Formulários Para A Avaliação Do Desempenho

– RA 222577 Jaqueline Bezerra da Silva – RA 229144 Julio Cesar dos S. Campelo – RA 223148 Gestão de Desempenho Goiânia – GO Outubro/2011 Alessandra Rosa do Santos Moura – RA 222577 Jaqueline Bezerra da Silva – RA 229144 Julio Cesar dos S. Campelo – RA 223148 Gestão de Desempenho Trabalho apresentado como atividade de Desafio de Aprendizagem da disciplina de Gestão de Desempenho, do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da…

2.1- CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões

Cursos de Administração e Recursos Humanos da UCB AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL Artigo apresentado como requisito parcial para a aprovação em A1/A2/A3/A4 para a disciplina Praticas Investigativas da Escola Superior de Gestão e Tecnologia 1, do Curso de Administração da UCB, sob a orientação do Professor Jose Mauro Ruiz Batista. RIO DE JANEIRO, JUN. 2012 1 – INTRODUÇÃO As práticas de avaliação de desempenho foram implantadas, através de uma preocupação…

Alunos: A seguir vocês recebem um arquivo pré-formatado para desenvolverem o relatório de estágio. Todos os itens colocados nesse trabalho são solicitados pelo formulário da disciplina e portanto são eliminatórios. Em praticamente todos os itens abordados existe orientação que deve ser lida com atenção. Se você tiver cuidado ao usar esse arquivo, conseguirá fazer um relatório adequado e já formatado, preenchendo as solicitações de cada item colocado. Bom trabalho.…

Formulário de Avaliação de Desempenho Objetivos da Avaliação de Desempenho: A avaliação de desempenho será um processo anual e sistemático que, enquanto processo de aferição individual do mérito do funcionário tem por objetivos: • Oferecer ao profissional a oportunidade de conhecer os aspectos objetivos de sua atuação, seus pontos fortes e fracos, e identificar claramente aqueles que merecem aprimoramento específico; • Criar espaços sistemáticos de aferição do…

Universidade de Pernambuco Administração POLI Avaliação de Desempenho de Pessoal Autores: Felipe Leal Jonatas França José Neto Rafael Carvalho Rodrigo Melo Rômulo Barbosa Thiago Ribeiro Yuri Neves Professor responsável: Jurany Travassos 10 de abril de 2014 SUMÁRIO 1 Sumário 1 Os Sistemas de Gestão de Desempenho 1.1 Gestão de Desempenho versus Avaliação de Desempenho . . . . . . . . . . 1.2 O ciclo da avaliação de desempenho . . . . . . . . . . . . . .…

Parte III: Aplicando Pessoas Capítulo 8: Avaliação do Desempenho Humano www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Estrutura Básica do Livro Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Sumário Resumido Parte I: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Parte II: Agregando Pessoas Parte III: Parte IV: Parte V: Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas…

RA 331367 Valéria Aparecida Neves Fiorillo – RA 338884 Piacatu/SP 2012 21, Setembro,2012 Gestão de Desempenho. Trabalho apresentado como atividade de Desafio de Aprendizagem da disciplina de Gestão do Desempenho, do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera – UNIDERP, sob a orientação do professor-tutor presencial Fabio…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso superior de tecnologia em gestão de Recursos Humanos(2011/2) PROFº: MA.IRMA MACÁRIO GESTÃO DE DESEMPENHO ALUNO: WELLINGTON ARAUNA DE ASEVEDO RA:336966 14/09/2012 TRÊS LAGOAS/MS Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ALU NOS: WELLINGTON ARAUNA DE ASEVEDO RA:336966 LAÍS FERNANDA DA SILVA BARBOSA RA:336973 LUANA DE EUBANQUE RA:339478…

A avaliação de desempenho é o processo sistemático que mede o desempenho do individuo no trabalho. É obrigatório que seja realizada pelo menos uma vez por ano, pois é preciso acompanhar o grau de evolução e consecução dos objetivos. Os pontos avaliados são: Resultados, Desempenho, e Fatores críticos do sucesso. Dentre os benefícios da avaliação de desempenho podemos citar: - Demonstração do desempenho dos funcionários, e alcance das metas e objetivos - Enfatização do individuo no cargo - Melhora