Formas De Recrutamento Pontos Positivos E Negativos

Itabuna-Ba 2014 INTRODUÇÃO: O presente trabalho tem como objetivo explanar o processo de contratação de pessoal de uma organização desde o recrutamento até a contratação. Serão abordados importantes conceitos teóricos sobre assuntos estudados durante todo o semestre, para desenvolvimento do mesmo fez-se necessário o estudo com base em uma empresa fictícia que se chama VidaLAB. Esta empresa está

1. INTRODUÇÃO Este estágio foi realizado na Empresa Wilma Aparecida Wanderley dos Santos – ME no Departamento de Recrutamento e Seleção, no qual tive a oportunidade desenvolver atividades pertinentes à área de recursos humanos. Este estágio foi realizado nesta empresa com a finalidade de cumprir 120 horas de estágio obrigatório. 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A Wilma Aparecida Wanderley dos Santos surgiu em meados de 2002. O objetivo foi criar

vales, etc.,acompanha o fechamento do caixa,dá destino ao dinheiro do caixa diário(depósito,cofre,malote). -Responsável por todas as atividades administrativas que envolvem contas a pagar e receber, pagamento de funcionários, controle de cartão de pontos, controle das agendas, por compras, executar o balanço diário, controlar o fluxo de caixa, elaborar planilhas e relatórios e demais atividades. -Gerenciar equipe de Salão de beleza, passar ordens, marcar reuniões com os funcionários,…

desenvolver, treinar capacitar e motivar os funcionários e os tipos de liderança que a empresa adota. Com o intuito de apresentar e aplicar os conhecimentos sobre as matérias adquiridos em sala de aula. Este trabalho possibilita enxergar os pontos negativos e positivos da organização e trazendo assim a possibilidade de trazer propostas de melhoria para empresa. Palavras chave: Conexão, treinar, motivar, liderança e melhoria. ABSTRACT This academic…

planejou dobrar de tamanho no país até 2010, seguindo uma estratégia mundial da organização de aumentar o investimento em mercados emergentes. O funcionário não via perspectivas de desenvolvimento. Várias ações foram implementadas priorizando o recrutamento interno. “Hoje, só vamos para o mercado em último caso”, diz Mônica. Em 2007, foram feitas 146 movimentações internas, das quais 46 promoções e cinco expatriações. As bolsas de estudos de 40% a 60% do valor dos cursos de…

de pessoas, ao mesmo tempo em que aumentam os horizontes do recrutamento e facilitam a vida dos candidatos. A Internet proporciona velocidade de informação e facilidade em trabalhar grandes volumes de dados. Ela permite agilidade, comodidade e economia. A empresa pode oferecer oportunidades pelos quatro cantos do mundo e o candidato pode concorrer a várias oportunidades no mercado ou no mundo, mesmo estando em sua casa. No recrutamento virtual, o espaço principal do site destina-se…

processos de RH. O campo de Recursos Humanos, além de vasto constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Conseqüentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação,…

comportamento ora positivos, ora negativo, moldando o comportamento das pessoas de forma semelhante ao ambiente no qual estão inseridas. A auditoria é uma excelente ferramenta de avaliação do sistema de gestão de toda empresa, independentemente do seu tamanho e grau de complexidade. Quando a auditoria é realizada, funciona como uma mola propulsora, identificando situações não conformes e, nesse caso, cobram-se ações corretivas para saná-las. Em situações que mereçam destaques positivos…

não devem ser impostas, mas sim, trabalhadas, considerando-se o mercado, o produto, o ambiente da organização e o comprometimento de todos dentro dela. Cabe também a Gestão de Pessoas: As descrições e análise dos cargos; O planejamento do RH; Recrutamento e Seleção; Orientação; Avaliação de desempenho; Remuneração; Treinamento e Desenvolvimento; Relações sindicais; Segurança; Saúde e Bem estar. Passo 1 e 2 OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: LIMA, Renata Fernandes de…

............................................................. 62.6 FINANÇAS .......................................................................................................... 62.7 PONTOS FORTES .............................................................................................. 6,7 2.8 PONTOS FRACOS .............................................................................................. 73. ANALISE EXTERNA .................................................................