Geração De Conhecimento Novos

principais barreiras em uma organização para a gestão do conhecimento? Quem gerencia conhecimento deve ter em mente que existem barreiras a serem ultrapassadas. No meu entendimento a primeira delas seria adquirir a credibilidade da organização, principalmente quando está se implantando algo novo, caso não tenha sido o conhecimento comprovado cientificamente na organização. Acredito que pelo fato das pessoas não reconhecerem o valor do novo conhecimento, podem ter uma resistência…

panorama sob os olhares das novas gerações. Cristiano Rodrigues, 7 de junho de 2013. Presente na realidade e expectativa para o futuro, o Capital Intelectual será o ativo mais valioso e disputado do século XXI em diante. Por ser a fonte do conhecimento humano, a mente é a arma mais poderosa do século XXI, fonte das informações que acessam continuamente nossa base de dados, é também o veículo mais perigoso e que exige o máximo de cuidado. Qualquer distorção de ideia pode causar…

A gestão da inovação tecnológica: o desafio do novo milênio Em seu artigo, Levindo Santos discorre sobre o desafio do novo milênio – a gestão da inovação tecnológica – contextualizando o ambiente brasileiro, traçando um paralelo com países desenvolvidos e apontando direções para enfrentar esse desafio. 06.mar.2006 Tweetar A gestão da tecnologia e do conhecimento será o pilar da competitividade do novo milênio. Porém, para a maioria dos países em desenvolvimento esse processo…

GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Universidade do Vale do Sapucai – UNIVÁS Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho II Prof.: Carla Pacheco Compartilhamento de Experiências, cria novos conhecimentos. Portanto, a aquisição de novos conhecimentos se dá através da experiência Meio de se conseguir novos conhecimentos: Brainstorming. Ou seja, é a reorientação dos modelos mentais de todos os indivíduos na mesma direção. O conhecimento coloca o indivíduo na posição daquele…

A Origem do Marketing A ciência do marketing, ligada ao controle dos mercados, é mais antiga do que aquela que investiga a ciência dos mercados. O conhecimento de marketing por parte dos gerentes teve um papel fundamental no surgimento do capitalismo contemporâneo. Desde a metade do século XIX, a internalização dos mercados nas grandes companhias, a prática repetida da segmentação do mercado ou mesmo a construção social da demanda confirmaram a vitória da “mão visível” dos gerentes…

(instintos) e da cultura (aprendizado). A partir de suas próprias dúvidas e respostas, o ser humano criou um ”mundo novo”: Dentro da Biosfera (parte do planeta que reúne condições para o desenvolvimento da vida), criou a Antroposfera (é a parte do mundo que resulta do ajustamento da natureza às necessidades humanas). A antroposfera constitui o Cosmo Humano (espaço construído por conhecimentos e realizações desenvolvido e compartilhado por diferentes grupos sociais). No passado, o…

Gestão do Conhecimento como uma estratégia central para desenvolver a competitividade de empresas e países, discute o investimento em pesquisa e desenvolvimento, e os avanços da tecnologia gerencial relacionada à Gestão do Conhecimento, das tecnologias de informática e de telecomunicações, e das conclusões das teorias sobre criatividade e aprendizado individual e organizacional. ! Vivemos um momento de importante transição do ambiente econômico, onde a gestão próativa do conhecimento…

Gomes GESTÃO DO CONHECIMENTO Brasília – 2012 [pic] FACULDADE FORTIUM Diogo Henrique de Oliveira Gomes GESTÃO DO CONHECIMENTO Brasília – 2012 “Dedico este trabalho .......”. RESUMO O presente artigo tem por objetivo geral apontar a Gestão do Conhecimento como…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES DA GERAÇÃO Y SÃO PAULO 2014 AYRA LUIZA ASSIS SENA EDER JESUS SILVA ELIAS ALVES DOS SANTOS FERNANDA BARBOSA DE ARAUJO MARCELO SHIDEIKE VIEIRA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES DA GERAÇÃO Y Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Carlos Drummond de Andrade, como exigência parcial para obtenção do grau de…

qualificar melhor para estarem ocupando as vagas disponíveis nessas empresas. Com o presente trabalho, busca-se estabelecer critérios que proporcionem o melhor entendimento do profissional de recursos humanos das aspirações dos jovens, a chamada geração Y, em relação ao seu futuro profissional e também para melhor compreensão da relação entre as empresas, colaboradores e clientes. Uma vez que as escolhas certas de estratégias e investimento em bons colaboradores influenciam diretamente…