Geração De Veteranos

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES DA GERAÇÃO Y SÃO PAULO 2014 AYRA LUIZA ASSIS SENA EDER JESUS SILVA ELIAS ALVES DOS SANTOS FERNANDA BARBOSA DE ARAUJO MARCELO SHIDEIKE VIEIRA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES DA GERAÇÃO Y Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Carlos Drummond de Andrade, como exigência parcial para obtenção do grau de…

CALANDÁRIO DO ALUNO 11/08: Início das Aulas para Calouros e Veteranos. 18/08 a 23/08: Aplicação das Provas de Exame das Disciplinas Regulares de 2014/1. 05/09: Geração de Relatório dos Alunos em Dependência. 08 a 14/09: Período de Solicitação de Requerimento de Dependência. 15/09: Geração dos Relatórios das Dependências Solicitadas. 15 e 16/09: Postagem Desafio Profissional + ATPS do Grupo 1 17 e 18/09: Postagem Desafio Profissional + ATPS do Grupo 2 19 e 20/09:…

colaboradores capazes de geri-las diante deste atual cenário. E para tanto, os jovens da geração Y entram em cena para complementar a atividade já praticada para experiência dos gestores da geração X, ainda presente nas alta escalas das empresas. Estes primeiros possuem atributos que se equiparam aos necessários pelo mercado, mas não conseguem entender completamente como o processo é realizado na prática. E os da geração X completam tal deficiência, porém temporariamente. É importante…

formal e informal. O Estado se vê pressionado a solucionar questões que preservem essas atividades com taxas mínimas tributarias. Com essas alterações foram introduzidos novos modelos de contratos de trabalho como uma forma de aumento e estimulo a geração de novos postos de trabalho. Nos tempos atuais há varias contradições no mundo corporativo e podemos colocar que há um novo mercado de trabalho. Antigamente as relações de trabalho eram marcadas por meio de contratos formais entre…

estágios. A pesquisa empresa dos sonhos vem para ajudar a diminuir esta diferença, oferecendo aos gestores os recursos necessários para compreender essa nova geração de profissionais e criar com ela uma relação mais produtiva. Essa nova geração conhecida como geração Y são os jovens que nasceram na década de 1980 se diferenciam dos veteranos pois são : mais independentes na carreira , tem agenda flexível, adaptam as regras dando mais valor ao conhecimento, desejam tecnologias…

PAIVA DE VILHENA CURSO SUPERIOR DE TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS PATRICIA GOMES DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS PARA A GERAÇÃO Y: Quebra de Paradigmas Campanha – MG 2010 FUNDAÇÃO CULTURAL CAMPANHA DA PRINCESA FACULDADES INTEGRADAS PAIVA DE VILHENA CURSO SUPERIOR DE TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS PATRICIA GOMES DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS PARA A GERAÇÃO Y: Quebra de Paradigmas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para obtenção do título de tecnólogo no…

ENSINO SUPERIOR FRENTE ÀS DIFERENTES GERAÇÕES PRESENTES EM SALA DE AULA Márcia Nunes da Encarnação* Mirella Steiner Fonseca** Resumo O presente artigo inicia com referência às características principais das gerações conhecidas como veteranos, baby boomers, X, Y e Z, na visão de Viana (2008) . Procura apresentar alguns conflitos de formação, valores e visão de mundo das pessoas e dos possíveis e consequentes problemas que podem surgir na relação pedagógica quando há o…

quatro décadas e teve três períodos diferentes – cada um com uma geração particular de autores. Primeira geração: empenhada em implantar o Romantismo em Portugal, apresenta ainda certa preocupação com questões históricas e políticas. Entre seus autores, destacam-se João de Almeida Garret e Alexandre Herculano - cujas produções tendem ao subjetivismo extremado, ao medievalismo, ao nacionalismo e à idealização da mulher. Segunda geração: consolida o movimento romântico em Portugal.…

.....................06 2.2. Gerações..............................................................................08 2.2.1 Geração dos Veteranos................................................09 2.2.2 Geração dos Baby Bommers.......................................10 2.2.3 Geração X.....................................................................11 2.2.4 Geração Y.....................................................................12 3. METODOLOGIA......................................

Retenção de Talentos na Geração Y O impacto das gerações na organização ResuMO O mercado está cada vez mais competitivo e dinâmico e as organizações estão buscando atrair e reter os melhores profissionais de sua área de atuação. Esse trabalho tem como objetivo estudar os profissionais da Geração Y, que são aqueles nascidos a partir aproximadamente entre 1980 a 2000. Busca-se as necessidades, expectativas e as ferramentas utilizadas hoje no mercado para reter essa geração…