gestao de pessoas

culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas, atuando de forma conjugada e sistêmica, trazendo imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Dentro desse contexto, uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a área de recursos humanos (RH). A evidência se encontra no fato de que em muitas organizações a denominação administração de recursos humanos (ARH) está sendo substituída por termos como “Gestão de Talentos Humanos, Gestão de Parceiros ou Colaboradores, Gestão do Capital Humano, Administração do Capital Intelectual e até Gestão de Pessoas ou Gestão Com Pessoas”. Nesse mesmo contexto, o termo RH ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes: 1 – RH como função ou Departamento: aqui RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc; 2 – RH como conjunto de práticas de recursos humanos: aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc; e 3 – RH como profissão: aqui RH refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho, etc.…

................................................................... 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA............................................................. 2.1 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL...................................................... 2.1.1 Conceito................................................................................................. 2.1.2 Etapas.................................................................................................... 2.1.3…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RH OPERCIONAL X RH ESTRATÉGICO Ana Paula Santos Dantas Edson C. de Mesquita Junior Fabiane Aparecida L. Couto Liliana Diniz de Oliveira Vanice Clara da Silva SANTANA DE PARNAÍBA 2011 ANA PAULA SANTOS DANTAS EDSON C. DE MESQUITA JUNIOR FABIANE APARECIDA L. COUTO LILIANA DINIZ DE OLIVEIRA VANICE APARECIDA CLARA RH OPERACIONAL X RH…

dentro da corporação. São processos organizacionais aplicados na empresa a partir de seus aspectos históricos sociais e psicológicos, tendo em vista a estruturação ou reestruturação como um todo, estando ligado sempre no bem estar de cada colaborador e as emoções geradas no ambiente de trabalho. Identificando através do diagnóstico organizacional políticas, ações e comportamento existentes no ambiente de trabalho. Entre os focos de atuação da Psicologia Organizacional destacamos:…

2. ESTRUTURAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 2.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Recursos humanos são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa, (CHIAVENATO 2006). A área de recursos humanos abrange todos os aspectos relacionados as pessoas na organização. Segundo Milkovich e Boudreau (2006, p. 19), a administração de recursos humanos é entendida como “uma série de decisões integradas que formam as relações de…

......................................................................................04 6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ..........................................................................05 7. CONCLUSÃO.....................................................................................................07 8. CRONOGRAMA.................................................................................................08 9.…

sólido e compreensão nos momentos difíceis e a todos os membros do grupo pela dedicação. SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO Com a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos anos, as empresas começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e se manter no mercado. A partir desse contexto, o setor de recursos humanos torna-se mais valorizado, pois se percebe a importância do capital humano para enfrentar o mercado globalizado. Tendo em vista…

envolvimento e comprometimento de todos que fazem parte do processo; compromisso em construir sempre da melhor forma; de responsabilidade; e o desafio para romper com velhos paradigmas, acreditando no novo. Só é possível pensar em interdisciplinaridade quando se possui uma equipe comprometida. 2. OBJETIVOS 2.1 Objetivo geral Orientar docentes e discentes com relação ao trabalho interdisciplinar e organizar esta atividade. 2.2 Objetivos específicos a) Facilitar a execução e…

UNA - SUS Universidade Aberta do SUS ´ SAUDE E S P E C I A L I Z A Ç Ã O ´ da F A M I L I A CASO COMPLEXO 1 Danrley Fundamentação Teórica: Icterícia neonatal E M UNA - SUS Universidade Aberta do SUS ´ SAUDE E S P E C I A L I Z A Ç Ã O ´ da F A M I L I A E M Icterícia neonatal Caso Complexo 1 - Danrley Icterícia neonatal Cecilia Maria Draque A icterícia constitui-se em um dos problemas mais frequentes do período neonatal e corresponde à…

JUSTIFICATIVA DA PESQUISA 2 2 OBJETIVOS DA PESQUISA 2 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DA PESQUISA 2 4 METODOLOGIA DO ESTÁGIO 6 5 CRONOGRAMA DO ESTÁGIO 6 REFERÊNCIAS 7 ANEXOS /APÊNDICES 7 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA: ÁREA DE CONCENTRAÇÃO, PROBLEMA E JUSTIFICATIVA PESQUISA Área de concentração: Recursos Humanos Tema: Recrutamento e Seleção Problema da pesquisa: ”Um bom recrutamento requer um bom planejamento, a empresa elabora um planejamento eficaz para o…