Fgv Online Atividade Individual Comportamento Organizacional

Matriz de atividade individual* |Módulo: 4 |Atividade: AI | |Título: Lugar de aprender é na organização quando se pensa em vantagem competitiva. | |Aluno: Mirian Nogueira | |Disciplina: CGEEAD …

Matriz de atividade individual* |Módulo: 2 |Atividade: Exercício 6.2.1 | |Título: Atividade Individual | |Aluno: Marcio Martelli Cardoso | |Disciplina: Psicologia Organizacional …

................................................................................................... 4 Forma de Avaliação ......................................................................................................................... 5 Atividades Extraclasse ...................................................................................................................... 5 1. INTRODUÇÃO À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES ......................................................................

Tecnologia da Informação para a Gestão do Conhecimento Jayme Teixeira Filho Uma pesquisa recente sobre a implantação da Gestão do Conhecimento em empresas européias, publicada pela revista Information Strategy Online (www.info-strategy.com), ligada à conceituada revista The Economist, traz algumas informações interessantes para reflexão. Para 73 % das pessoas pesquisadas - entre gerentes e executivos - a Gestão do Conhecimento é vista como "uma coleção de processos que governa a…

Matriz de atividade individual* |Módulo: 4 |Atividade: 6.2.2 | |Título: Clima Organizacional | |Aluno: Yná Bicego Queiroz | |Disciplina: Modelos de Gestão e Clima organizacional …

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, UMA FERRAMENTA NAS EMPRESAS ATUAIS. Paula Almeida Ribeiro Leite1 Tereza Cristina Carneiro Lott2 Resumo O presente artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações e tem por objetivo analisar a importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações, tomando como objetivos específicos: Destacar os principais conceitos sobre treinamento…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, UMA FERRAMENTA NAS EMPRESAS ATUAIS. Paula Almeida Ribeiro Leite1 Tereza Cristina Carneiro Lott2 Resumo O presente artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações e tem por objetivo analisar a importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações, tomando como objetivos específicos: Destacar os principais conceitos sobre treinamento…

Matriz de atividade individual Módulo: Área de conhecimentos e aspectos estruturais. Título: A internacionalização do escopo de projetos e a superação das distâncias e diferenças existentes nas organizações Aluno: Luiz Filipe de Paula Machado Guerra Disciplina: Gestão de Projetos Turma: GPTEAD_T0026_1113 Introdução O termo globalização tem estado em uso crescente desde meados da década de 1980 e, especialmente, a partir de meados da década de 1990, momento em que houve um…

Acadêmica: Ana Ligia Nunes Finamor RQ 8229 Rev.00 1 OPÇÕES DE ASCENSÃO ACADÊMICA NA FGV A FGV, ciente de que a educação continuada é uma necessidade primordial aos executivos, criou uma estrutura que visa atender aos diversos perfis de profissionais, ao mesmo tempo em que lhes permite uma Ascensão Acadêmica, de concepção inédita: os créditos de algumas etapas podem ser eliminados na etapa seguinte. A FGV disponibiliza a você a obtenção de diferenciais competitivos requeridos pelas…

Macroeconomia TOMISLAV R. FEMENICK [ autor do livro “Para Aprender Economia” ] Mestre em Economia, pela PUC-SP, com extensão de Sociologia e História; pós-graduado em Economia Aplicada para Executivos, pela FGV-SP e bacharel em Ciências Contábeis, pela Universidade Cidade de São Em meu artigo anterior abordei a divisão das Ciências Econômicas em duas grandes partes e foram explicadas as funções da microeconomia. Hoje, falaremos do outro lado da moeda, a macroeconomia. As…