Fichamento Comportamento Organizacional

informações, melhorar os níveis de serviços ao cliente.” Com o intuito de aprimorar e conhecer melhor seus clientes, essas empresas contratam profissionais de marketing para traçarem o perfil dos seus clientes e assim poderem conhecer e prever o comportamento de seus clientes na hora da compra online, segundo KING; TURBAN (2004, p.124) “Fatores importantes utilizados para fazer previsão são (em ordem decrescente de importância): informações requisitadas sobre produtos, [...] número de…

INSTITUTO CARREIRA MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRÉ-PROJETO A COMUNICAÇÃO: FERRAMENTA ESTRATÉGICA NA VIDA ORGANIZACIONAL BELÉM/PA 2014 ANGELA MARIA DOS SANTOS RODRIGUES AUCILÉIA GOMES AGUIAR DAMASCENO IZABEL CAROLINA DA SILVA CARVALHO RIBEIRO LAUDISSÉIA RAMOS TEIXEIRA MURILO SILVA COSTA A COMUNICAÇÃO: FERRAMENTA ESTRATÉGICA NA VIDA ORGANIZACIONAL Pré-projeto apresentado ao curso de MBA do Instituto Carreira para obtenção do grau de Especialista em Gestão de…

organização, pois o estoque é todo contabilizado e a cada erro ocorrido na área de venda, já abala e bagunça toda estrutura. 2.Objetivos Objetivo Geral Apresentar uma proposta de reorganização da Empresa Diniz MotoCar definindo uma estrutura organizacional com o objetivo de melhorar o desempenho. Estabelecer programas de aprofundamento de aprendizagem na área de informática. Analisar sugestões aos possíveis problemas com a organização e implantar sistemas que contribuam para eficácia…

pesquisas sobre ideologias, bem como aquelas que se propõem a analise das diversas posições acerca de um problema. Dessa forma, foi levantada toda a bibliografia a ser pesquisada e estabelecido o caminho de estudo, no qual foram feitos os devidos fichamentos. Em seguida o material pesquisado foi organizado e textualizado. Limitação: A análise e discussão dos resultados da pesquisa estão sujeitadas a subjectividade do pesquisador. A existência da unanimização e disponibilidade de…

Morgan dentre outros. Por conclusão procurouse abordar o conflito de forma explícita no ambiente organizacional, as relações interpessoais ali processadas, e os impasses dali emergidos, qualificados como relações conflitivas, levando-se em consideração a administração de pessoas e Planejamento Estratégico. 1. Introdução Diante das evoluções pós-industriais, tecnologias e da globalização, o mundo organizacional passou a ter contínuas transformações para alcançar com eficiência seus…

religiosas, nacionalistas, étnicas, territoriais, feministas e ambientalistas. E é aí que nasce a ideia de uma nova sociedade, fecundada nos campos da história pelo poder da identidade. A partir daqui, seguem os principais fichamentos feitos a partir de O Poder da identidade. FICHAMENTO Cap. 1 1. “Identidades, por sua vez, constituem fontes de significado para os próprios atores, por eles originadas, e construídas por meio de um processo de individualização.” (p. 23) 2.…

Paulo e do Brasil. 6. GERENCIAMENTO DE PESSOAS Na Sabesp o Gerenciamento de Pessoas é uma área diretamente relacionada à política da empresa, portanto podemos dizer que ela sofre influência da cultura que existe na empresa, da estrutura organizacional, do negócio da empresa, dos processos internos, entre outros, ou seja, é uma área sensível ao que acontece externa e, principalmente, internamente na empresa. As organizações são compostas de pessoas e na Sabesp isso as torna…

GESTÃO DE PESSOAS: FATOR NECESSÁRIO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL PICOLOTTO, Cláudia1 Msc Elizabeth Zanetti2 RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a transformação do processo de gestão de pessoas nas organizações, sua representatividade e sua importância no processo estratégico. A partir de pesquisa bibliográfica busca-se analisar a transformação da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da…

já que, humanizar significa respeitar o trabalhador enquanto pessoa, enquanto ser humano. Significa valorizá-lo em razão da dignidade que lhe é pertinente. Além de que, a prática da humanização deve ser observada quase que por entrelinhas. O comportamento ético deve ser o princípio de vida da organização, até porque, ser ético é preocupar-se com a felicidade pessoal e também coletiva. 2 Objetivos: 2.1 Geral: Desenvolver e tornar o serviço tecnológico com mais praticidade, com…

FICHAMENTO LIDERANÇA: ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO. (BERGAMINI) Pesquisadores em liderança informam que muitas organizações apresentam o problema de serem “lideradas de menos e gerenciadas demais”. (Bennis, 2001, p.66-72). Também há falta de lideres que sejam capazes de no momento de crise, agir de forma a conseguir que a organização saia dela. Segundo Bennis o bom líder deverá atrair atenção, dar significado ás coisas, inspirar confiança e gerenciar a si mesmo. O líder é capaz