Fisiológicas Segurança Sociais Auto Estima E Auto Real

lazer, portaria, cerca elétrica e churrascaria, com entrega prevista para julho de 2014. A empresa está classificada no setor secundário, tendo 30 funcionários, dois engenheiros, dois supervisores, dois encarregados e um suporte de engenharia de segurança. O objetivo é conquistar uma posição única para diferenciar-se de seus concorrentes. Estratégia para Porter é, em essência ser diferente (PORTER, 1999). ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Como, as organizações precisam de pessoas, e são estas…

necessidades tem uma ordem hierárquica. As necessidades primárias são: -Fisiológicas (são necessidades como fome, cansaço, sono, etc.); -Segurança (o indivíduo procura se defender de todo perigo real ou imaginário, físico ou abstrato); As necessidade secundárias são: -Sociais (amor, afeição e participação levam o indivíduo a adaptação social ou não.) -Estima (ligada auto-avaliação e auto-estima do invíduo) -Auto-realização (relacionadas com o desejo de cumprir a…

necessidade mais baixas (necessidade fisiológicas) e no topo as necessidades mais elevadas (as necessidades de auto-realização) Abraham Maslow 1- Necessidades fisiológicas: Constituem o nível mais baixo de todas as necessidades humanas, mas de vital importância. Neste nível estão as necessidades de alimentação, de sono, de repouso, de abrigo, ou desejo sexual. 2- Necessidades de segurança: constituem o segundo nível de necessidades humanas. São as necessidades de segurança ou de…

bruscas e constantes. A globalização crescente exige que as empresas mostrem maior eficiência e competitividade, tornando necessária sua adaptação para garantir sua sobrevivência. Neste contexto, o homem sofre pressões das mais diversas formas: sociais, pessoais e profissionais. Portanto, é necessário que as empresas dêem maior atenção a fatores psicológicos e motivacionais de seus colaboradores. Este é o tema que será abordado nesta monografia, dando-se enfoque às…

bruscas e constantes. A globalização crescente exige que as empresas mostrem maior eficiência e competitividade, tornando necessária sua adaptação para garantir sua sobrevivência. Neste contexto, o homem sofre pressões das mais diversas formas: sociais, pessoais e profissionais. Portanto, é necessário que as empresas dêem maior atenção a fatores psicológicos e motivacionais de seus colaboradores. Este é o tema que será abordado nesta monografia, dando-se enfoque às…

INTRODUÇÃO Neste trabalho será abordado o tema de psicologia Motivação. Dentro deste tema, será abordado o conceito de motivação, com suas aplicações e análises. Além disso, os tipos de motivação também serão apresentados, dentre eles motivação fisiológica e social. Outros assuntos, dentro do tema principal do trabalho, que serão trabalhados: frustração, conflito e todas as suas variações. Juntamente com esses assuntos estão as suas causas, conseqüências e etc. O trabalho…

principal maneira de motivar consistia no uso de punições, criando, dessa forma um ambiente generalizado de medo. Tais punições não eram unicamente de natureza psicológica, podendo aparecer sob forma de restrições financeiras, chegando até a se tornar reais sob a forma de prejuízos de ordem física. Levando em conta que as organizações passaram a existir muito tempo antes da Revolução Industrial, é possível concluir que a preocupação com o aspecto motivacional do…

grau de PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, COMANDO, COORDENAÇÃO E CONTROLE. • Dividiu a empresa em seis atividades ou funções distintas: Técnicas (produção, manufatura) Comercial (compras, vendas, trocas) Financeira (procura e utilização de capital) Segurança (proteção da propriedade e das pessoas) ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA – FAYOL ( Não apareceu na questão) Contabilidade (registro de estoques, balanços, custos, estatísticas) Administração (planejamento, organização, comando,…

individuo, de acordo com Maslow são elas as necessidades fisiológicas, de segurança, de convívio social, auto estima e auto realização; sendo elas por critério de prioridade. A motivação que leva a satisfação no trabalho tem muitas facetas, são elas: maior oportunidade de progresso, de instrução e auto aperfeiçoamento, oportunidade de ver resultados, aumento de responsabilidade pessoal, liderança e desenvolvimento de subordinados, segurança, salários, prestígio entre outros dando…

sentimento de que outros funcionários também devem estar procurando por novos empregos impacto negativo junto à opinião pública e mercado descontinuidade operacional, com aumento de prazos de entrega de produtos diminuição de eficácia disrrupção social possivelmente haverá necessidade de mudanças estruturais para acomodação da nova situação aumento de choques entre os funcionários Tendo isto em foco, podemos partir para discussão de algumas idéias do que pode (e deve) ser…