Formulas Dos Indicadores De Rh

Usina Santa Fé tem como função controle dos atos e fatos que envolvem o patrimônio da organização que proporcionam meios para apuração e analise de resultados. Por ela é possível ditar as normas, regras, princípios, fórmulas e os caminhos a ser seguidos. Ela tem como objetivo e finalidades o registro e controle patrimonial e a tomada de decisão e a evolução dos negócios. 4.2- Balanço Patrimonial O balanço Patrimonial é umas das…

semestre você vai conhecer as metodologias que as empresas utilizam para garantir que seus talentos escolham desenvolver suas carreiras nelas. Abordaremos nas nossas aulas as estratégias e práticas da remuneração, bem como plano de carreira e indicadores de desempenho. Ficou curioso (a)? É importante que ao realizar este projeto, os objetivos estejam claros, pois só assim, você poderá aproveitá-lo para seu desempenho. Organize-se para obter o melhor proveito. A sua participação…

seguros, aumento de absenteísmo e rotatividade do pessoal, baixa produtividade e baixaqualidade além de pressões sindicais. Um programa de saúde ocupacional requer as seguintes etapas: Estabelecimento de um sistema de indicadores, abrangendo estatísticas deafastamento e acompanhamento de doenças. Desenvolvimento de sistemas de relatórios médicos. Desenvolvimento de regras e procedimentos para prevenção médica. Recompensas aos gerentes e supervisores…

| 12. Organograma. Presidente Diretores Auditores Impostos Consultoria RH Financeiro Marketing Recrutamento Concorrência Treinamento Propaganda Dept Pessoal Promoção Remuneração Benefícios 13. Faturamento anual No ultimo ano o faturamento da empresa

compreensão global da expressão mercado de trabalho. Lembre-se que a fórmula do sucesso é: atualização, informação, criatividade e dinamismo. Resumindo, é saber utilizar na vida “real” toda a teoria que aprendeu. Mercado de Recursos Humanos refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e…

departamento de Treinamentos e Desenvolvimento. Caso o departamento julgar necessário, serão incluídos no plano para serem ministrados. Para controle, será levantado mensalmente e monitorado o indicador HTC = Horas de Treinamento por Colaborador, de acordo com o DR 03 – Plano de Medição de Indicadores. A fórmula para cálculo é a seguinte: HTC =  (H x C) / TCP Onde: H = Horas de treinamento, para todos os treinamentos realizados no período; C = Colaboradores treinados; TCP = Total…

vez mais a cair em desuso, devido á constante evolução a todos os níveis da era do conhecimento. Este trabalho encontra-se dividido em duas partes. Uma primeira parte em que explicarei o significado da palavra turnover, de seguida apresentarei a fórmula de cálculo da percentagem de Turnover, seguida pelas principais causas, os seus custos associados e índices ideais, para terminar esta primeira parte do trabalho falarei um pouco sobre a entrevista de desvinculação. Já a segunda…

Dependem de fatores intrínsecos e extrínsecos ao trabalho, que podem ser doenças, acidentes, responsabilidades familiares e problemas com transportes. Existem várias formas de calcular o absenteísmo, mas de maneira geral pode-se utilizar a seguinte fórmula: Ia=Nhp x100 NhP Onde: Ia = índice de absenteísmo, Nhp = número de horas perdidas e NhP = número de horas planejadas. O absenteísmo é a principal razão da baixa produtividade em inúmeras organizações. No campo empresarial,…

Automático) PIB - Produto Interno Bruto FMI – Fundo monetário internacional SFs - Serviços financeiros E-Banking – Banca por internet BR- Boletim da República FPC- Facilidade permanente de cedência FPD – Facilidade permanente de depósito RH- Recursos Humanos Índice de Tabelas Índice de figuras 1 Introdução O presente trabalho surge no âmbito dos trabalhos do final do curso de…

de nossas vidas dentro delas. Adaptado de ANNES, s.d. Os velhos manuais de Administração enfatizavam que uma organização é formada por três tipos de recursos: capital, tecnologia e mão-de-obra. Autores mais recentes preferem não utilizar o termo RH, considerado pejorativo, pois pessoas não podem ser comparadas/classificadas como recursos. Certo ou errado, o importante é a nova postura que valorizam as pessoas nas estruturas organizacionais. A postura atual demonstra uma…