Gerações Y E Z E A Sustentabilidade

envolvidos na atividade fim da empresa, e é claro, na sustentabilidade do negócio. Vale ressaltar que ainda existem empresas estruturadas de forma mecanicista, o que dificulta o processo de mudança, afinal, estas são programadas para atingir objetivos predeterminados, sem dar oportunidade para a inovação e desencorajando a inicitiva empresarial. Neste caso, acredito que o correto a se fazer seria a inserção de profissionais das atuais gerações (“Y”e “Z”), afim de proporcionar maior…

........................4 Abstract............................................................................................4 Introdução........................................................................................4 A geração BB, X, Y, Z e a atual.......................................................5 Crianças deficientes no Brasil.......................................................7 Inclusão no meio…

FATORES CRÍTICOS GERADORES DE CONFLITOS ENTRE AS GERAÇÕES X E Y EM UMA EMPRESA DE MINERAÇÃO DA GRANDE VITÓRIA. CRITICAL FACTORS GENERATORS CONFLICT BETWEEN GENERATIONS X AND Y IN A MINING COMPANY OF GREAT VITÓRIA. ALINE MOULIN SOARES Graduando em Administração alinemoulinsoares@gmail.com JOHNNY ARMANI PAGANINI Graduando em Administração armani.johnny@yahoo.com.br TÂNIA ELIETE ALVES OLIVEIRA TELLES Profª. Msc. Faculdades Integradas Espírito-Santenses taniatelles@gmail.com RESUMO O objetivo do

A rtigo Análise Multidimensional da Sustentabilidade Uma proposta metodológica a partir da Agroecologia* Caporal, Francisco Roberto** Costabeber, José Antônio*** Resumo: O presente artigo pretende contribuir na construção da Agroecologia como paradigma científico a partir da elaboração de uma proposta metodológica para a análise multidimensional da sustentabilidade. Iniciamos defendendo a Agroecologia como um promissor campo de conhecimento, uma Ciência com especial potência…

aspectos às causas que originaram os problemas, como KAIZEN, 5S entre outros; objetivando qualificar e quantificar, os fatores determinantes do desempenho empresarial e visando melhorar a qualidade, a produtividade e a rentabilidade, buscando a sustentabilidade empresarial. Estes tipos de treinamentos aumentam os resultados positivos e elevam o patamar de competitividade de uma organização. 4. CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES HUMANOS A cultura organizacional é a que tem a maior…

“Conhecer não é demonstrar nem explicar, é aceder à visão.” Antonie De Saint Exupery RESUMO Com as constantes mudanças que ocorrem em decorrência da globalização, o avanço tecnológico, os desafios que ARH enfrenta para a integração das gerações e a competitividade cada vez mais acirrada, dentro deste atual contexto do mundo corporativo, o conceito do NEO RH propõe uma postura estrategista, que atue ao lado do executivo, aponte diretrizes para que haja equilíbrio entre as…

TAC 6 2.4 Justificativa 8 2.5 Materiais e Métodos 9 2.5.1 Empresa X Comércio Ltda e Siderúrgica Y Ltda 9 2.5.1.1 Empresa X Comércio Ltda 9 2.5.1.2 Siderúrgica Y Ltda 10 2.5.2 Fundição Z Ltda 11 2.5.3 Cadastro Técnico Federal 11 2.6. Resultados e Discussões 12 2.6.1 Empresa X Comércio Ltda e Siderúrgica Y Ltda 12 2.6.1.1 Empresa X Comércio Ltda 12 2.6.1.2 Siderúrgica Y Ltda 12 2.6.2 Fundição Z Ltda 13 2.6.3 Cadastro Técnico Federal 16 3 CONCLUSÃO 17 Referências 18 Apêndice…

Interatividade e e-commerce Cores icônicas IDENTIDADE DO PRODUTO Total look Estilo infantil Cores vibrantes Estampas acentuadas antenada exclusiva atitude CONTEXTO DE REFERÊNCIA Releitura da década de 80 e 90 Geração new rave Geração y e z IDENTIDADE DAS LOJAS Baby boudoir Cores vibrantes Atmosfera da coleção 3 4 Missão Fazer moda com sofisticação e exclusividade para garotas delicadas, urbanas e autênticas. Visão Ser referência em moda urbana…

com/2014/11/10/vestibular-2015/ (ACESSO em 15 de junho de 2015) Uma campanha bem interessante e que deu frutos maravilhosos foi o Lixocar, desenvolvido em 2013, pelos alunos do terceiro período de Faculdade Anhanguera de Anápolis. Partem do conceito da sustentabilidade e lançam a campanha: ‘’Propaganda não é só panfleto’’. Funcionou pelo fato das pessoas sempre estarem exaustas da maneira como recebem os panfletos em seu cotidiano. A mantenedora aceitou e comprou a ideia e, hoje, o…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Corrente baseada na psicologia organizacional redimensiona e atualiza os conceitos da Teoria das Relações Humanas. Estilos de Administração. Teoria das decisões. Integração dos objetivos organizacionais e individuais. A teoria Z fundamenta–se nos princípios de: emprego estável; baixa especialização; avaliação permanente do Desempenho e promoção lenta; democracia e participação nas decisões; valorização das pessoas. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO…