Fichamento Cultura Organizacional E Cultura Brasileira

procedimentos e acesso a subgrupos populacionais mais susceptíveis, e, por fim, a desviar alguns custos para os usuários (Costa, 1996). Entretanto, existem nas organizações hospitalares algumas especificidades de natureza econômica (Campos, 1998) e organizacional (Foucault, 1981; Azevedo, 1993; Nogueira, 1994; Mintzberg, 1995) que podem se colocar como possíveis obstáculos à introdução de programas de qualidade. É sobre estas questões que este artigo procura se aprofundar, pontuando…

(especialização) – Universidade Castelo Branco. Realengo. Rio de Janeiro. | | | |1.Clima Organizacional 2.Relações Interpessoais 3. Motivação x Satisfação 4. Aspectos que Caracterizam a Satisfação | |Profissional 5. Setor Público 6. Relações Interpessoais e a Satisfação Profissional no Setor Público | |

FICHAMENTO- NETTO, José Paulo. Transformações Societárias e Serviço Social: notas para uma análise prospectiva da profissão no Brasil. Serviço Social e Sociedade. Nº50. Ano XVII.ABRIL, 1996 p. 87 – p. 87 ”...o período histórico em que estamos situados marca-se por transformações societárias que afetam diretamente o conjunto da vida social e incidem fortemente sobre as profissões..” p. 88 Dois possíveis equívocos cometidos por reflexões prospectivas sobre o Serviço Social: p. 88 1) Fuga

ambiente organizacional, e pode ser o diferencial de empresas, que sabem selecionar pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja: com as competências necessárias, a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho, por paixão ao que faz. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, programas de treinamento, implementação de programas de capacitação, e acompanhamento contínuo do desempenho obtido. Mas também uma…

trabalhadores. 3.1.4 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (RH). A terminologia Administração de recursos humanos começa a surgir na década de 60, quando essa expressão passou a substituir as utilizadas no âmbito da organização. A maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamentos de recursos humanos. (GIL, 2009) Os Administradores de recursos humanos dentro da organização são aqueles que tem poder e autoridade dentro da empresa que normalmente são os gerentes…

procedimentos e acesso a subgrupos populacionais mais susceptíveis, e, por fim, a desviar alguns custos para os usuários (Costa, 1996). Entretanto, existem nas organizações hospitalares algumas especificidades de natureza econômica (Campos, 1998) e organizacional (Foucault, 1981; Azevedo, 1993; Nogueira, 1994; Mintzberg, 1995) que podem se colocar como possíveis obstáculos à introdução de programas de qualidade. É sobre estas questões que este artigo procura se aprofundar,…

dada a particularidade das populações com que trabalham e das situações em que atuam, sem excluir o acima explicitado, deverão: promover diálogo entre conhecimentos,valores,modos de vida,orientações filosóficas, políticas e religiosas próprias à cultura do povo indígena junto a quem atuam e os provenientes da sociedade majoritária; atuar como agentes interculturais, com vistas à valorização e o estudo de temas indígenas relevantes. 3 VALIDADE: Válido para todas as turmas…

O objetivo maior compreender como o debate político, a luta pelo direito ao aborto, a busca das mulheres pela autonomia de decidir sobre seu próprio corpo a partir da análise dos avanços e impasses das políticas públicas de gênero na sociedade brasileira contemporânea. Para atingir os objetivos será feita uma pesquisa bibliográfica. Faz-se urgente a ampliação de pesquisas que tomem como objetivo de reflexão para além da caracterização das mulheres que abortam, o que certamente é um…

relação aos homens e, ainda que de forma menos expressiva, estão ocupando, com tendência crescente, cargos de chefia e posições gerenciais e políticas (CORRÊA, 2004). Acredita-se que esse fenômeno tenha alterado as rotinas e os procedimentos organizacionais, motivando mudanças nas formas de trabalho e nos modelos de condução das organizações (FAVILLA, TOMAZ, 2003; LAVINAS, 2003). Para o desenvolvimento desta pesquisa, optou-se pela pesquisa bibliográfica em livros, teses, dissertações, artigos e

conclusões, a importância dos gerentes para as organizações, na busca de melhores desempenhos e resultados. Evidenciou-se, também que o processo de tomada de decisão é feito a partir de escolhas entre alternativas para possíveis soluções de problemas organizacionais, sendo considerada, em muitas organizações, como a mais importante tarefa desempenhada pelos administradores. Foi demosntrada a importância dos sistemas de informações gerenciais, que, inseridos em um processo decisório…