Gabarito Gestão De Conflitos

prescritiva, enquanto a orientação de Weber é mais descritiva e explicativa. 35. (Carlos Chagas) Em O Fenômeno burocrático, Michel Crozier mostrou que a hierarquia rígida e as normas impessoais do modelo burocrático weberiano não eliminavam os conflitos de poder dentro das organizações complexas modernas. Isto ocorre porque: a) as regras formais não delimitam todo o espaço de atuação dentro da organização, uma vez que há vários nichos de incerteza, onde informalmente as…

................................................................................................ 6 os III.e. Questões de prova ................................................................................................. 7 tt 1. Gestão por competências ............................................................................................... 8 ma 1.1 Conceito de competências individuais ................................................................ 8 dr e

Aplicada em 12/09/2010 GESTÃO DE PESSOAS Julgue os itens a seguir, referentes à gestão de pessoas nas organizações. 95. Em virtude de sua relevância nas organizações, a gestão de pessoas não deve ficar restrita aos profissionais dessa área, sendo responsabilidade de todos os gerentes de linha aos quais outras pessoas estejam subordinadas ou vinculadas. Resp.: Certa Comentário: Basta pensarmos que todo gerente tem responsabilidade por outros funcionários, logo, fará a gestão dos mesmos,…

Objetivos 35 2.11. Balanced Scorecard 37 2.12. Indicadores de desempenho 41 2.13. Processo decisório 45 Lista de Questões Comentadas 51 Referência Bibliográfica 86 Lista das Questões Apresentadas 87 Gabarito Vamos iniciar a segunda aula do curso abordando o assunto processo administrativo. Gostaria de destacar que essa aula é maior que as demais e requer muita atenção durante o estudo. Qualquer dúvida, crítica ou sugestão, entre em…

diferir dos objetivos dos donos da empresa. Esta situação de conflito de objetivos pode prejudicar o valor da empresa. Para tentar conter este conflito, os acionistas podem desencorajar os administradores a desviar-se de seus interesses, mediante a concepção de incentivos apropriados para os administradores (remuneração variável, prêmios por resultados, opções em ações – stock options) etc., monitorando seu comportamento. Saiba Mais! Conflito de agência: acionistas versus dirigentes ‒…

direito de votar e ser votado, bem como o efetivo exercício dos divergentes direitos como educação, saúde e trabalho, previstos na Constituição Federal. A cidadania é, portanto, a prerrogativa que permite a participação e fiscalização dos cidadãos na gestão do Poder Público. III - a dignidade da pessoa humana;  Comentário O valor dignidade da pessoa humana deve ser entendido como o absoluto respeito aos direitos fundamentais, com a finalidade de obtenção de condições dignas para…

UÇ ÇÕ ÕE ES SP PA AR RA AA AR RE EA ALLIIZZA AÇ ÇÃ ÃO OD DA AP PR RO OV VA A 1. Confira os campos N.o DE ORDEM, N.o DE INSCRIÇÃO e NOME, conforme o que consta na etiqueta fixada em sua carteira. 2. Confira se o número do gabarito deste caderno corresponde ao constante na etiqueta fixada em sua carteira. Se houver divergência, avise, imediatamente, o fiscal. 3. É proibido folhear o caderno de provas antes do sinal, às 9 horas. 4. Após o sinal, confira se este…

Pública / Balanced scorecard; ) A principal característica do Balanced Scorecard (BSC) é a) possibilitar o acompanhamento da gestão estratégia por meio de indicadores de desempenho. b) estabelecer a relação de causa e efeito entre as ações e resultados. c) assegurar os recursos orçamentários necessários para a execução da estratégia. d) assegurar que a gestão estratégica ocorra em um determinado período de tempo. e) constatar os motivos e causas de problemas. 3 - ( CESPE - 2008 -

Pública / Balanced scorecard; ) A principal característica do Balanced Scorecard (BSC) é a) possibilitar o acompanhamento da gestão estratégia por meio de indicadores de desempenho. b) estabelecer a relação de causa e efeito entre as ações e resultados. c) assegurar os recursos orçamentários necessários para a execução da estratégia. d) assegurar que a gestão estratégica ocorra em um determinado período de tempo. e) constatar os motivos e causas de problemas. 3 - ( CESPE - 2008 -

foi inserida no nosso ordenamento jurídico pelo artigo 7o, XI da Constituição Federal e vem sendo regulada por Medidas Provisórias sistematicamente reeditadas. O benefício visa o incentivo ao empregado,não lhe conferindo poder de controle sobre a gestão da empresa, de sorte que, por expressa disposição legal não integra o salário para qualquer efeito, tendo natureza indenizatória. 2- Prêmios – São os prêmios suplemento salarial que visam recompensar o trabalhador que teve melhor…