Ficha De Estagio De Tst

ESTAGIÁRIO 1. – Conceito: Estágio é o período de tempo em que o estudante exerce sua profissão, enquanto ainda estuda, com a finalidade de aprimoramento dos ensinamentos teóricos ministrados na escola. A Lei nº 6.494/77, com redação da Lei nº 8,859/94, regulamentada pelo Decreto nº 87.497/82, estalece normas sobre o estágio de estudante de ensino superior, de cursos profissionalizantes de 2º grau e supletivo. Para os efeitos de Decreto regulamentar, consideram-se como estágio…

: Capacidade que um indivíduos ou uma população apresenta, após momento de adversidade, conseguindo se adaptar ou evoluir positivamente frente à situação 10. Qual a diferença entre eficiência e eficácia? Resp.: TPD 1. Preencha a Ficha de Dados Admissionais do candidato entrevistado. DADOS ADMISSIONAIS | Nome da empresa: | | Nome do empregado: | | Nome do Pai: | | Nome da Mãe: | | Data da admissão: | Fone p/ contato: | | Função: | Escolaridade: | |…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR THE SHOE COMPANY PAQUETÁ AV. 15 DE NOVEMBRO, 407, PENTECOSTE-CE 06/01/2015 CENTRO DE EDUCAÇÃO APOENA Janiele de Lima da Silva RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR Relatório referente a disciplina de Estágio Supervisionado, período do Curso Técnico em 22 de Abril à 15 de Agosto do Centro de Educação Apoena. Orientado professor(a) Rayel Rodolfo Botelho

sem determinação de prazo. 3.1.4 - Prorrogação. Celebrado por período inferior a 90 ( noventa ) dias, admite uma única prorrogação até o limite máximo ( 90 dias ), sob pena de vigorar sem determinação de prazo ( CLT, art. 451, e enunciado TST nº 188 - Supl. Especial IOB nº 5/89. Assim, por exemplo, o empregado com contrato de experiência de 15 dias pode ser prorrogado por mais 75 dias. Um contrato de 30 dias pode ser prorrogado por mais 60 dias, ou por um prazo menor. O…

competente para solucionar as controvérsias existentes entre a E.T.T. e os Trabalhadores Temporários. e) Estagiário É regulado pela Lei nº 11.788/2008 e define estágio como ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo do estudante. O estágio integra o itinerário formativo do educando e faz parte do projeto pedagógico do curso. Podem ser estagiários os estudantes que estiverem freqüentando…

UNIPÊ- CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS- CURSO DE DIREITO DIREITO DO TRABALHO I – 4° PERÍODO PROFESSOR: PAULO ANTONIO MAIA E SILVA 1° ESTÁGIO 1.FORMAÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO-REVOLUÇÃO INDUSTRIAL Etimologicamente, a palavra trabalho advém do latim tripalium, que designava um instrumento feito de três paus aguçados, algumas vezes até munidos de pontas de ferro, no qual os agricultores batiam as espigas de trigo ou de milho e também o linho, para

vigorar sem determinação de prazo. 3.1.4 - Prorrogação. Celebrado por período inferior a 90 ( noventa ) dias, admite uma única prorrogação até o limite máximo ( 90 dias ), sob pena de vigorar sem determinação de prazo ( CLT, art. 451, e enunciado TST nº 188 - Supl. Especial IOB nº 5/89. Assim, por exemplo, o empregado com contrato de experiência de 15 dias pode ser prorrogado por mais 75 dias. Um contrato de 30 dias pode ser prorrogado por mais 60 dias, ou por um prazo menor. O…

dos produtos e serviços através da calibração de instrumentos de medição, sejam eles analógicos ou digitais. Esta ciência utiliza uma técnica específica para qualificar o desempenho de um processo de fabricação de um produto específico desde seu estagio inicial ao produto acabado, hoje em dia as organizações estão cada vez, mas utilizando sistemas de medição eficazes para garantir seus produtos com a, mas alta qualidade sem perder o foco no cliente final...

1 - RELAÇÕES DE TRABALHO: Empregado, Empregador, Identificação Profissional, Livro ou Ficha de Registro de Empregados, a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). 1.1. EMPREGADO 1.1.1. CONCEITO A CLT, em seu art. 3º, dispõe que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. A doutrina acrescenta a essa definição um outro requisito: a prestação pessoal do serviço. Assim,

mais normas possíveis de ser aplicadas, utiliza-se a mais favorável em relação ao trabalhador, não importando de qual grau essa norma é, ou seja, ainda que inferior, a norma mais favorável ao empregado será aplicada. Nesse sentido: Súmula N° 202, do TST – “Existindo, ao mesmo tempo, gratificação por tempo de serviço outorgada pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente,…