Gabarito Prova De Rh

recursos humanos (RH). A evidência se encontra no fato de que em muitas organizações a denominação administração de recursos humanos (ARH) está sendo substituída por termos como “Gestão de Talentos Humanos, Gestão de Parceiros ou Colaboradores, Gestão do Capital Humano, Administração do Capital Intelectual e até Gestão de Pessoas ou Gestão Com Pessoas”. Nesse mesmo contexto, o termo RH ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes: 1 – RH como função ou Departamento:…

resolvidas, de modo que cada enunciado fique junto da resolução correspondente. Não se esqueça de assinalar as respostas, pois as questões são objetivas. 2- O trabalho é MATERIAL DE ESTUDO PARA A AVALIAÇÃO, portanto, consulte sempre o gabarito. 3- Refaça todas as provas - 1º, 2º e 3º bimestre e os trabalhos do 4º bimestre (cópia em anexo) como MATERIAL DE ESTUDO COMPLEMENTAR. EOP Para os Estudos Orientados Presenciais, deverão ser entreguesas seguintes questões: 1ª Lei de…

– DESENVOLVER RH, TORNA PÚBLICA a abertura de inscrições para o Processo Seletivo 001 / 2015 para formação de CADASTRO RESERVA, nos conformes da legislação pertinente e ditames deste instrumento. I. DAS PUBLICAÇÕES / COMUNICAÇÃO 1. Todos os atos relativos a este Processo Seletivo terão seus informes divulgados na íntegra nos endereços eletrônicos http://www.igdrh.org.br/SESI e https://curriculo.sesisenaisp.org.br . 2. O INSTITUTO DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL – DESENVOLVER RH…

MATERIAL PARA ESTUDO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – ELABORADO PELOS ALUNOS TURMA MANHÃ E REVISADO E ADAPTADO PELA PROFESSORA JACINTA GRANGEIRO Tente responder sem consultar o gabarito para testar seus conhecimentos. Após responder a cada um das questões, visualize e confirme suas respostas junto ao gabarito ao final. 1. Das principais técnicas de recrutamento externo qual destas é incorreta. Consulta aos arquivos de candidatos ou banco de talentos; Apresentação de candidatos pelos funcionários

Prova 3 – Biologia Q QU UE ES STTÕ ÕE ES SO OB BJJE ETTIIV VA AS S N.o DE ORDEM: N.o DE INSCRIÇÃO: NOME DO CANDIDATO: IIN NS STTR RU UÇ ÇÕ ÕE ES SP PA AR RA AA AR RE EA ALLIIZZA AÇ ÇÃ ÃO OD DA AP PR RO OV VA A 1. Confira os campos N.o DE ORDEM, N.o DE INSCRIÇÃO e NOME, que constam da etiqueta fixada em sua carteira. 2. Confira se o número do gabarito deste caderno corresponde ao constante da etiqueta fixada em sua carteira. Se houver…

Fechar Avaliação: GST0556 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Tipo de Avaliação: AV Professor: VERA LUCIA BARTOLO VIVES Nota da Prova: 6,7 Nota de Partic.: 2 1a Questão (Ref.: 201201857134) sem. N/A: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Pontos: 0,5 / 0,5 Andréa participou de um treinamento sobre comunicação. Durante o treinamento ela teve a oportunidade de adquirir novos conhecimentos. No dia seguinte, ela compartilhou com outros funcionários da empresa

_____________________________________ Valor: 30 pontos Nota: ______ INSTRUÇÕES PARA PROVA COLEGIADA 2-2013 Ao sair da sala de prova, o aluno deverá entregar os gabaritos da prova ao aplicador e levar apenas o caderno de questões. É de responsabilidade do aluno marcar corretamente o tipo de prova e as questões no gabarito, assim como transcrever as respostas das questões abertas para a folha de respostas. Durante a prova não será permitido que um aluno se comunique com os demais,…

AV 01 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO AVALIAÇÃO VIRTUAL Sumário Visualizar prova 1ª Questão 2ª Questão 3ª Questão 4ª Questão 5ª Questão Informações Período: 28/04/14 00:00 à 21/06/14 23:59 Situação Confirmado Protocolo: 142098555 Resultado: Excelente Questão 1Nota: Excelente A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a idéia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja

Referência Bibliográfica 29 Lista das Questões Apresentadas 31 Gabarito 35 Querido aluno, Vamos iniciar a nossa primeira aula do curso abordando os assuntos gestão estratégica de pessoas e recrutamento e seleção de pessoal. Nesse momento, dedique-se ao máximo, com muito comprometimento e foco que logo você será recompensado(a)! Vale destacar que a melhor forma de aumentar seu desempenho nas provas é através da resolução exaustiva de questões da banca…

Referência Bibliográfica 29 Lista das Questões Apresentadas 31 Gabarito 35 Querido aluno, Vamos iniciar a nossa primeira aula do curso abordando os assuntos gestão estratégica de pessoas e recrutamento e seleção de pessoal. Nesse momento, dedique-se ao máximo, com muito comprometimento e foco que logo você será recompensado(a)! Vale destacar que a melhor forma de aumentar seu desempenho nas provas é através da resolução exaustiva de questões da banca…