Fundamentação Teórica Chiavenato

................................................................................................09 3.2 – Objetivos específicos......................................................................................................09 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA....................................................................................... 10 5. METODOLOGIA............................................................................................................... 15 REFERÊNCIAS...

METODOLOGIA 5 3.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 3.3 ANÁLISE DE CARGOS 6 3.4 FASES DA ANÁLISE DE CARGOS 6 3.5 METODOS DE DESCRIÇÃO 7 3.6 OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO 8 3.7 APLICABILIDADE NA PRÁTICA 9 3.8 EXEMPLOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 10 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 12 5 DISCUÇÃO DE IDÉIAS E OPINIÕES 13 6 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 reumo No mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor a organização. Sendo…

Valores Humanos. Ribeirão Claro Março/2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ESCOLHA DO TEMA 4 1.2 JUSTIFICATIVA 5 1.3 PROBLEMA 6 1.4 OBJETIVO GERAL 6 1.5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 1.6 METODOLOGIA 7 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 2.1 GERENCIAR/ADMINISTRAR 8 2.1.1 PLANEJAMENTO 9 2.1.2 ORGANIZAÇÃO 10 2.1.3 DIREÇÃO 12 2.1.4 CONTROLE 13 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 17 2.3 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 18 2.3.1 TREINAMENTO 19 2.4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO…

04 3. Objetivos Gerais ............................................................................................. 04 4. Objetivos Específicos ..................................................................................... 04 5. Fundamentação Teórica .................................................................................05 5.1 A Evolução do Processo de Recrutamento e Seleção ..............................05 5.2 Afinal, o que é Gestão de Pessoas?…

SUMÁRIO 1 ÁREA DE CONCENTRAÇÃO 03 1.1 Delimitação do tema 03 1.2 Justificativa 03 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 05 2.1 Administração de Recursos Humanos 05 2.2 Estrutura do órgão de Recursos Humanos 06 2.3 Recrutamento e Seleção 07 2.4 Contratação e registro 08 2.5 Rotatividade de Pessoal 08 2.6 Treinamento e desenvolvimento 09 2.7 Descrição e análise de cargos 11 2.8 Integração do novo funcionário 12 2.9 Avaliação de Potencial e desempenho 12 3 OBJETIVOS 14 3.1 Objetivo Geral 14 3

para os trabalhadores. Palavras chave- Liderança, motivação, trabalho em equipe. Sumário 1. INTRODUÇÃO 1 1.1 PROBLEMAS 1 1.2 JUSTIFICATIVA 1 1.3 DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA 1 1.4 OBJETIVOS 2 1.5 HIPÓTESES 2 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3 2.1 Liderança 3 2.2 O conceito de Liderança 4 2.3 Conceito Motivação 4 3. METODOLOGIA 7 4. PROCEDIMENTO DE COLETAS DE DADOS 8 5. CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO 9 6. ORÇAMENTO DE DESEMBOLSO FINANCEIRO 10 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11

A pesquisa de campo procede à observação de fatos e fenômenos exatamente como ocorrem no real, à coleta de dados referentes aos mesmos e, finalmente, à análise e interpretação desses dados, com base numa fundamentação teórica consistente, objetivando compreender e explicar o problema pesquisado. Ciência e áreas de estudo, como a Antropologia, Sociologia, Psicologia, Economia, História, Arquitetura, Pedagogia, Política e outras, usam freqüentemente a pesquisa de campo para o estudo de indivíduos

Fundamentação Teórica As organizações são conjuntos de pessoas que produzem, vendem, prestam atendimento, são elas que representam as organizações, as pessoas são de extrema importância para as organizações. Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. A maneira como as pessoas se comportam trabalham, cuidam dos clientes, executam melhor suas atividades, essa variação…

na Dissertação de LEITE, Darwin M.; FARIAS FILHO, José R. e de BIANCHI, Eliane M. P. G. e na Tese de BOSQUETTI Marcos A., e futuramente estruturado e estudado em um estudo de caso. A composição do projeto de artigo está em quatro partes de fundamentação. A primeira parte está abordando os conceitos relacionados à gestão de pessoas. A segunda parte apresenta a relação das pessoas com a organização, o seu desempenho organizacional. E a terceira parte aborda os modelos e entendimentos sobre a

......4 1-1 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA.......,.................................................................... 5 1-2 HIPÓTESE.......................................................................................................5 2 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..............................................................................6 2-1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NAS EMPRESAS............................................6 e 7 2-2 A IMPORTÂNCIA DO MARKETING DIGITAL NOS NEGÓCIOS..................