Função De Organizações E Métodos

indutores de decisões e ações capazes de trazer resultados práticos e positivos, evidenciados através de indicadores do desempenho dos indivíduos e da organização. Assim, segundo Pontes (2008) as empresas estão cada vez mais interessadas em conseguir métodos efetivos para contratar e desenvolver seus funcionários. Dessa maneira busca-se empenhar a força de trabalho em atividades que proporcionem o alcance de metas, desenvolva suas habilidades, para assim atingir os objetivos da…

03 1 - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇAO.............................................................04 1.1 – Ênfase nas tarefas...........................................................................................04 1.2 – Ênfase nas organizações................................................................................05 1.2.1- Teoria clássica..........................................................................................05 1.2.2- Teoria da…

conceito acima, a administração é caracterizada de uma forma geral, sendo aplicado para todos os tipos de organizações, sejam de fins lucrativos, ou não. É através da administração que se torna possível o funcionamento das organizações, por necessitarem de diretrizes, ações estratégicas e instrumentos que permitam o controle dos resultados e desempenho pretendido. Desse modo, é correto afirmar que a função do administrador consiste em conseguir que as pessoas exerçam suas atividades,…

PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL ANA NERY PEREIRA DA SILVA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA A PRÁTICA DO MÉTODO SELEÇÃO EM ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Santos-SP 2008 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL ANA NERY PEREIRA DA SILVA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA A PRÁTICA DO MÉTODO SELEÇÃO EM ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à…

BIBLIOGRAFIA-----------------------------------------------------------------------------------Pág. 10 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos a importante história da administração abordando os aspectos onde: a administração é desenvolver uma função sobre o comando do outro, transformar recursos e competências em resultados eficazes. A mesma significa inteligência organizacional, que articula, planeja, organiza, lidera, e controla. Com as causas de problemas na…

detalhes, ao longo do estudo deste módulo. Qualquer empresa é um sistema onde suas unidades dependem umas das outras, ou seja, não se pode considerá-las de modo isolado. Por isso, para entender a administração de recursos humanos ou qualquer outra função administrativa - é necessário relacioná-la aos objetivos da organização. A finalidade das empresas é, antes de tudo, permanecer sempre em atividade. Para que isso aconteça, uma organização precisa ter, no mínimo, dois tipos de…

Ênfase em que? R=Na tarefa Com o que Taylor se preocupava? Taylor se preocupou com a Organização Racional do Trabalho (ORT), que por meio da análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, do estudo da fadiga humana, da padronização dos métodos e da especialização do trabalho buscava as condições que permitissem ao operário produzir com o máximo de eficiência Para Taylor, o estudo cronometrado dos tempos e movimentos ‘’ motion-time study’’ visava: R=Decompor analiticamente o…

Em resumo, acompanhamos o surgimento dos administradores, a questão da ética empresarial, liderança e o pensamento sistêmico comprovando que as pessoas são o principal ativo das organizações. 2. Referencial Teórico A administração surgiu com o crescimento e a complexidade das organizações. A necessidade humana de se organizar existe desde sempre. Leo Huberman, jornalista e escritor marxista norte-americano e autor de "A História da Riqueza do…

PESQUISA....................................................................... 19 3.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA.......................................................................... 19 3.2 MÉTODO DESCRITIVO.................................................................................. 19 3.3 MÉTODO QUALITATIVO................................................................................ 19 REFERÊNCIAS.....................................................................................

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES Cleide Ane Barbosa da Cruz1, Aglaelson da Silva Araújo2, Ilmara Jesus de Oliveira3 O presente artigo busca mostrar a avaliação de desempenho como uma ferramenta de apoio ao desenvolvimento profissional dos colaboradores nas organizações, destacando alguns de seus principais conceitos, e levantando desde métodos de avaliação de desempenho tradicionais aos mais modernos, aplicados pelas organizações. Este trabalho…