Furb Psicologia Contexto Organizacional

Manchester, Reino Unido. A principal limitação do estudo refere-se ao restrito número de pesquisas referenciadas, que abordassem as novas tendências em Controle de Gestão. Os resultados indicam que houve importante influência das relações humanas, do contexto social e dos aspectos comportamentais como um todo para os caminhos de desenvolvimento trilhados 79 Revista Hispeci & Lema On Line — ano III – n.3 — nov. 2012 — ISSN 1980-2536 unifafibe.com.br/hispecielemaonline — Centro…

DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO MODELO DE HOFSTEDE: Aplicações em uma Organização Militar do Exército Brasileiro e um Órgão Público do Poder Judiciário. AUTORES DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO Furb - Universidade Regional de Blumenau delpra@furb.br ANANIAS FRANCISCO DOS SANTOS FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU prof.ananias@gmail.com VALDIR MIRANDA PINTO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU - FURB valdirmpt@yahoo.com.br RESUMO Este trabalho tem como objetivo geral investigar

média 50% dos alunos eram do sexo masculino, a maioria com idade entre 23 e 28 anos, sendo 68% solteiro, com sua maioria empregados e atuantes em cargos operacionais, gerenciais e empresários. 1.2. Na Universidade Regional de Blumenau - FURB - em 2006 52% dos alunos eram do sexo masculino, com idade entre 18 e 25 anos, 75% solteiro e 76% trabalham na área de administração. 1.3. Já a Universidade Federal de Uberlândia – UFU - com pesquisa realizada em maio de…

Análise da Tecnologia 16 Capítulo III Análise do Ambiente Interno de Recursos Humanos 17 1. Liderança 17 1.1 Tipos de Liderança 18 1.2 Análise de Liderança 19 2. Cultura Organizacional 19 2.1 Análise de Cultura Organizacional 20 3. Clima Organizacional 21 3.1 Análise de Clima Organizacional 21 4. Gestão do Conhecimento 21 4.1 Análise de Gestão do Conhecimento 22 5. Comportamento Humano nas Organizações 22 5.1 Análise de Comportamento Humano 23…

objetivo de agregar valor à organização (BITENCOURT, 2001). A Gestão por Competências, na atualidade encontra-se presente nas práticas organizacionais, fundamentando os modelos existentes de gestão. A complexidade do cenário atual está exigindo maior rapidez nas decisões empresariais, cobrando o alinhamento do desempenho das pessoas com as estratégias organizacionais e as transformações profundas e persistentes do mercado. Coopers e Lybrand (1997 apud BITENCOURT, 2001) afirmam que o…

ferramenta extremamente útil na condução das relações humanas. As pessoas se comunicam umas com as outras e dão feedback de suas ações e atitudes constantemente. O feedback dentro de uma organização é importante para a manutenção de um bom clima organizacional. Para que um feedback se torne útil é preciso que ele seja: descritivo (que tenha a essência do tema), específico (mostrando objetividade), compatível com as necessidades do comunicador e do receptor (que atenda a cada um de…

CONTROLLERSHIP PRACTICES IN BRAZILIAN FAMILY BUSINESSES Elza Terezinha Cordeiro Müler Mestre em Ciências Contábeis pela Universidade Regional de Blumenau – FURB Recebido em: 02/09/2009 Aprovado em: 26/03/2010 Ilse Maria Beuren Professora do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Regional de Blumenau – PPGCC/FURB RESUMO O estudo objetiva investigar a estrutura formal e práticas da controladoria de suporte ao processo de gestão em empresas…

propõe-se contribuir para a elevação dos padrões sócio-culturais da região e especialmente do Estado do Piauí, por meio da formação de recursos humanos capazes de possibilitar uma compreensão profunda na sua área de formação, enquanto ser inserido em um contexto mais amplo dos fatos sócio-político-econômicos. A Faculdade Santo Agostinho está sediada no município de Teresina, capital do Piauí, pertencente à região centro norte do referido Estado e constitui-se no pólo sócio-econômico…

pessoa certa para as lojas Status”, aborda todo o processo na gestão de pessoas com a inter-relação com a seleção, contratação e a permanência dos colaboradores na organização. A empresa está ciente de que é com Gestão de Pessoas que os objetivos organizacionais, “missão e visão”, serão alcançados. A Status acatou de forma consistente as orientações constantes no trabalho do estágio I, portanto, foi fundamental para a continuidade dessa segunda parte no processo de mudança. A empresa…

pesquisas publicadas no meio acadêmico e científico sobre esse problema. De acordo com Dejours (1992), o modo como o trabalho foi significado ao longo da história e como está estruturado na atualidade leva a questionar quais são os fatores do contexto de trabalho que contribuem para o surgimento da depressão, causadora de sofrimentos e casos de afastamento do trabalho, inclusive para o tratamento com psicofármacos. Sendo assim, elabora-se o seguinte problema de pesquisa: quais as…