Função Do Rh

HUMANOS: Nome Completo: Bruna Lia Alves de Almeida Formação: Curso em Gestão de Recursos Humanos (CETRED) Tempo de Empresa: 3 meses Função: Encarregada do Setor Pessoal Tempo na Função: 2 anos e 5 meses Faixa Salarial: R$ 800,00 a R$ 1.500,00 (média para Analista de RH) Visão da área de recursos humanos: Em dois anos ter um setor de RH firme e com mais funcionários. Descrição das principais atividades desenvolvidas: Setor Pessoal e implantação de benefícios.…

distintos de administração de RH: de 1980 a 1985, predominou a caracteristica de administração de pessoal, função da valorização do controle, da centralização do nivel hierarquico ocupado pela função do RH, envolvimento com aspectos burocraticos, rotineiros, e prioritariamente relacionados a administração de contrato de trabalho e aos aspectos legais. Periodo de crise interna gerada pela morte do Presidente. De 1985 a 1986: ampliação da area de atuação da função de rh, priorização de…

o que mais retém os profissionais de alto desempenho, por exemplo, são os desafios e as oportunidades de contribuição e reconhecimento’, afirma. Além disso, ela faz algumas considerações interessantes sobre a concessão de benefícios e como a área de RH deve trabalhar essa questão, para que tempo e investimentos não sejam jogados “no lixo”. A seguir, a entrevista na integra. Boa leitura! RH.com.br - Já virou rotina para as empresas a busca para atrair e reter talentos, até mesmo por uma…

responsáveis pelas contratações sendo que a grande maioria deles resolve também as questões burocráticas da empresa. Constatou-se que quase a metade das empresas não está conseguindo contratar pessoas com o perfil pretendido. Fica claro que para os gestores, o RH é um parceiro essencial no desenvolvimento e elaboração da estratégia e as pessoas são vistas como parceiras do negócio. Conclui-se que a perspectiva estratégica de gestão de pessoas não é desenvolvida de forma intencional,…

investir no setor de recursos humanos, pois este sim pode agregar ideias e pessoas, garantindo assim satisfação de funcionários e clientes, pois são ações vindas deste profissional, que tornaram a empresa um diferencial ou não. Em tempos passados, o RH era mais restrito a questões burocratísticas de recrutamento, finanças e causas trabalhistas, porém com a evolução da industrialização, as empresas precisaram se adequar a atender outras necessidades dos funcionários, para que se pudesse…

totalmente diferente nesse novo contexto. O modelo competitivo é assim denominado em função de dois fatores principais: o ambiente competitivo no qual atua e o foco no desenvolvimento de competências. Com a implementação do método competitivo, espera-se conseguir direcionar a energia das pessoas para as necessidades organizacionais, e que issoaconteça gradativamente, com a melhoria na adequação do processo. O RH torna-se um parceiro estratégico: aquele que ajuda a comunicar e…

informações, Seja qual for a função do Departamento de RH, a presença da tecnologia e da informática é cada vez mais visível. Para as chamadas funções burocráticas, os sistemas utilizados são apenas parte de um todo, de uso interno e restrito apenas a aquele setor. No entanto, quando se fala de funções a nível global (melhor dizendo estratégico), é essencial que o sistema utilizado seja integrado com toda a organização, pois o Departamento de Recursos Humanos tem função de staf e…

fenômeno das reações entre anticorpos e antígenos. Antígenos são todas as substâncias que nosso organismo entende ser um “invasor”, podendo ser uma proteína ou um polissacarídeo e os anticorpos são proteínas encontradas no plasma sanguíneo e têm a função de neutralizar ou destruir a substância invasora. Isso só é possível, pois o anticorpo tem uma forma complementar à do antígeno, sendo a reação antígeno-anticorpo específica. Grupos Sanguíneos Os seres humanos apresentam quatro grupos…

desenvolvimento em carreiras; mais dependentes e que ousam e arriscam menos. Geração X – Pessoas espontâneas, descontraídas, independentes, apressadas para evoluírem, apressadas e arrojadas para arriscar, menos apegadas a empregos fixos e às empresas, em função das reengenharias ocorridas anteriormente. RESENDE, Enio 2003 p.6 As mudanças de mentalidade e de comportamento passaram a ser parâmetros obrigatórios para que as pessoas e instituições se adaptassem as profundas alterações por…

Administração de RH (ARH) propostas por Marras e mencione suas principais características. Fase contábil é aquela em que há preocupação com os custos da organização, nesta fase as pessoas eram tidas como se fossem maquinas. Fase legal o profissional denominado chefe de pessoal deveria preocupar-se com leis trabalhistas. Fase tecnicista alavancou a função de Rh no nível gerencial, representando assim um grande melhoria para a organização e trabalhadores, sendo exigida como função de…