Filme A Meta As Melhorias

Relatório sobre o filme A Meta Relatório baseado nos principais problemas encontrados no filme – A Meta – Identificando: Os gargalos , Os principais problemas , Dificuldades no processo , Ameta especifica , As melhorias , E a moral da história. Q1: Quais foram os gargalos encontrados no filme ? Os gargalos eram as máquinas que possuíam velocidades inferiores às máquinasanteriores e subseqüentes, elas ficavam cheias de peças para processar, atrasando a produção do produto final.…

1. Introdução O presente relatório tem como objetivo citar as praticas de RH que foram abordadas com as praticas identificadas no Filme “O mestre dos mares – o lado mais distante do mundo”, onde temos como embasamento os seguintes conceitos: Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios e Gestão do Conhecimento que serão relacionadas com o conteúdo do filme. O relatório possui 03 tópicos que serão descritos levando em conta as três disciplinas citadas, com o objetivo de relacionar…

para a empresa, e melhorias no processo de execução de suas atividades, buscando sempre valorizar o serviço oferecido pela empresa e seus colaboradores. Tempos Modernos (Filme de Charlin Chaplin) O último filme mudo de Chaplin foi Tempos Modernos, retrata a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, logo após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda sociedade norte-americana, levando a maior parte da população ao desemprego e à fome. O filme foca a…

Qual a relação que existe entre o filme e o ciclo PDCA? Ciclo PDCA PDCA do inglês: PLAN - DO - CHECK - ACT) é um método iterativo de gestão de quatro passos, utilizado para o controle e melhoria contínua de processos e produtos. É também conhecido como o círculo/ciclo/roda de Deming, ciclo de Shewhart, círculo/ciclo de controle, ou PDSA (plan-do-study-act). Outra versão do ciclo PDCA é o OPDCA, onde a letra agregada "O" significa observação ou como algumas versões dizem "Segure a…

novos desafios a cada dia, nos trazendo maturidade e nos transformando cada vez mais em profissionais e pessoas melhores. ETAPA 2: AULA TEMA RELAÇOES HUMANAS ESTUDO DO FILME: COACH CARTER – TREINO PARA A VIDA Passo 1 – Assista ao filme Coach Carter e anote as frases mais importantes que constam nos relatos do filme: -“Vencer aqui é a chave para vencer lá fora”; -“Pra fazer o esporte tem que ser bom em tudo”; -“Agir como vencedores, pensar como vencedores... para serem…

dimensões. Recursos Humanos Gestão de Pessoas 2 Fluxo do Mapeamento de Competências e PDI Após o mapeamento de competências, o colaborador recebe o feedback, traça o seu PDI, valida com o Gestor e começa a trabalhar as Oportunidades de Melhoria. Ao final do período programado é feita a análise de evolução. Processo é acompanhado pelo Gestor Direto e pelo RH. Colaborador traça o PDI Mapeamento de Competências Feedback dado pelo Gestor Colaborador valida…

e findo o filme mandava-se revelar, muito parecidas com as anteriores às câmeras digitais. De certa forma a pinhole é uma câmera simples, baseada na câmara escura, econômica, artesanal e pode ser feita por qualquer um. Existem muitas formas de fazer uma pinhole, todas precisam de um recipiente fechado e isolado de luz, este pode ser, por exemplo, uma caixa de fósforos, de sapato, uma lata, uma câmera antiga, uma sala, um pimentão e outros. Toda pinhole tem que conter um papel ou filme…

Relatório baseado nos principais problemas encontrados no filme – A Meta – Identificando: Os gargalos , Os principais problemas , Dificuldades no processo , A meta especifica , As melhorias , E amoral da história. Q1: Quais foram os gargalos encontrados no filme ? Os gargalos eram as máquinas que possuíam velocidades inferiores às máquinas anteriores e subseqüentes, elas ficavamcheias de peças para processar, atrasando a produção do produto final. Também foram encontrados…

1º) No início do filme, qual a situação que se encontrava a UNICO? R: Em uma situação de falência. A fábrica apesar de ter uma boa produtividade e estrutura não gerava lucro. 2º) Quais foram as exigência feitas pelo Diretor ao Gerente Alex, devido a situação que se encontrava a empresa UNICO? R: Alex recebe a meta de salvar uma fábrica em três meses. 3º) Quais foram as reações do Gerente Alex, perante as exigências do Diretor da UNICO? R: O chefe por se sentir pressionado a

japonesa X Cultura empresarial americana. A cultura empresarial japonesa só pensa em produção, cumprir metas, gerar lucros e não se preocupam com o ser humano em si, na vida pessoal, profissional e na família. Já a cultura empresarial americana além de analisar a produção pensa também na necessidade de realização, ao grau em que a instituição recompensa a busca da excelência, a melhoria do desempenho, o crescimento contínuo, a valorização da qualidade, da perfeição, do…