Gabarito Questionario De Responsabilidade Social E Meio A

“portifolio individual” Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito empresarial e trabalhista, Gestão de pessoas, responsabilidade social e ambiental. Orientador: Janaina V. Testa, Elizete Alice Z de Oliveira, Ana Celia Pavão, Sergio de Goes Barboza, Fabiane T Muzardo. Medina 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................

funcionários com sangue novo, com experiências novas para a organização, que renova e enriquece os recursos humanos da mesma, buscando profissionais com o mesmo gabarito ou melhores. Já a técnica de recrutamento de candidatos se dará através dos meios de comunicação como jornais, revistas, rádios e televisão onde poderão ficar sabendo os meios e as formas de poder ingressar na empresa Sport Life. Após os candidatos se inscreverem para as vagas existentes haverá as técnicas de seleção nos…

Questionário de Conhecimentos Específicos 1- Com relação às disposições da Lei 8080/90 referentes à Saúde do Trabalhador, quais as atividades a serem desenvolvidas? * Devem ser desenvolvidas atividades voltadas à recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de trabalho. 2- Quais são os principios do SUS constantes na Lei 8080/90? * Universalidade, Igualdade e Integralidade. 3- Baseado nos preceitos…

HABITAÇÃO E MEIO AMBIENTE - Abordagem integrada em empreendimentos de interesse social Quadro 28 – Análise crítica pela administração ETAPA: Análise crítica pela administração Item da NBR ISO 14001:1996: 4.6 Item da NBR ISO 14004:1996: 4.5 Conceito: A análise crítica consiste em verificar a eficácia do SGA com vistas a melhorá-lo continuamente. Requisito da NBR ISO 14001:1996: A alta administração da organização, em intervalos por ela predeterminados, deve analisar criticamente o…

empresa adotou há alguns anos, uma agressiva estratégia de internacionalização, mediante o uso intensivo de alianças e joint-ventures, que resultou em operações industriais em quatro continentes. Suas ações voltadas para a preservação do meio ambiente, responsabilidade social e gestão de recursos humanos fez com que a empresa obtivesse diversos prêmios de reconhecimento em nível nacional. Este trabalho teve o objetivo de demonstrar como a Marcopolo obteve sucesso com o aproveitamento das…

doutrinária. Gabarito: D TJPB - 2011 - CESPE - JUIZ – Com relação aos institutos da interpretação e da integração da lei, assinale a opção correta. A) Segundo a doutrina, os princípios gerais do direito expressam- se nas máximas jurídicas, nos adágios ou brocardos, sendo todas essas expressões fórmulas concisas que representam experiência secular, com valor jurídico próprio. B) A interpretação histórica tem por objetivo adaptar o sentido ou a finalidade da norma às novas exigências…

A partir do dia 19 de novembro de 2014 Publicação dos locais da prova 30 de novembro de 2014 Realização das provas 01 de dezembro de 2014 Publicação dos gabaritos Prazo para interposição de recursos contra questões da prova e gabarito 02 de dezembro de 2014 05 de dezembro de 2014 Divulgação dos gabaritos após o julgamento dos recursos 22 de dezembro de 2014 Resultado preliminar 23 de dezembro de 2014 Prazo para interposição de recursos contra…

documento: ALMEIDA, Ricardo Guilherme Monteiro de, Gestão de Marketing. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 1-134. Disponível em: . Acesso em: 02 jan. 2014. © 2013 Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Índic e Tema 01: Introdução aos Conceitos e Desenvolvimento de Marketing e Introdução ao Composto Mercadológico.…

que representem efetivamente a atual estrutura organizacional da empresa, mas já sinalizando a evolução desejada do perfil dos cargos, e propiciando análises para seu uso em outros objetivos de Recursos Humanos; Definir mais claramente as responsabilidades básicas de cada cargo na organização; Determinar os valores relativos dos cargos e estabelecer um equilíbrio interno sem distorções salariais, de acordo com as referências de mercado; Harmonizar os interesses…

envolvimento das pessoas na descrição de cargos..................................................................50 Coleta de dados para a etapa da descrição de cargo..................................................................50 Modelo de questionário para a coleta de dados...........................................................................55 Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br Descrição e especificação…