Logistica

trabalho Tecnologia de Gestão | Promoção da equidade de gênero no local de trabalho | Membros do Grupo | , Diogo Silva de Souza RA: 3200496370 Brunno Arêas de Mesquita RA: 3205500200 José Carlos Barbosa RA: 3266580749 Leonardo Dias Corrêa RA: 3219518061 Luan Mendonça RA: 3219522095 Luana Rocha Corrêa RA: 3219531017 Rafael Silva Brito RA: 3266581127 | Niterói, abril 2013. TERMO DE AVALIAÇÃO Trabalho de Tecnologia de Gestão realizado pelo grupo formado por Brunno Arêas de Mesquita, José Carlos Barbosa, Leonardo Dias Corrêa, Luana Rocha Corrêa, Rafael Silva brito, Diogo Silva de Souza e Luan Mendonça apresentado ao curso de Gestão em Logística do Centro Universitário Plínio Leite - UNIPLI e avaliado em ____/____/____ e examinado pelo professora: Introdução O tema apresentado é “Construindo a igualdade no Local de trabalho: Repensando conceitos e preconceitos de gênero”. Refletir sobre as questões de gênero na sociedade em geral e no local de trabalho em particular, a fim de promover uma educação democrática e inclusiva, sem preconceitos e discriminações. Lidar com as questões de gênero no local de trabalho de forma a desconstruir padrões estereotipados que geram exclusão social. Promover entrevistas com ambos os gêneros para um entendimento entre a postura em ser liderado pelo gênero oposto. Programa pró-Equidade de Gênero entre homens e mulheres em organizações públicas e privadas, por meio do desenvolvimento de novas…

C A RT I L H A FERRAMENTAS DE GESTÃO PARA IGUALDADE DE GÊNERO E RAÇA Cartilha Ferramentas de Gestão para a Igualdade de Gênero e Raça Realização: Chesf Conteúdo: Comitê de Gênero e Raça da Chesf e SOS Corpo – Instituto Feminista para a Democracia (Diagramação e Revisão- Coordenadoria Especial de Relações Institucionais- CER) 2 Sumário 4 Apresentação 5 Parte 1 – Desvendando as desigualdades nas relações de trabalho 5 1.1 Público e privado, vida profissional, vida familiar e…

a Escola XABC pretende desenvolver um sistema para gestão dos seus alunos e professores. O sistemas deve ser capaz de armazenar os dados do aluno e do professor. Ambos (aluno e professor) possuem nome, sobrenome, género, naturalidade, estado civil, idade, telefone e endereço. Para alem desses dados o aluno possui um numero, um curso e o ano que está a frequentar. O professor possui um numero de agente, a disciplina que lecciona (aqui estamos a assumir que um professor lecciona apenas uma…

os desafios em termos de gestão da força de trabalho estão em causa. A ascensão de tais corporações significa que a força de trabalho é composta de diversas raças e etnias. Além disso, a questão da diversidade de gênero, em termos de mais mulheres participam na força de trabalho tem sido uma tendência que se acentuou nas duas últimas décadas em subdesenvolvidos e muito mais cedo nos países desenvolvidos. Este artigo analisa as razões para a gestão da diversidade da força de trabalho e os…

iniciativa de equidade de gêneros está fazendo a mineradora Vale encontrar sinergias e oportunidades inimaginadas para os negócios e pode quebrar paradigmas do mercado corporativo brasileiro. Neste artigo exclusivo, a diretora-executiva da Vale Vania Somavilla, a ex-executiva Carla Gama e a consultora Carmen Migueles descrevem o programa em detalhes Q uando nos sentamos para pensar em equidade de gênero pela primeira vez, em 2011, não imaginamos que nos levaria…

físico (leiaute). Conhecimentos básicos: Língua Portuguesa: Domínio da ortografia oficial. Emprego da acentuação gráfica. Emprego dos sinais de pontuação. Flexão nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocação. Domínio dos mecanismos de coesão textual. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordância nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Sintaxe. Redação (confronto e reconhecimento de frases…

CATALÃO UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP SETEMBRO/2011 INTRODUÇAO A cada dia que passa a mulher vem ocupando, cada vez mais, um espaços sociais, profissionais, culturais e políticos, espaço este que era reservado aos homens. O processo de categorização vem sendo despertado entre gênero. Nas organizações as relações de gênero ainda são marcadas assimetricamente. As mulheres dependendo da cultura da organização, ainda são diferenciadas pelo sexo.…

para impossibilitar a ascensão das mulheres a níveis mais altos da hierarquia organizacional. Neste contexto, o presente estudo buscou compreender esse fenômeno sutil e velado nas organizações mas muito forte para manifestar angústias, medos e aflições às mulheres em suas organizações afetando com isso, o seu nível de satisfação e comprometimento com seu trabalho. Buscou compreender, também, as representações sociais de mulheres sobre o que significa ser mulher no mundo tão competitivo…

Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça na Caixa Econômica Federal Nanah Sanches Vieira Brasília Dezembro, 2011 2 UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA - UnB INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS - ICS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA - SOL CAIXA de Diversidade: Análise do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça na Caixa Econômica Federal Monografia submetida à banca examinadora como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Sociais, habilitação Sociologia, no Departamento de Sociologia – SOL da…

NERVIR – ASSOCIAÇÂO EMPRESARIAL Formação Contínua de Formadores - Especialização em Igualdade de Géneros PORTEFOLIO IGUALDADE DE GÉNEROS Índice 1. Introdução………………………………………………………………………..3 2. Evolução da Liderança Feminina…………………………………..…………4 3. Liderança Feminina como Vantagem Competitiva…………..…..…………6 4. Estratégias de Liderança do Género…………………...……..…..………….8 5. Conclusão…………………………………………….…………..…..………....9 1- Introdução A Liderança…