Formulários Para A Avaliação Do Desempenho

processos de avaliação e de desenvolvimento do dia a dia de trabalho de cada servidor, propiciando maior efetividade. Propiciar aos gestores a possibilidade de identificar e validar as competências técnicas da unidade, cargo ou função. ETAPAS DO NOSSO MAPEAMENTO Reuniões de alinhamento CGE e SEPLAG Leitura de Materiais 3ª Oficina – Validação Validação da 2ª parte do formulário (definição das competências). Entrevistas 2ª Oficina Retorno 1ª parte do formulário. Instruções 2ª parte…

Nine Box - Matriz Potencial e Desempenho: Quando colocamos duas variáveis no plano cartesiano e dividimos tanto o eixo das ordenadas como o das abscissas em 3 partes, ao fazermos a interseção de “x” e “y” temos nove blocos, formato conhecido internacionalmente como “Nine Box“. A matriz de desempenho e potencial (grade com 9 quadrados) é uma das ferramentas mais utilizadas no planejamento de sucessão e desenvolvimento. Pode ser uma ferramenta valiosa para quem trabalha em gestão de

candidato de se expressar e são confirmadas todas as informações contidas no currículo. Além disso, o diretor questiona o candidato no que se refere aos conhecimentos na área que possivelmente atuará. É marcada então uma aula teste para observar o desempenho do candidato. Caso seja aprovado inicia-se o processo de admissão, caso não o candidato é dispensado. Para as outras funções (recepcionista, divulgador e vendedor interno), o coordenador administrativo utiliza como técnica…

PARTE I - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO |NOME DO EMPREGADO |Nº PREV. SOCIAL |DATA DA AVALIAÇÃO | |Gabriela de Sousa Cunha |042.342.25-3 |08.06.2010 | |CÓDIGO DO LOCAL |CIDADE/ESTADO |AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

......23 5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO................................................................................27 5.1 Fase de Implantação..............................................................................................27 5.1.1 Roteiro do Projeto de Treinamento.............................................................29 5.2 Avaliação por competência.....................................................................................32 5.2.1 Avaliação das…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA - UFPB CENTRO DE TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO REGIONAL - CTDR DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA E GESTÃO – DTG CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Avaliação de Desempenho AD João Pessoa, 23 outubro de 2012. Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professora: Ms. Sabrina de Melo Cabral Sumário Introdução.................................................................................................................................... 4 1. 2.

Parte inferior do formulário Aceitar que problema para gerenciar o tempo existe e mudar de hábito faz-se necessário são recomendações feitas por Christian Barbosa, especialista em administração do tempo e produtividade. Sobre o modo racional do uso do tempo, analise as afirmativas. I - Usar agenda impressa ou software instalado no computador para centralizar todas as anotações sobre as tarefas cotidianas. II - Deixar as atividades menos trabalhosas e as que necessitam de maior…

24 do Ato (N) nº 666/2010-PGJ, de 29 de novembro de 2010, alterado pelo Ato (N) 729/2012-PGJ, de 8 de março de 2012. REGRAS DE PONTUAÇÃO – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AVALIAÇÃO PONTUAÇÃO Não atendeu às expectativas 1 ponto Atendeu parcialmente às expectativas 2 pontos Atendeu às expectativas 3 pontos Superou as expectativas 4 pontos ITENS DE AVALIAÇÃO Assiduidade: consistente na apuração da qualidade do servidor de ser assíduo, mediante verificação da sua frequência diária em…

ASPECTOS QUALIQUANTITATIVOS DA GESTÃO EDUCACIONAL assinale a alternativa Incorreta sobre a Cultura Organizacional: ------------------------------------------------- Parte superior do formulário | Se refere a um conjunto de ideias que é partilhado por um grupo ou uma organização, com certa regularidade no tempo e no espaço. | | Adquire caráter permanente, passando a constituir seu referencial de atuação interna e externa. | | É um conjunto de padrões valorativos e…

DISTÂNCIA Curso: Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Saúde e Segurança no Trabalho Tutor Presencial: Ulisses Rodrigues Vieira Tutora a Distância: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO ALUNOS: RA: Edilson Arimatéa da Silva 4311812603 Marcia Silva Pereira 5569147297 Vanderlei Oliveira Cardozo 3830718365 Wambast Pimenta Pereira 4300069936 Brasília, 12 de Setembro de 2013.…