Gestão pessoal

Administração p/ ICMS-SP Teoria e exercícios comentados Prof. Rodrigo Rennó – Aula 00 Aula Demonstrativa: Gestão de Conflitos Olá pessoal, tudo bem? Meu nome é Rodrigo Rennó e tenho o grande prazer de iniciar com vocês um curso de Administração para o concurso de Agente Fiscal de Rendas da Secretaria de Fazenda do Estado de São Paulo. Este é um dos concursos mais disputados do país e acabou de ser autorizado pelo governo de SP. O edital deve ser lançado em breve e terá 885 vagas. Nosso objetivo é lhe preparar para conseguir uma delas! Ainda não está definido quando serão as novas provas, portanto temos bastante tempo para que vocês se sintam “à vontade” para encarar este desafio. Nossa matéria foi cobrada no último edital na prova de conhecimentos básicos e teve dez questões. O edital veio bastante “pesado” e não espero que seja diferente este ano. Se, por acaso, o edital sair com alguma mudança nos tópicos, modificaremos o curso para que atenda ao edital. Professor, e como será o curso? Como ainda não sabemos qual será a banca escolhida, focarei o curso em provas anteriores da FCC (última banca), da FGV e do CESPE (cotadas para o próximo concurso). Sempre que possível, utilizaremos questões dos concursos passados deste mesmo cargo. Assim, este será um curso de teoria e exercícios. Estarei não só resolvendo as questões de concursos passados, mas dando dicas das famosas “pegadinhas” das bancas! Para você, que tem dificuldade para resolver…

Av 1 - Gestão de Pessoas Período: 07/03/11 00:00 à 08/04/11 23:59 Situação: Confirmado 06/04/2011 21:55 Protocolo: 65159290 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente Discutir Gestão, de acordo com o que vimos em nossa Web aula corresponderia à: Alternativas 1 - Ensinar os chefes a exigirem cada vez mais dos seus funcionários. 2 - Contribuir para que todas as exigências dos colaboradores, independentemente de sua natureza, sejam atendidas em seu trabalho. …

Estratégico, Gestão de Conflitos, Clima e Cultura Organizacional Olá pessoal, tudo bem? Na aula de hoje iremos cobrir os seguintes itens do edital:  Planejamento Estratégico: Conceitos. Princípios. Etapas. Níveis. Métodos; Gestão de conflitos; Cultura Organizacional: Conceitos. Elementos. Clima organizacional. Irei trabalhar com muitas questões da FCC, mas incluirei algumas questões do Cespe, da ESAF ou da FGV quando não tiver questões da FCC do tema trabalhado, ok? Se acharem…

Av 2 - Pós - Mba Gestão Pública - Cultura Organizacional e Gestão da Mudança Questão 1: Nota: Não gerada As afirmativas a seguir descrevem aspectos relativos ao comportamento organizacional resultantes de estudos de vários autores behavioristas, como seguem: I – Implementar diferentes estratégias para se adaptar a diferentes ambientes adotando-se a estrutura organizacional mais adequada ao ambiente organizacional que a empresa atua. II – Diagnosticar e submeter o…

perceptiva. Qual? Identificação projetiva; Percepção seletiva; Efeito de halo; Atribuição de causalidade. Efeito contraste; Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201402583489) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) De acordo com os estudos sobre a percepção humana, temos a Percepção Seletiva. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que define a Percepção Seletiva. É quando uma vocação é atribuída a alguém, aumentando as chances de sucesso,…

Gsam - Sem 1 - Seminário I Responder Período: 22/04/13 00:00 à 28/06/13 23:59 Situação: Não finalizado 28/05/2013 15:49 Cabeçalho Fund. Gest. Mkt Fundamentos da Gestão de Marketing 2º Sem. de 2012 Neg. Adm. Conflitos Negociação e Administração de Conflitos Cursos neuma olá pessal !! já respondi e enviei, e foi na primeira vez as respostas seguintes avaliação 1 01= 04 02= 01 03= 05 04= 02 05= 03 Questão 1: Nota: Não gerada Podemos definir passivo ambiental como:…

privada depende da visão do agente. b) é mais comum as pessoas serem resistentes a mudanças. Entretanto, há pessoas que são favoráveis a mudanças. c) a própria organização, dada a sua cultura organizacional enraizada, pode ser um entrave para qualquer mudança. d) o papel da alta gerência é fundamental, mas não determinante para o sucesso. A adesão da maioria das pessoas é muito mais determinante, pois são elas que “sentirão na pele” as mudanças. 6 www.pontodosconcursos.com.br CURSO…

oferecem aos administradores a possibilidade de escolher, entre modelos de gestão ou estilos, aquele apropriado a uma determinada situação. A teoria que estabelece que não há maneira de administrar que seja melhor do que outra e que a "melhor" solução depende do ambiente da organização, de sua tecnologia e de vários outros fatores, é a teoria: a) clássica; b) comportamental; c) contingencial; d) das relações humanas; e) da burocracia. 54.…

Promover a interação entre os funcionários. 3 - Maximizar os conflitos pessoais. 4 - Melhorar os resultados financeiros da organização. 5 - Possibilitar o desenvolvimento organizacional. Sua resposta 3 - Maximizar os conflitos pessoais. Resposta gabarito Maximizar os conflitos pessoais. Comentário do gabarito Programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas visam justamente o desenvolvimento de habilidades adaptativas entre as pessoas, entre elas e os ambientes…

práticas Sua resposta 4 - Técnicas, humanas e conceituais Resposta gabarito Técnicas, humanas e conceituais Comentário do gabarito As três habilidades são: técnicas, humanas e conceituais, as quais também foram apresentadas em tele-aula Questão 2: Nota: Excelente As organizações compõem-se em níveis com atividades relacionadas a estes. As atividades gerenciais estão ligadas a qual nível? Alternativas 1 - Nível institucional 2 - Nível intermediário 3 - Nível operacional 4…