Fichamento Comportamento Organizacional

FICHAMENTO: MOTIVAÇÃO E TRABALHO: PANORAMA DAS PUBLICAÇÕES NACIONAIS DA ÚLTIMA DÉCADA. NOME: Motivação da equipe e estratégias motivacionais adotadas pelo enfermeiro AUTOR(A Felipa Daiana Bezerra; Marta Francisca da Conceição Andrade; Joseilze Santos de Andrade; Maria Jésia Vieira; Deborah Pimentel REVISTA: Rev. bras. enferm. vol.63 no.1 Brasília Jan./Feb. 2010 Foi realizado um estudo qualitativo em um hospital de urgência em Aracaju-SE, o qual objetivou conhecer a percepção dos…

EMPREENDEDORISMO: DO HERÓI SCHUMPTERIANO AO EXECUTIVO DE SUCESSO Wilson Trevisan Trevisan, Maria Cristina Sanches Amorim, Flávio Morgado Resumo O objetivo do artigo é analisar o uso do termo empreendedorismo na literatura sobre gestão organizacional. A discussão do empreendedorismo e do chamado empreendedorismo corporativo (ou, intra-empreendedorismo) é apresentada a partir das definições pioneiras de economistas, com destaque a Joseph Alois Schumpeter, e do sociólogo Wright…

complexa, visto que a própria estratégia encontra-se em multiplicidade de fatores e componentes que por vezes se encontram fora do controle e da previsão empresarial. No entanto, por se tratar de uma valiosa ferramenta que garante o crescimento organizacional é preciso realizá-la e para isso o primeiro passo deverá ser a avaliação da situação real e atual, além é claro das condições físicas e financeiras da organização. Fleury e Fleury (2000) citam que competência está…

DE ADMINISTRAÇÃO PRÉ-PROJETO DE ESTÁGIO I METODOLOGIA CIENTÍFICA MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DAS GERAÇÕES: GERAÇÃO BABY BOOMER, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z, NA BUSCA DA EFICIÊNCIA NO PROCESSO DE LIDERANÇA. MARINGÁ 2009 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DAS GERAÇÕES: GERAÇÃO BABY BOOMER, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z, NA BUSCA DA EFICIÊNCIA NO PROCESSO DE…

prática uma remuneração justa para sua empresa e para seus funcionários. Dessa forma, o índice de retenção das pessoas que trabalham no seu negócio aumenta. Criar condições para atrair e reter os melhores profissionais; Recomendar uma estrutura organizacional que aperfeiçoe a comunicação interna, os níveis de controle, a qualidade do processo decisório e os custos com pessoal; Assegurar uma consistência interna através de um sistema de remuneração que amenize os níveis de conflito,…

Unic – Universidade de Cuiabá Faculdade de Psicologia Profª: Regina Celia Balduino Discente: Rayhany Mendes Tomé Data: 26/09/2014 Fichamento do texto: A motivação segundo as perspectiva histórica e contemporânea A Motivação segundo as Perspectivas Histórica e Contemporânea O primeiro livro texto sobre motivação só surgiu em 1964, embora o tema já tenha sido abordado pelos filósofos da Antiguidade Origens filosóficas dos conceitos motivacionais As

Homem social. Liderança Comunicação Apreciação Crítica Teoria Comportamental Pressupostos. Motivação Humana. Estilos e Sistemas de Administração. Desenvolvimento Organizacional (Do) A Organização – Um Sistema Cooperativo. A racionalidade no processo de decisão. O homem administrativo. O Comportamento Organizacional. Os Conflitos Organizacionais. Apreciação Crítica. As novas tendências da Administração. Era da informação Soluções Emergentes. Metodologia Aulas expositivas e de exercícios;…

SILVA DE SÁ 2012 2 SUMÁRIO 1 PESQUISA CIENTÍFICA 2 PROBLEMA DE PESQUISA 3 OBJETIVO DA PESQUISA 3.1 OBJETIVO GERAL 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 HIPÓTESES 5 CLASSIFICAÇÃO DAS PESQUISAS 6 DELINEAMENTO DAS PESQUISAS 7 RESUMO 8 FICHAMENTO 8.1 ETAPAS DE UM FICHAMENTO 8.2 ESTRUTURA DE UMA FICHA 9 REFERENCIAL TEÓRICO DA PESQUISA 10 ELABORAÇÃO DO REFERENCIAL TEÓRICO DA PESQUISA 10.1 PROCEDIMENTOS LÓGICOS PARA A ELABORAÇÃO DO REF. TEÓRICO 10.2 PRIMEIRA ETAPA: IDENTIFICAÇÃO DAS FONTES DOS…

Fichamento do livro Organização e gestão de eventos/sengunda tiragem..Johnny Allen, William O’Toole, Ian McDonnell., Robert Harris. Editora Campus/ copyright 2002, 1999 by John Wiley & Sons Austrália, LTDA 2003, Editora Campus Ltda – uma empresa Elsevier Science Pagina 4 Eventos especiais como marco para nossa vida. “Dês os primórdios, os seres humanos têm encontrado maneiras de marcar eventos importantes de sua vidas: a mudança das estações do ano, fases da lua, e a renovação da vida a

remuneração, de oferta de oportunidades internas de crescimento. (PASCHOAL, 2006, p. 83). Assim sendo, a rotatividade de pessoal é considerada como a consequência de fenômenos externos ou internos a organização que influenciam na atitude e comportamento dos funcionários. Chiavenato (2009, p. 47), ressalta que uma variável pode ser dependente em menor ou maior grau destes fenômenos conforme demonstrado: Fenômenos externos: Refere-se à procura e oferta de recursos humanos, situação econômica