comunicação e expressão 8

empregos. Temos três situações:    Uma situação de oferta de emprego(vagas oferecidas) Uma situação de demanda de emprego (vagas procuradas) Aposição central que denota um equilíbrio entre estas duas forças de mercado. A situação de oferta de emprego transporta influências para o candidato do ponto de vista de seu comportamento. Uma situação com excesso de vagas e oportunidade de emprego no mercado de trabalho, por exemplo, pode gerar as seguintes influencias nos candidatos:    Os candidatos optam e selecionam as organizações que lhes ofereçam as melhores oportunidades, cargos, salários e benefícios sociais. As pessoas se predispõem a sair das suas organizações para tentar oportunidades melhores no mercado de trabalho, aumentando a rotatividade de pessoal; Simultaneamente as pessoas sentem-se donas da situação e passam a fazer reivindicações de aumentos salariais, melhores benefícios sociais e tornam-se mais indisciplinadas; faltam e se atrasam mais aumentando o absenteísmo. MERCADO DE TRABALHO E RECURSOS HUMANOS O mercado de Rh é constituído de candidatos reais e potenciais em relação a determinadas oportunidades de emprego. Considera-se candidato real quando estão procurando alguma oportunidade, independente de estarem ou não empregados; e candidatos potenciais quando embora não estejam procurando oportunidades de emprego tem condições de preencher uma vaga satisfatoriamente. RELAÇÃO ENTRE O MERCADO DE RH E O MERCADO DE…

Procomp, que representa quase 20% do faturamento do Grupo. 2 DIAGNOSTICO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2.1.1 Recrutamento O recrutamento faz parte do primeiro processo a ser realizado na contratação de pessoas na organização. Além de divulgar as vagas disponíveis na empresa, o seu objetivo é captar candidatos qualificados para participar do processo seletivo, vinculando assim a um processo de crescimento e desenvolvimento da organização. Segundo Chiavenato (2008, p.115),…

de páginas em branco que recebem dados em ge- CADERNO DE AGENDAMENTO ral manuscritos CADERNO DE COLETA DE DADOS CADERNO DE CONTROLE CADERNO DE CONTROLE DE TELEFONEMAS INTERURBANOS CADERNO DE EXERCÍCIO CADERNO DE PROTOCOLO CADERNO DE REGISTRO CADERNO DE REGISTRO DE APOSTILAS CADERNO DE REGISTRO E CONTROLE DE PARECERES CADERNO DE REGISTRO DE PARECERES CADERNO DE REGISTRO DE PESQUISA CADERNO DE REGISTRO DE PETIÇÕES CADERNO DE REGISTRO DE PORTARIAS CADERNO DE REQUISIÇÃO CÁLCULO - Série de…

presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. O setor de administração de pessoal também é o responsável pela contratação, dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A…

bem desenvolvido poderá proporcionar a empresa colaboradores eficientes e comprometidos com a organização. Através de dados coletados por meios de questionários e formulários, busca-se constatar qual o meio de recrutamento mais eficaz para a empresa Café Meridiano Indústria e comércio. 1.1 JUSTIFICATIVA DO TEMA “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos…

Hierárquicos 25 2.4.3 Análise da Requisição de Emprego 25 2.4.4 Análise do Cargo no mercado 25 2.4.5 Hipótese de trabalho 25 2.5 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 25 2.5.1 Validade dos Testes de seleção 26 2.5.2 Principais testes aplicados na seleção de pessoal 27 2.5.2.1 Testes de conhecimento: 27 2.5.2.2 Testes Escritos: 27 2.5.2.2.1 Vantagens dos testes de respostas livres: 27 2.5.2.2.2 Desvantagens: 28 2.5.2.2.3 Testes escritos de respostas dirigidas 28…

Hierárquicos 25 2.4.3 Análise da Requisição de Emprego 25 2.4.4 Análise do Cargo no mercado 25 2.4.5 Hipótese de trabalho 25 2.5 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 25 2.5.1 Validade dos Testes de seleção 26 2.5.2 Principais testes aplicados na seleção de pessoal 27 2.5.2.1 Testes de conhecimento: 27 2.5.2.2 Testes Escritos: 27 2.5.2.2.1 Vantagens dos testes de respostas livres: 27 2.5.2.2.2 Desvantagens: 28 2.5.2.2.3 Testes escritos de respostas dirigidas 28…

de Informação. New England – Nova Inglaterra. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 13 CAPITULO I- APRESENTAÇÃO 14 1.1 Caracterização do Problema. 14 1.2 . Apresentação e Justificativa 14 1.3 . Relevância do Trabalho 14 1.4 . Objetos 15 1.5 . Estrutura 15 1.6 . Classificação 15 CAPITULO II- REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 16 2.1. A importância do Recrutamento e seleção de pessoal nas organizações. 16 2.2. A ética profissional e…

sermos melhores a cada dia. Integridade. Agimos com integridade, fiéis a nossos valores, defendendo o que acreditamos e assumindo a responsabilidade de nossas ações. Confiança. Garantimos a confiança, transparência e respeito nas relações com todos nossos grupos de interesse (clientes, funcionários, provedores, sociedade e acionistas). É objetivo do trabalho, selecionar 3 candidatos para cada vaga já citadas acima. Este organizado em RPS, Currículos, Anúncios de vagas, e todo processo de…

Introdução O presente trabalho irá dizer da importância de um recrutamento e seleção, quais aspectos são importantes para concorrer a vaga de emprego e ser contratado, as atitudes que podem ser demonstradas numa dinâmica de grupo para sua contratação e quais são os principais testes aplicados para a contratação e suas principais finalidades. Seleção de Pessoas A seleção de pessoas serve para escolher um determinado indivíduo mais adequado ao cargo existente, onde exige…