Indicadores de RH

Fórmulas Dos Indicadores Recursos Humanos 1 ) % de horas extras x horas trabalhadas : é a relação entre a quantidade de horas extras ( horas extras realizadas independente de ser pagas ou não (banco de horas ) ) x horas trabalhadas. 1 ) % de horas extras x horas trabalhadas : é a relação entre a quantidade de horas extras ( horas extras realizadas independente de ser pagas ou não (banco de horas ) ) x horas trabalhadas. Quantidade H.E ________________ x 100 Quantidade de H.T H.E = Horas extras ( horas extras realizadas independentemente de serem pagas ou não (banco de horas ) durante o mês corrente ) H.T = Horas trabalhadas ( total de horas trabalhadas no fechamento da folha de pagamento ) 2 ) Índice de reclamações trabalhistas: é a relação entre o n º de reclamações trabalhistas acumuladas nos últimos 12 meses x o n º de funcionários desligados acumulados nos últimos 12 meses. N º reclamações trabalhistas ______________________ x 100 N º funcionários desligados 3) Turn-Over: O cálculo do índice de rotatividade de pessoal é baseado no volume de entradas e saídas de pessoal em relação aos recursos humanos disponíveis em certa área da organização, dentro de certo período de tempo, e em termos percentuais. Índice de Rotatividade de Pessoal = A + D X 100 2 . EM A=

Informação Semestre: 1 Belo Horizonte (Centro) 2011 Resumo O objetivo deste trabalho visa a melhoria da empresa fictícia em questão, utilizando-se de 3 pontos concretos para melhoria do ambiente profissional: o relacionamento de funcionários, a gerencia técnica operacional para o banco de dados e a melhor estruturação financeira e da empresa.Cada um destes norteadores visam aprimorar o ambiente profissional e empresarial da instituição, gerando rendimento e lucro real. …

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DA PARAÍBA – IESP DIREÇÃO ACADÊMICA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO LEANDRO CONSTANTINO DOS SANTOS ANÁLISE DOS CUSTOS NO COMPOSTO DA REMUNERAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL JOÃO PESSOA 2010 LEANDRO CONSTANTINO DOS SANTOS ANÁLISE DOS CUSTOS NO COMPOSTO DA REMUNERAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada ao Curso…

Indicadores de RH Vamos tratar sobre os indicadores de RH mais utilizados pelas empresas. Ainda temos vários dilemas a enfrentar nas organizações afim de levar ao RH o reconhecimento para ser inserido ao processo orgânico das mesmas. Uma ferramenta precisa – ou pelo menos tenta ser - é a aplicação de fórmulas para mensurar o grau de contribuição da administração dos recursos humanos para o negócio. Estes indicadores fundamentam e justificam investimentos que possibilitam o crescimento…

1 – INTRODUÇÃO Sabemos que, para que uma empresa alcance o sucesso, além de “nascer” sobre bases sólidas, buscando informações sobre o ramo em que se pretende investir, identificando as necessidades e a viabilidade do empreendimento, é imprescindível uma boa gestão. Segundo uma pesquisa do IBGE de cada dez empresas criadas em 2007, duas haviam deixado o mercado no ano seguinte e cerca de quatro não existiam mais em dois anos. Dentre alguns dos principais motivos que elevam o…

FUNÇÃO E FUNCIONAMENTO DO PLANO DE CONTAS Analisaremos a seguir a função e o funcionamento das Contas do Plano de Contas da empresa Andealu Indústria de Comércio de Telas e Arames S/A. A Função do Plano de Contas é dizer para que serve cada conta, já o funcionamento, consiste em estabelecer a relação da conta com as demais e evidenciar como se comporta diante de seu objeto. 1 ATIVO Função - As contas serão dispostas em ordem decrescente do grau de liquidez e representa os…

acolhimento e a integração é o processo mais importante para a retenção de funcionários, a melhor forma de evitar a saída dos empregados é nos primeiros dezoito meses acolher os admitidos de forma que se sintam verdadeiramente bem vindos à empresa. 2. Procure explicar, com suas próprias palavras, a importância da autonomia e da liberdade na execução de seu próprio trabalho. R= O funcionário que tem a liberdade e a autonomia para tomar decisões possui condições para se desenvolver…

e vinham derrubando a empresa do Sr Brad. Qualidade dos produtos de fabricação própria; A venda de produtos de fabricação própria diminuiu graças as queda de qualidade dos produtos. Para solucionar esse problema seria importante investir em profissionais qualificados para a confecção dos produtos e colocar um responsável para fazer um controle de qualidade e inspecionar o setor de fabricação e conter os desperdícios desnecessários. Trazer inovações e oferecer cursos de…

Jundiai –SP 06/2014 INTRODUÇÃO: PRODUTOS SUGERIDOS PELA INDUSTRIA DE ALIMENTOS SHOWDOG LTDA. INGREDIENTES QUE FARÃO PARTE DA MONTAGEM DOS REFERIDOS PRODUTOS. CONTROLE DE ESTOQUE. GESTÃO DE CUSTO. APONTAMENTO DE GASTOS. TABELAS DE HORAS EXTRAS TRABALHASDAS. RELAÇÃO DE HORAS EXTRAS, INSALUBRIDADE, GRATIFICAÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DAS HORAS RATEIO DOS VALORES. CONTROLE DE…

Serie: 05 Jundiai –SP 06/2014 INTRODUÇÃO: 1. PRODUTOS SUGERIDOS PELA INDUSTRIA DE ALIMENTOS SHOWDOG LTDA. 2. INGREDIENTES QUE FARÃO PARTE DA MONTAGEM DOS REFERIDOS PRODUTOS. 3. CONTROLE DE ESTOQUE. 4. GESTÃO DE CUSTO. 5. APONTAMENTO DE GASTOS. 6. TABELAS DE HORAS EXTRAS TRABALHASDAS. 7. RELAÇÃO DE HORAS EXTRAS, INSALUBRIDADE, GRATIFICAÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DAS HORAS RATEIO DOS VALORES. 8. CONTROLE DE ESTOQUE 9. MARGEM DE…