Cartilha

C A RT I L H A

FERRAMENTAS
DE GESTÃO PARA
IGUALDADE DE
GÊNERO E RAÇA

Cartilha

Ferramentas de Gestão para a Igualdade de Gênero e Raça

Realização:

Chesf
Conteúdo: Comitê de Gênero e Raça da Chesf e
SOS Corpo – Instituto Feminista para a Democracia
(Diagramação e Revisão- Coordenadoria Especial de Relações
Institucionais- CER)

2

Sumário
4

Apresentação

5

Parte 1 – Desvendando as desigualdades nas relações de trabalho

5

1.1 Público e privado, vida profissional, vida familiar e reprodução

8

1.2 Racismo nas relações de trabalho e impacto nas trajetórias funcionais

10

1.3 Discriminação e preconceito pela orientação sexual 11

1.4 Desigualdade salarial

13

1.5 Desigualdades nos espaços de poder

15 Parte 2 – Meios e estratégias para uma gestão construtora de equidade
15

2.1 Ações afirmativas

16

2.2 Recrutamento e seleção inclusivos

17

2.3 Processo de ascensão funcional não discriminatório 18

2.4 Relações de trabalho no cotidiano da empresa livres de discriminação e preconceito

18

2.5 Democratização do poder e da cultura institucionais 3

Apresentação
Os bons resultados de uma empresa não são medidos apenas pelos seus lucros ou por sua contribuição ao crescimento econômico do País. Cada vez mais, o êxito das empresas é avaliado a partir de sua contribuição à promoção da justiça social e ambiental, à construção da cidadania, à democratização das relações sociais de gênero, de raça/etnia e à valorização da diversidade. Essa mudança exige a renovação das concepções e práticas de gestão empresarial, particularmente na condução de processos que atuem efetivamente para a superação das desigualdades de gênero e raciais no interior da empresa.
Há oito anos, a Chesf vem investindo na promoção da equidade de gênero na Empresa, por meio de ações voltadas que garantam condições igualitárias de trabalho e desenvolvimento profissional entre homens e mulheres. Mais recentemente, incorporou o desafio de promover a equidade de raça, com o objetivo de superar