Fgv Jogo De Negocios Rh

treinamento não é despesa, mas um precioso investimento, sendo na organização, como nas pessoas que nela trabalham. E isso traz benefícios diretos para a clientela. O treinamento pode apresentar diferentes significados. No passado, alguns especialistas em RH consideravam treinamento como um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, o conceito foi ampliado, considerando-se o treinamento como…

Clerton, Jacqueline e Márcia que juntos tivemos um bom desempenho e a minha amiga Ruth Almeida pelo incentivo. RESUMO O Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) enfatiza uma simulação vivida na prática dos Jogos de Negócio (Strategy Business Simulation), onde através de ações adotadas pelo jogo, toda a equipe que participou da tarefa, pôde experimentar um cenário simulado, muito próximo da realidade, onde diversos fatores foram levados em conta, sendo possível experimentar todas as…

conceito de administração estratégica de recursos humanos surgiu no início da década de 80 nos Estados Unidos, tendo sido reconhecido como necessário, no Brasil, pelas organizações, apenas alguns anos depois. Pesquisas mostram como este modo de se pensar RH era ainda incipiente no final da década de 80 e, como, na década de 90, a maioria das empresas ainda não adotava muitas das práticas recomendadas por autores estrangeiros e nacionais. O trabalho foi organizado da seguinte…

Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Metodologia de Pesquisa Cientifica. Orientador: Luciana Rodrigues Cardoso Trigueiro SUMÁRIO 1 Introdução 2 2 Administração de RH 3 2.1 Organização 3 2.2 Descrição dos cargos 3 2.3 Administração de salários 4 2.4 Recrutamento 4 2.5 Seleção 4 2.6 Contratação/Registro 6 …

facilitar a compreensão dos comportamentos da equipe e a análise do que denominamos “gaps comportamentais”. O estudo avança, tentando explicar por que certas empresas desenvolvem comportamentos profissionais legítimos internamente, mas distanciados do negócio e dos interesses do cliente. 2. Desafio Você acaba de assumir o comando de um importante órgão ou empresa pública. Recebe por missão modificar profunda e estruturalmente aquela organização. As metas são: t demitir os…

desenvolvidos através das disciplinas deste semestre por meio de uma revisão bibliográfica sobre os temas abordados no curso de Gestão em Recursos Humanos. Serão apresentados diferentes assuntos ligados às disciplinas de treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais, saúde e segurança do trabalho, gerência, motivação e liderança dentre outros. Quando falamos em treinamento, nos referimos ao processo preparatório para desenvolver habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos nos…

Disciplina: Jogo de Negócios Turma: (código da turma) Introdução O objetivo deste trabalho é apresentar a estratégia utilizada pela empresa empresa dentro do contexto de jogos de negócios, apontando os desafios encontrados, oportunidades e problemas detectados, planejamento efetuado, análises e conclusões dos resultados obtidos e as maneiras pelas quais detectamos, reduzimos ou eliminamos potenciais problemas, nos primeiros quatro períodos da empresa. Jogos de Negócios Os jogos…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS - FGV SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PLANO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO (P&D) PARA A OQP – OPÇÃO QUALIDADE E PREÇO Acadêmico: Leonardo Rosa de Menezes Professor Orientador: Cláudio Roberto Vicente, M.Sc. Florianópolis, SC 2010 LEONARDO ROSA DE MENEZES PLANO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO (P&D) PARA A OQP – OPÇÃO QUALIDADE E PREÇO Coordenador Acadêmico: Prof. Leandro

Celso e Claudia precisam se preocupar com essa questão? É necessário desenvolver habilidade de liderança mesmo em uma pequena empresa? Durante a Unidade 1 trabalhamos junto com Celso e Claudia a fim de ajudálos a traçar um novo rumo para o seu negócio. Grandes mudanças vão acontecer! Serão mudanças que além de gerar impacto imediato foram planejadas com olhar no futuro, pois agora Celso já compreende a importância da Gestão Estratégica. Trabalhar com e através das pessoas, esse é…

Chiavenato adverte: “A seleção busca dentre vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. No fundo está em jogo o capital intelectual da organização que a seleção deve preservar ou enriquecer”. Problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos Recrutamento e Seleção é um processo que procura unificar pessoas e trabalho…