Fundamentação Teorica Da Empresa Chiavenato

precisam ser administrados de uma maneira que maximize os lucros da mesma. Nesse sentido, os recursos são a capacidade de gerar riqueza e compreendem toda a empresa, ou seja, os recursos podem ser: materiais, patrimoniais, humanos e tecnológicos. Além disso, os recursos também são empresariais por causa de serem compreendidos como meios de uma empresa colocar prática sua produção. Com a interação dos recursos resulta-se em um processo que necessita de um planejamento logístico para ser…

Administração, como requisito para obtenção parcial do grau de Bacharelado. Orientação: JACIARA – MT 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 PROBLEMA 3- JUSTIFICATIVA 4 OBJETIVOS 4.1 OBJETIVO GERAL 4.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 5 HIPÓTESE 6 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 METODOLOGIA 8 CRONOGRAMA 9 REFERÊNCIAS 1. Introdução A motivação pode surgir como uma força que predispõe um indivíduo a agir de certa maneira, tendo em vista a consecução de determinado objetivo.…

rede de Drogarias. Sabe-se que as técnicas de recrutamento e seleção são as maneiras pelo qual o recrutamento é feito em qualquer tipo de organização. Para tanto avaliou-se um questionário aplicado no setor de Recursos Humanos e percebeu-se que a empresa embora de porte grande, ainda apresenta falhas e precisa ser reetruturada para se encaixar nos processos modernos de Gestão de Pessoas. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Drogarias. ABSTRACT This study…

2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................3 2. RESUMO.................................. ............................... ....................................3 3. FUDAÇÃO TEORICA.................................................................................4 3.1 – RECRUTAMENTO.............................................................................4 3.2 RESPONSABILIDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE RH…

ESPECÍFICOS__________________________________________________________________8 6 HIPOTESES_____________________________________________________________________9 6 METODOLOGIA__________________________________________________________________9 7 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA_____________________________________________________10 8 CRONOGRAMA_________________________________________________________________11 9 REFERÊNCIAS _________________________________________________________________12

Em uma época de constantes mudanças e transformações, surge a necessidade de se atentar cada vez mais para o lado humanístico da organização, pois se percebe que o ser humano constitui o bem mais importante. Uma das grandes preocupações das empresas é atingir a satisfação dos clientes com produtos de qualidade e um bom prazo de entrega, consequentemente para que isso seja realizado eficazmente é necessário que os colaboradores estejam satisfeitos em seu ambiente de trabalho e que possuam um

das empresas não é apenas para uma maior produtividade, e também está relacionado em como tornar os colaboradores mais fiéis e transformar a empresa mais atraente para novos talentos, pois com programas que visam o bem estar dos funcionários, a empresa fica sendo vista como um lugar mais positivo em que o trabalhador é reconhecido. Assim, quando a qualidade de vida no trabalho foi motivada por lutas de sindicatos e trabalhadores que lutavam contra o modelo de trabalho de algumas…

funcionários por meio de um retrato dos efeitos das práticas de gestão no cotidiano das organizações. As pessoas são fundamentais em qualquer empresa, constantemente elas influenciam o ambiente de trabalho, e são influenciados por ele. São as únicas capazes de desenvolvimento, pois, elas fazem as coisas acontecerem, conduzem os negócios e produzem os produtos. A empresa escolhida para realização do estágio é a Costa Mendes Delicatessen, Indústria e Comercio de Panificação LTDA, com sua…

5) Contextualização da pesquisa pág. 5 6) Fundamentação teórica pág. 6 7) Análise e interpretação dos dados (diagnostico

forma individual aos colaboradores da empresa Poliprint. Sendo que o objetivo foi alcançado na integra, pois o conflito dos serviços agendados para os fins de semana foram resolvido, sendo que os funcionários vão se comprometem em cumprir a programação de serviço e os diretores vão dar uma implantar programa de bolsa e premiação de cesta básica para premiar os cumpridores de meta, que será acompanhado pelos indicadores de produtividade e absenteísmo da empresa objeto da pesquisa. No…