Função De Assistente De Recursos Humanos

Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: • a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. • a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. • o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o…

Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: - a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. - a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. - o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da…

Universidade Anhanguera UNIDERP- Polo Juazeiro Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Acadêmicos: Diogo Deison Lima de Oliveira RA: 8138751069 Maria Auxiliadora Nascimento Xavier RA: 442697 Michele Aparecida Ferreira Lima RA: 442550 Polyanne Monteiro Pereira RA: 444074 Atividade Prática Supervisionada Aplicada a Administração de Cargos, Salários…

seguintes: a determinação de estruturas salariais capazes de atrair o tipo de mão-de-obra que a empresa precisa; a elaboração e o uso de análises de cargos para propiciar informes sobre o seu conteúdo e posterior avaliação, e para outros fins de Recursos Humanos; a determinação de valores relativos dos cargos, através da avaliação; a correção de distorções salariais, descobertas pela avaliação; a determinação de linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos mais capacitados; o…

INTRODUÇÃO............................................................................................5 1. A FUNÇÃO DO CONTABILISTA............................................................6 1.1 DEPARTAMENTO FISCAL..................................................................8 2. ATENDIMENTO AO CLIENTE.............................................................10 3. RECURSOS FÍSICOS E RECURSOS HUMANOS..............................13 4.…

foi qualitativa e baseou-se em análises de entrevistas com a diretoria, os gerentes, a coordenadora de Departamento Pessoal e suas assistentes. Foram propostas melhorias em curto e em longo prazo, para a mudança com vistas aos conceitos de Gestão de Pessoas. A aplicação futura do modelo proposto necessitará de certa adaptação com a realidade da organização em função do tamanho da empresa, sua visão, missão e objetivos organizacionais. Palavras-chave: Departamento Pessoal. Gestão de…

Profissional Trabalho solicitado pelo Professor Lucas Esmeraldo, para fins de avaliação do modulo Desenvolvimento Pessoal e Profissional, do Curso de Gestão de Recursos Humanos UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP. Cada indivíduo cria a própria visão de mundo, baseada em sua percepção do cotidiano e daquilo que mais o afeta. Atualmente em função das constantes mudanças sociais, econômicas e culturais, deve-se reformular essa visão com freqüência. Pois quanto maior a cultura e…

Prof ª: Edna Cristina Braun Araçatuba 2009 Introdução Este texto tem por objetivo suscitar uma discussão sobre o Terceiro Setor, conceitos, características e desafios, apontando as ações do assistente social nesse contexto. Trata-se de um tema atual considerando o processo de configuração desse setor no cenário nacional e a reconfiguração das formas de gestão institucional, despertando-nos a necessidade de reflexão sobre a atuação…

deficiência à imagem da pessoa” (Fundação Calouste Gulbenkian, p. 19) Índice: Introdução…………………………………………………………………………………………..……………………4 Capítulo 1 – Serviço Social, Direitos Humanos e Inclusão Social 1.1. Definições…………………………………………………………………..………………………….5 1.2. Instrumentos fundamentais em matéria de direitos humanos, relevantes para a prática do Serviço Social………………………………………………………….…………………...7 Capítulo 2 – Análise descritiva e caracterização do Serviço Social no Rendimento…

INTRODUÇÃO A apresentação desse trabalho tem como objetivo explicar a importância dos Deveres do Assistente Social diante da Ética e do Meio-ambiente, em nome de uma Sociedade Sustentável. A formação da consciência profissional é fator essencial em qualquer profissão, o Código de Ética constitui em um valioso instrumento de apoio e orientação para o Assistente Social. O Serviço Social adquiriu no mundo atual uma amplitude técnica e científica, impondo aos membros da profissão