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regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a titulo de pagamento adicional dos salários a totalidade ou a parte dos seus funcionários. Constituem geralmente um pacote e serviços que fazem parte da remuneração pessoal. Incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência medica, etc. Na verdade servem para livrar o colaborador de uma série de transtornos, facilitando assim a vida do mesmo. Abaixo iremos apresentar, que é a finalidade do trabalho, alguns tipos de benefícios: 1) Comente os três modelos de gestão de benefícios e apresente exemplos. (1 ponto) Resposta: 1- Benefícios Individuais : Busca atender as necessidades individuais do funcionário , tem a finalidade de oferecer uma vida pessoal tranquila, a tendendo as necessidades não só do funcionário mas tambem dos familiares, para que o mesmo tenha uma vida produtiva tranquila. Exemplo: Definição de Beneficios: Segundo Chiavenato, Benefícios, São regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a titulo de pagamento adicional dos salários a totalidade ou a parte dos seus funcionários. Constituem geralmente um pacote e serviços que fazem parte da remuneração pessoal. Incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência medica, etc. Na verdade servem para livrar o colaborador de uma série de transtornos, facilitando assim a vida do mesmo. Abaixo iremos apresentar, que é a finalidade do trabalho,…

FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO AULA 01- A ADMINISTRAÇÃO, AS ORGANIZAÇÕES E O ADMINISTRADOR Prof. ª Érica S. Tupiná. ORGANIZAÇÕES ORGANIZAÇÕES A sociedade humana é feita de organizações que fornecem os meios para o atendimento de necessidade das pessoas. Serviços de saúde, água e energia, segurança pública, controle de poluição, alimentação, diversão, educação em todos os níveis – praticamente tudo depende de organizações. ORGANIZAÇÕES Uma organização é um sistema de recursos que…

identificaram a corrente, que foi denominada corrente estruturalista, cujo enfoque foi estabelecer uma crítica sobre o que tinha sido escrito até então dentro desse campo. Com isso foram passados em revista os conceitos da Escola Clássica, de Relações Humanas e da Burocracia , tomando-se novamente a retórica sobre organizações e sua complexidade. As escolas anteriormente estudadas tinham visão parcial dos elementos que compunham uma organização. E é impróprio considerarmos que o…

outras práticas internacionais são básicas e foram adotados no COBIT. 8) Quanto aos domínios do COBIT, especifique suas finalidades e alguns de seus processos básicos. 9) Qual a missão do COBIT e quais necessidades das organizações são objetivos da Norma? 10) Comente os principais tópicos estudados na disciplina quanto a infraestrutura de TI retratados no gráfico abaixo: QUESTIONÁRIO –2º semestre de 2014 Disciplina ; CCT0060 – Governança de Tecnologia de Informações Questões…

TERCEIRO SETOR: IDENTIFICANDO SUAS ORGANIZAÇÕES E PROPONDO UM NOVO UM CONCEITO - DR. RODRIGO MENDES PEREIRA I – INTRODUÇÃO. O Terceiro Setor é um campo e um conceito recentes, que vêm sendo objeto de inúmeras discussões. Como estamos no início do processo de conhecimento das características, dos elementos e da própria essência e lógica do Terceiro Setor, não existe unanimidade no tocante a seu conceito e abrangência, e isto inclusive porque os conceitos variam conforme…

posteriores, realizadas por estruturalistas, comprovaram que nem todos (ou até bem poucos) os operários pertenciam a grupos informais. Ao contrário do que pensavam os teóricos das relações humanas, os grupos informais não eram tão comuns (como imaginavam) no âmbito das organizações (CEDERJ, 2006). Outro aspecto muito criticado pelos estruturalistas foi a visão de atomização da sociedade, defendida por Mayo e seus seguidores, que preconizavam a desintegração dos grupos sociais (em…

estruturalista foram Peter Blau e Richard Scott. Em sua obra editada em 1962, denominada Organizações formais, esses autores consideraram como ponto de partida os conceitos da Escola Weberiana e as classificações dos tipos de organizações apresentadas anteriormente, e procuram examinar os conflitos que existem entre os fatores internos e externos da organização. Internos são os membros da organização e externos são considerados o público que essa organização atende. A interação entre…

A CONTABILIDADE EM TEMPOS DE CRISE PARA AS ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR Cássio Afonso Medeiros Lana – Graduando em Administração UFSJ Letícia Maria Lara de Ancantrara - Graduanda em Administração UFSJ Natália Aparecida Azevedo Oliveira - Graduanda em Administração UFSJ Pablo Luiz Martins – Mestre – Orientador UFSJ Resumo: Este artigo tem como propósito apresentar a importância da contabilidade e os efeitos da crise econômica (2008-2009) sobre as organizações que compõem o…

1. ORGANIZAÇÕES E ADMINISTRAÇÃO As mudanças são cada vez mais rápidas e inesperadas, principalmente no campo do conhecimento e da explosão populacional. Tais mudanças impõem novas e crescentes necessidades. Neste contexto, o crescimento das organizações faz com que elas se tornem complexas e sem fronteiras. Antes de iniciarmos o estudo das teorias administrativas faremos uma breve introdução a alguns assuntos relacionados às organizações e a administração sendo que mais adiante…

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO I ORGANIZAÇÕES : As organizações é uma coletividade formada por pessoas por pessoas que: tem a função de produzir bens e prestar serviços à sociedade, bem como atender as necessidades de seus participantes, e possui uma estrutura formada por indivíduos que se relacionam, colaborando e dividindo o trabalho para transformar insumos em bens e serviços. ( BERNARDES; MARCONDES, 2006, P.14) ¨Organizar é uma entidade social composta de pessoas, de recursos,…