Fgv Tendencias Do Macro Ambiente Externo

Carlos Eduardo Francisco 3 RESUMO A mudança no ambiente de negócios, do ponto de vista social e político e o resultado de seu impacto na administração das empresas tem mudado a forma pela qual os administradores estão gerando os seus negócios e provocado uma modificação no sentido de redefinir qual é o verdadeiro papel que a sociedade espera que administradores desempenhem na gerência das organizações. O fato de o meio ambiente sempre ter sido considerado um recurso…

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda…

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda…

FGV MANAGEMENT MBA em Gerenciamento de Projetos ANÁLISE DO CASO SULAMÉRICA Mogi das Cruzes, SP 2013 Trabalho extraclasse de estratégia Bloco A 1. Quais as tendências do macro ambiente externo? E para o negócio pesquisado quais são as oportunidades e ameaças identificadas? Oportunidades Ameaças Aumento da Renda Mudanças por orgãos reguladores, acarretando aumento de custos Taxa de desemprego baixa Aumento dos…

sustentação ao processo decisório relativo às primeiras fases do desenvolvimento desses produtos. Também visa alcançar algum nível de compreensão relativamente à influência de fatores externos e internos nos níveis de vendas. Basicamente este método compreende três etapas próprias: análise do ambiente externo e interno à companhia, modelagem do comportamento de demanda (potencial de mercado, vendas da empresa, faturamento do segmento de mercado da empresa) e suas respectivas…

permitir às organizações ação antecipada já que, a partir do monitoramento do ambiente, é extraída sinalização para os tomadores de decisão sobre qual dos cenários possíveis está se configurando. Dentre os benefícios oferecidos pelos cenários, pode-se destacar: facilitar o processo de entendimento do ambiente e as prováveis influências, maior certeza no processo decisório, maior conhecimento dos processos internos e externos e suas inter-relações, interação entre concorrentes e receber…

Bahia – Brasil BUROCRACIA E A REVOLUÇÃO GERENCIAL — A PERSISTÊNCIA DA DICOTOMIA ENTRE POLÍTICA E ADMINISTRAÇÃO— Prof. Humberto Falcão Martins Mestre em Administração Pública pela FGV/EBAP. Integrante da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental. Professor-colaborador da FGV/EBAP-Brasília. “Escrever sobre burocracia é denúncia e esperança. [...]Se precisamos entender a burocracia, precisamos também aprender a superá-la.” (BRESSER-PEREIRA & PRESTES-MOTTA

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Comércio Exterior e Negócios Internacionais Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Cidade: Belo Horizonte - Turma: COMEX 05 Programa FGV Management Junho/2009 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO MBA EM COMÉRCIO EXTERIOR E NEGÓCIOS INTERNACIONAIS O Trabalho de Conclusão de Curso Plano de Negócios Internacional: Exportação de Vestuários para a Argentina…

DESENVOLVIMENTO 2.1 CLIMA ORGANIZACIONAL A origem do conceito de Clima Organizacional se dá nas escolas de administração dos Estados Unidos na década de 60, sendo definido como a qualidade/atmosfera resultante das percepções que os funcionários têm do ambiente de trabalho que possui influencia em seus comportamentos, a comunicação, a produtividade do trabalho e na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. Ele constitui o meio interno da organização de cada organização,…

intenção de turnover na empresa e insatisfação profissional em relação aos projetos profissionais, comunicação, liderança e capacitação profissional, demonstrando que é preciso implementar estratégias motivacionais e preditivas para conter esta tendência na empresa, como a capacitação profissional. Palavras-chave: satisfação, capacitação profissional e turnover. ABSTRAT Job satisfaction is related to several aspects that demonstrate how people feel…