiculturalismo,…

no século XXI 1.3 Empreendedorismo e inovação 1.4 Responsabilidade social: setor público, privado e terceiro setor 2 O conhecimento em seus diversos aspectos 2.1 Tipos de conhecimento (religioso, vulgar, filosófico e científico) 2.2 Senso comum X conhecimento científico 2.3 Ciências exatas/ ciências humanas 2.4 Método científico 3 O homem e a cultura 3.1 O homem: ser biológico e cultural 3.2 A cultura: definições, cultura popular e cultura erudita 3.3 Multiculturalismo,…

profissionais e técnicos; gerentes; funcionários públicos; empresários g) Grau de instrução: ensino médio incompleto e completo; superior incompleto e superior completo h) Religião: espírita e católica i) Raça: branca j) Geração: geração dos baby-boomers; geração X; geração Y; geração Z k) Nacionalidade: brasileira l) Classe Social: A e B (IBGE). 3- Psicográfica: a) Estilo de vida: orientado para a moda; jovens de classe média preocupadas com saúde beleza e bem estar. Lugares que…

abordá-lo PAPEL DA AGÊNCIA OUVIR SEU CLIENTE Sua visão Seu negócio Sua posição no mercado Suas necessidades CONHECER O MERCADO Análise dos movimentos do mercado Análise da atuação da concorrência 14 18/02/2014 Relação agência X cliente Meios/Veículos Planejamento/ Atendimento Agência CLIENTE MÍDIA Fornecedores CRIAÇÃO / produção Modelo de Briefing Porquê? Objetivo de Mkt. O Quê? Objetivo de Comunicação Eixo A Quem? Target Como?…

estratégicas de negócios. Fluida e flexível, totalmente descentralizada com ênfase nas redes de equipes multifuncionais. Cultura Organizacional Teoria X. Foco no passado, nas tradições e nos valores. Ênfase na manutenção do status quo. Valor à experiência anterior. Transição. Foco no presente e no atual. Ênfase na adaptação ao ambiente. Teoria Y. Foco no futuro destino. Ênfase na mudança e na inovação. Valor ao conhecimento e a criatividade. Ambiente Organizacional Estático,…

vistos como preguiçosos. (AUTOR DESCONHECIDO, ANO 2011). Processos Administrativos ÉTICA PROFISSIONAL Código de ética do administrador público e privado Código de conduta ESTRATÉGIA E DINÂMICA COMPETITIVA GERAÇÕES BABY BOOMERS X Y Z Descrição: Pessoas nascidas entre 1940 e1960, após a 2ª Guerra Mundial, criados com rigidez e disciplina. Descrição: Pessoas nascidas entre 1960 e 1980, se caracterizam por ter presenciado fatos históricos e movimentos…

ferramentas com interfaces amigáveis para os gestores Remuneração atrelada a resultados Multifuncionalidade Profissional TotalFlex Profissionais da Geração BB (Baby Boomers) nascidos até 1962 Profissionais da Geração X (nascidos de 1962 a 1977) Profissionais da Geração Y (nascidos a partir de 1978 até 1993 ..) Chegando os Profissionais da Geração Z (nascidos após 1994 ...) ... Práticas de Mercado (Case e Exemplos) Remuneração Tradicional PPR – Programa de Participação nos…

..... 39 7.1. BABY BOOMERS (1951 E 1964)........................................................................................................... 39 7.2. GERAÇÃO X ........................................................................................................................................... 40 7.3. GERAÇÃO Y ........................................................................................................................................... 40 7.4. GERAÇÃO Z ..............

explicações razoavelmente precisas sobre o comportamento humano ou fazer previsões válidas. Mas significa que os conceitos de comportamento organizacional precisam refletir condições situacionais ou contingenciais. Podemos dizer que x leva a y, mas apenas sob as condições z (as variáveis contingenciais). 1.8 – DESAFIOS E OPORTUNIDADES A compreensão do comportamento organizacional nunca foi tão importante para os executivos. Um rápido exame das enormes mudanças que estão…