Pesquisa Salarial

competitividade e a importância da pesquisa salarial na implantação do Plano de Cargos e salários. 2. Conceitos: definição de vários conceitos: a. Pesquisa salarial; b. Amostra de cargos e as técnicas de amostragem; c. Como garantir a qualidade na pesquisa salarial; 3. Identificar as etapas da elaboração da pesquisa salarial; explicar as etapas e a sequencia; 4. Elaboração do caderno de pesquisa salarial: explicar cada um dos itens; a. Critérios adotados para seleção de cargos; b. Critérios adotados para seleção das empresas; c. No. De empresas participantes na pesquisa; d. Objetivo da carta convite; incluir um modelo de carta convite; e. Elaborar um modelo de gabarito para as respostas salariais coletadas; f. Elaborar uma planilha para a coleta de informações sobre os benefícios; g. Explicar como será feita a tabulação dos dados da pesquisa salarial. h. Explicar como será dado retorno da pesquisa às empresas respondentes. 1. Introdução: cenários organizacionais, competitividade e a importância da pesquisa salarial na implantação do Plano de Cargos e salários. 2. Conceitos: definição de vários conceitos: a. Pesquisa salarial; b. Amostra de cargos e as técnicas de amostragem; c. Como garantir a qualidade na pesquisa salarial; 3. Identificar as etapas da elaboração da pesquisa salarial; explicar as etapas e a sequencia; 4. Elaboração do caderno de pesquisa salarial: explicar cada um dos…

capacidade de atendimento, entre outros” Alternativas 1 - Capacidade Produtiva 2 - Pesquisa e Desenvolvimento 3 - Gestão 4 - Vendas e Marketing 5 - Finanças Resposta gabarito Vendas e Marketing Comentário do gabarito As características são referentes ao fator Vendas e Marketing. ________________________________________ Questão 2: Quando apuramos o investimento inicial para se iniciar uma empresa, nós estruturamos este item em quatro etapas. Qual das etapas abaixo não…

Gabarito das Autoatividades GESTÃO DE PESSOAS 2013/2 Módulo I UNIASSELVI NEAD GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 3 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS UNIDADE 1 TÓPICO 1 Agora que você já possui uma visão geral sobre a gestão de pessoas nas organizações, discuta com seu grupo as seguintes questões, respondendo conforme orientações em cada questão: 1 Assinale com V as questões corretas e argumente sua resposta, conforme conteúdo estudado. a) (V) O…

AULA 6 – Montagem de pesquisa de salários Ao final desta aula, o aluno será capaz de: 1. Conhecer as principais técnicas para montagem da pesquisa salarial; 2. aprender como preparar os relatórios e definir quais serão os participantes da pesquisa. Pesquisa salarial – Coleta de informações no mercado O grande objetivo da pesquisa salarial é realizar uma comparação com as demais empresas pertencentes a um segmento do mercado ou uma determinada região. É um instrumento importante na…

serão implementadas nos programas de reconhecimento financeiro e não financeiro, tendo em vista os resultados ruins da pesquisa de clima organizacional. Novos logotipos foram aprovados, o que deverá melhorar a imagem das cartilhas que serão enviadas aos empregados; O diretor de RH da BETA Informática está mudando totalmente o programa de participação nos lucros e resultados para todas as unidades no Brasil. Mudanças também serão implementadas nos incentivos de longo prazo, tendo em…

Questão 1: Nota: Excelente Na fase de pesquisa para implantação de um PCS a descrição de cargos refere-se a: Alternativas: 1 - Elaboração de um documento onde se registra todas as informações e requisitos de cada cargo na empresa. 2 - Fase deve ser levantada toda a informação possível sobre as estruturas de cada departamento. 3 - Contextualização da empresa no ambiente corporativo, identificando-se o negócio da organização. 4 - Avaliação da capacidade financeira da empresa e…

GABARITO PROVA 2 No quadro abaixo você poderá conferir o gabarito das questões discursivas (1 a 16), de acordo com seu tipo de prova (A, B ou C). Seu tipo de prova pode ser identificado no quadro situado no canto superior à esquerda da sua folha de respostas. A fotocópia de sua folha de suas respostas será entregue em sala pelo seu monitor. Caso não retire sua fotocópia em sala de aula, poderá retirá-la no guichê da monitoria (ICC norte, subsolo). Lembre-se: Cada questão objetiva tem o…

Questão (Ref.: 201101274794) Pesquisas salariais, como vimos, são ferramentas essenciais no processo de gestão dos cargos e salários de uma Organização. O cruzamento estatístico da ¿avaliação¿ dos cargos (valor relativo) com os dados da ¿pesquisa salarial¿ (valor absoluto) gera curvas salariais ou curvas de referência. Qual opção abriga melhor a relação entre as duas variáveis citadas. ¿Chama-se regressão (linear ou multiplica) o processo através do qual são hierarquizados…

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Gabarito da Avaliação Presencial – AP2 Período - 2010/2º (novembro de 2010) Disciplina: ECONOMIA BRASILEIRA CONTEMPORÂNEA Observações quanto ao gabarito: (1) A divulgação…

social ainda não possui um Código de Ética aprovado. Sua resposta 3 - O atual Código de Ética do Serviço Social é fruto de um amplo processo democrático no interior da profissão; Questão 2: Nota: Não gerada De acordo com o material oferecido na Web Aula, assinale a alternativa correta. Alternativas 1 - O atual Código de Ética do Serviço Social tem como princípio ético central a liberdade; 2 - O atual Código de Ética do Serviço Social tem como princípio ético central a justiça…