Formação Profissional Sobre Gerenciar Atitudes Posturas Conflitos E Gestão

Ana Lúcia Silva Vasconcelos Barca GESTÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2003 UniFMU Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas Ana Lúcia Silva Vasconcelos Barca GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Monografia, do curso de Planejamento Estratégico em Recursos Humanos/UniFMU, sob orientação do professor Ério Vergani São Paulo 2003 Aos meus pais que sempre se esforçaram em dar aos

trabalho somente a Deus, “O TODO PODEROSO” que me sustentou e me ajudou em mais uma caminhada, dandome força para chegar até o fim. RESUMO Para se tornar um líder eficaz, é preciso dominar uma ampla gama de habilidades: desde implantar e gerenciar processos até reunir as pessoas na busca coletiva da excelência. O objetivo da liderança é fazer com que todos alcancem o melhor desempenho. Para isso, é preciso fixar metas elevadas, para que a equipe crie meios de melhorar os…

Nas entrevistas realizadas ficou evidente a atuação do filho mais novo, exercendo o cargo de Diretor de Marketing e Jurídico. Na percepção dos entrevistados não houve quaisquer conflitos no que se refere ao processo sucessório. Palavras Chave: Empresa familiar - Sucessão familiar - Processo sucessório - Conflitos 1 INTRODUÇÃO As empresas familiares constituem um tipo de organização predominante em diversos setores de atividade e contribuem significativamente em termos…

desenvolver estratégias de desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional, do funcionário. A partir da análise de necessidades, elabora-se um plano de desenvolvimento orientado, que abrange ações combinadas de treinamento e acompanhamento. Por que Treinamento & Desenvolvimento é importante? “Acreditamos que a evolução contínua dos indivíduos é fundamental para o crescimento e, por isso, investimos em treinamento e desenvolvimento profissional e pessoal de nossos colaboradores com…

PÁDUA CARDOSO” CENTRO PAULA SOUZA GESTÃO DE CONFLITOS Edvaldo de Sousa Moura Ineide Martins dos Santos Jéssica Maira Simone Lidiane Machado Pires BATATAIS 2014 GESTÃO DE CONFLITOS Trabalho apresentado como requisito parcial de Conclusão de curso para obtenção do diploma de técnico em Administração, oferecido pela Etec “Antônio de Pádua Cardoso”, Batatais–SP. Orientador: Prof. Luis Senju. BATATAIS 2014 GESTÃO DE CONFLITOS Edvaldo de Sousa…

Relações de Poder no Hospital: Conflitos entre Médicos e Administradores Hospitalares Autoria: Letícia Corrêa Magalhães Ferreira, Adriane Vieira RESUMO Os hospitais abrigam tensões de natureza grupal e profissional. Seu corpo diretivo e clínico é constituído por médicos que muitas vezes têm dificuldade de aceitar normas de disciplinas coletivas e de ouvir recomendações, principalmente por parte dos administradores hospitalares. A pesquisa realizada teve como objetivo analisar como os…

Myrian Luiza G. Mendes Dedico este trabalho ao meu amado esposo Alex, à minha amiga Myrian, por ter permitido fazer parte dessa pesquisa e à professoraAndréa que contribuiu categoricamente para minha formação acadêmica. Nahyara R. da S. Leite AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus que iluminou o meu caminho, pois sem ele eu não teria forças para essa longa jornada. Aos meus amados pais que, com muito carinho e apoio, não mediram esforços para que eu…

Instrumentos de Gestão e Orientação de Valores Organizacionais? Andréa Cherman Patrícia Amélia Tomei RESUMO O Código de Ética Corporativa, seu modelo e orientação ética, forma de implementação e instrumentos utilizados para apoiá-lo, inseridos no programa de gestão ética, influenciam no comportamento ético dos stakeholders internos e, conseqüentemente, na Tomada de Decisão Ética nas atividades da organização. A análise deste estudo dá-se pelo cruzamento das perspectivas do gestor de…

valendo-se de dados levantados junto a publicações pertinentes ao tema, utilizando como fonte pesquisas bibliográficas. Torna-se relevante quando considerado a grande quantidade de empresas familiares no Brasil, e a dificuldade dos membros em gerenciar as vertentes família e empresa. Ficou evidenciado que a relação família versus empresa é ambígua e em muitos momentos a empresa é tida como guardiã dos valores familiares. Palavras-chave: Cultura Organizacional. Empresa. Família. …

PERCEPÇÕES DOS DOCENTES DO CURSO DE ENFERMAGEM DE UMA UNIVERSIDADE PRIVADA SOBRE O PROFISSIONAL ENFERMEIRO RECÉM FORMADOI PERCEPTIONS OF TEACHERS OF NURSING COURSE AT A PRIVATE UNIVERSITY ON THE NEWLY FORMED PROFESSIONAL NURSE Anselmo Amaro dos Santos Coordenador do Curso de Enfermagem da UNIP – Santos anselmoamaro@unip.com.br Tatiane Fernandes Alves Docente da UNAERP Guarujá e UNIP Santos Intensivista e Intervencionista tatianefaa@bol.com.br RESUMO: Introdução – O presente estudo