Formação Profissional Sobre Gerenciar Atitudes Posturas Conflitos E Gestão

Gestão de pessoas não é com o RH! Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a responsabilidade lateralmente para seus colegas da área de…

Gestão de pessoas não é com o RH! Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a responsabilidade lateralmente para seus colegas da área de…

Desafios da sociedade do conhecimento e gestão de pessoas em sistemas de informação Maria Cláudia Pestana Supervisora técnica do Serviço de Tratamento da Informação. Faculdade de Medicina Veterinária e Zootecnia - USP E-mail: pestana@usp.br Supervisora técnica do Serviço de Atendimento ao Usuário. Faculdade de Medicina Veterinária e Zootecnia - USP E-mail: pmags@usp.br INTRODUÇÃO Durante o processo econômico mundial, tivemos a evolução de uma economia essencialmente agrícola para a…

A RETROSPECTIVA DO RECURSOS HUMANOS O presente artigo foi desenvolvido como parte das atividades da disciplina Projeto Integralizado II ministrada pelo professor Esp. Bruno Almeida no curso de Gestão de Recursos Humano da Faculdade Dom Pedro segundo. Esta atividade tem o objetivo de construir um artigo acerca da estrutura e funcionamento do RH da empresa Shopping Brindes, afim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para superá-los. Este presente artigo tem como objeto…

LIDERANÇA EM EQUIPES Rio de Janeiro 2009 1 Marcio Segura Lima LIDERANÇA EM EQUIPES Monografia ao Curso de Gestão Empresarial do Instituto a Vez do Mestre, como requisito inicial para a elaboração da monografia de final de curso. Orientador: Prof. Marcelo Saldanha Rio de Janeiro 2009 2 Marcio Segura Lima LIDERANÇA EM EQUIPES Monografia ao Curso de Gestão Empresarial do Instituto A Vez do Mestre , como requisito inicial para a elaboração da monografia…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Tecnologias e Ferramentas de Gestão Tema: Tecnologias de Gestão Tutor à Distância: Tutor Presencial: Nome dos Acadêmicos e RA: BRASÍLIA/DF 2013 Nome dos Acadêmicos e RA Tecnologias e Ferramentas de Gestão Tema: Tecnologias de Gestão Tutor à Distância: Tutor Presencial: Atividade Prática Supervisionada apresentada à Universidade Anhanguera Uniderp, para o Curso Superior Tecnologia em…

CARLOS ROBERTO BALDUCI A VISÃO DAS HABILIDADES DA LIDERANÇA NA GERENCIA DE PROJETOS Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à FACINTER Universidade Internacional de Curitiba, como requisito parcial para a obtenção da Pós Graduação em Gestão de Projetos com ênfase no PMI, com nota final igual a _______, conferida pela Banca Examinadora formada pelos professores: Prof. Prof. Prof. Prof. Campinas, _____de ___________de 2011. DEDICATÓRIA Dedico este…

apresentados. Um sistema de pontuação e valorização do mérito seria uma alternativa. Nele os funcionários teriam uma relação de atributos onde seriam observados e avaliados. Como fruto dessa avaliação, receberiam benefícios como bônus salarial, ascensão profissional, dispensas do serviço, indicações para a realização de cursos de aperfeiçoamento, etc... O funcionário precisa de algo que lhe motive mais que apenas o salário, no final do mês. Pois isso ele consegue em qualquer empresa. …

2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA FACULDADE DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A DISTÂNCIA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC Após a exposição do discente Pâmela da Silva Rocha matrícula nº20075832A sobre este Trabalho de Conclusão de Curso - TCC, as Bancas Examinadoras, compostas pelos professores abaixo, reuniu-se e aprovou o presente documento que, por atender aos requisitos estabelecidos recebeu a nota (____)…

estão procurando profissionais inovadores, criativos, capazes de criar novas formas de gerir recursos humanos, financeiros, tecnológicos e materiais; com conhecimentos técnicos em várias áreas, apesar de serem especialistas em uma delas; que estejam atualizados em aspectos políticos, econômicos e culturais num contexto global. Nesse cenário marcado por grandes transformações, muitos pesquisadores, organizações e instituições de ensino superior devem iniciar uma discussão sobre o perfil…