Fundamentação Teorica Da Empresa Chiavenato

temas importantes como, Motivação um dos Paradigmas da Gestão de Pessoas. O que permite uma reflexão sobre pessoas, mentalidade, ações, produções e satisfação, portanto motivação é um dos instrumentos fundamentais nos setores de recursos humanos das empresas por contemplarem, na essência, a pilastra que sustenta a boa relação entre colaboradores e clientes. 2- JUSTIFICATIVA Devido á complexidade a cerca do assunto,…

conhecer claramente o seu papel e os seus objetivos, dentro das organizações. O que traz competitividade é saber usar os recursos de forma adequada, aumentando a produtividade através da melhoria da qualidade do trabalho das pessoas”. Idalberto Chiavenato AGRADECIMENTOS A Deus pelos momentos de força quando pensei em desistir. Às amigas fiéis: Valdeci Gomes; Ana Maria e Natália que sempre estiveram comigo nos momentos difíceis, partilhando cada momento vivido em sala…

para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP, sob a orientação do(a) Prof.(a) Jeferson Dias. Ribeirão Preto/SP Junho/2011 RESUMO Este projeto visa analisar o cotidiano de uma empresa sob os aspectos estudados no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, quais sejam: Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais…

Manuel Caetano Andrade Barbosa Avaliação de Desempenho nas Empresas: Caso prático Caixa Económica de Cabo Verde (CECV) Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitário da Cidade da Praia Caixa Postal 775, Palmarejo Grande Cidade da Praia, Santiago Cabo Verde 28.1.09 Manuel Caetano Andrade Barbosa Avaliação de Desempenho nas empresas: Caso prático Caixa Económica de Cabo Verde (CECV) Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitário da Cidade da Praia Caixa Postal 775,

II . FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA A fundamentação teórica aborda teorias e conceitos de diferentes autores, pesquisados em livros e na internet, referente ao Programa 12S, de relevância para melhor entendimento curso. 2.1 Organização A organização nada mais é do que uma combinação de esforços individuais para realização de um propósito coletivo. Segundo Maximiliano (1992) organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio…

contrário da visão microscópica de Taylor cuja teoria está centrada no nível individual de cada operário com relação às tarefas. Para Fayol, a organização teria de ser visualizada de cima para baixo (da direção para a execução) e do todo para as partes (CHIAVENATO, 2004). Fayol propôs em seus estudos quatro funções administrativas que envolveriam a organização com a finalidade de alcançar a eficiência e eficácia por meio da administração constituindo o processo administrativo. São…

Agradecimento 8 Epigrafe 9 Resumo 10 Abstract 11 1 Introdução 12 2 fundamentação Teorica 14 2.1 Administração Cientifica 14 2.2 Teoria clássica da Administração 15 2.3 Teoria da Relação Humana 17 2.4 Teorias neoclássicas 17 3 Estudo de Caso 19 3.1 Perfil da Organização 19 3.1.1 Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa 19 3.1.2 Citar os principais equipamentos…

cada vez mais estas teorias sobre a motivação estão sendo aplicadas na prática. Para entendermos melhor sobre a motivação no ambiente de trabalho se faz necessário um estudo sobre o comportamento humano como também abordaremos os teóricos Chiavenato, Bergamini, Herzberg Maslow, dentre outros. JUSTIFICATIVA Com base nos estudos sobre a motivação e o comportamento do homem com relação ao ambiente de trabalho ele deixa muitas dúvidas entre estes parâmetros. Dessa…

xxxxxxxxxxxxxx SUMÁRIO (escrito centralizado e em negrito) 1. INTRODUÇÃO 06 1.1 TEMA 06 1.2 PROBLEMA 07 1.3 OBJETIVO GERAL 07 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 08 1.5 JUSTIFICATIVA 09 1.6 METODOLOGIA 10 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 3. DESENVOLVIMENTO 13 3.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA...................................................................13 3.2 APRESENTAÇÃO DOS DADOS.....................................................................15 3.3 ANÁLISE E…

meios para maior comprometimento com os objetivos organizacionais, este trabalho tende a contribuir para resultados compensadores. A metodologia da pesquisa utilizada neste estudo, caracterizou-se como descritiva exploratória, baseando-se na fundamentação teórica, além da pesquisa vivenciada no estágio, que se caracterizou como uma proposição de planos frente à problemática diagnosticada. Medidas simples como programas de capacitação profissional, festas e eventos sociais visando…