Politica fiscal

A IMPORTÂNCIA DO CÓDIGO DE ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES Por Niedja Abreu Atualmente o mundo está vivendo grandes mudanças e não poderíamos deixar de perceber que a principal delas é o comportamento das pessoas. De modo que nos leva a resgatar o quão necessário são as regras de comportamento para com o semelhante, consistindo em uma filosofia essencial em todos os aspectos, ou seja, o ambiente de convívio. Nas organizações as regras de comportamento dos profissionais são propostas pelo código de ética, em que, simultaneamente, as empresas obtêm facilidade nas decisões, satisfação e motivação dos profissionais e reconhecimento da Comunidade. E, isso tudo se torna possível por se tratar de uma ferramenta padronizada e que exposta de maneira clara e objetiva proporciona o melhor entendimento dos colaboradores, no qual as preocupações éticas das empresas transformam-se em práticas efetivas gerando maior competitividade. Neste trabalho procuraremos transmitir a necessidade da existência de um código de ética nas organizações, buscando mostrar o quanto essa ferramenta é importante e como ela pode auxiliar no processo decisório, e até na vida em sociedade. Passando a idéia de que comportamentos éticos são vitais ao sucesso de quaisquer organizações. TEMÁTICA O código de ética é uma ferramenta que busca a realização da visão, missão e valores da empresa. É a declaração formal de suas expectativas que serve para…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 conclusao 8 REFERENCIA 9 1 INTRODUÇÃO Em nossos dias, sabe-se que o mercado da moda tem aumentado de forma significativa, uma vez que não só as mulheres, mas também os homens passaram a atenderem os anseios da vaidade. O mercado de roupa precisou adaptar ás exigências dos consumidores, no que tange a qualidade, variedade, marca, conforto, requinte e preço. Este trabalho tem por objetivo apresentar uma loja de vestuários, abordando,…

...... 04 Objetivo Código de ética 3. Papéis do gestor ............................................................................ 05 Opinião do gestor .............................................................................. 07 4. Terceirização ............................................................................... 07 Definição Vantagens empresarial com a terceirização ....................................... 08 Desvantagens…

- 3 1. Fornecedores ----------------------------------------------------------------- 4 2. Plano Operacional --------------------------------------------------------- 4 3. Determinações e Objetivos ----------------------------------------------------- 4 3. Elaboração de Mensagem ------------------------------------------------------ 5 3.1 Seleção de Mídia -------------------------------------------------------------- 5 …

gestão das médias e pequenas empresas, e expor a necessidade de empreendedores, gestores e empresários, da empresa à utilização das ferramentas contábeis para melhor desempenho e gestão. A necessidade deste estudo vem do alto índice de mortalidade precoce das médias e pequenas empresas. Através da pesquisa de campo foi possível descobrir que muitos empresários ignoram a contabilidade como auxílio da administração e não acreditam que seu estudo e utilização possam contribuir para…

diretamente relacionada à área de Recursos Humanos podemos realizar de forma organizada e obter bons resultados na implementação de novos projetos e no andamento da proposta atual. Em paralelo para o Prof. Sérgio Tittanegro, a prática de gestão empresarial vem determinando nos últimos tempos, a criação de uma nova ferramenta gerencial em função de cada nova necessidade da empresa. Essas ferramentas são criadas principalmente para possibilitar aos gestores uma clara interpretação do…

De acordo Maximiano (2010, p.191): No limiar do Terceiro Milênio, as concepções sobre motivação e satisfação se ampliaram. Surgiu o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A QVT baseia-se em uma visão integral das pessoas, que é chamado enfoque biopsicossocial. O enfoque biopsicossocial das pessoas origina-se da medicina psicossomática, que propõe a visão integrada, ou holística, do ser humano. Além do enfoque biopsicossocial, o conceito de QVT baseia-se em uma visão ética da…

Ética e Plágio na Pesquisa Científica Introdução Ética em seu sentido mais puro, define-se como princípio, é a lei que difere o correto do errado, é a regra que propõe ao praticante qual é a melhor forma de se portar em determinada situação. A ética e a moral na pesquisa científica baseiam-se no ato de se prezar pelo conhecimento, em ter uma pesquisa abrangente na qual o conteúdo seja concreto e provado. O plágio, visto pela ética, é um ato corrompido, mostra-se, a partir do…

as proporciona, e não o que é realmente essencial e indispensável para viver. Diante desta situação, conclui-se que a única forma de existir uma evolução nas empresas, é com a humanização das mesmas. O humanismo tem muitos significados e, dentro todos, três são os principais. O primeiro é o histórico e literário, e surgiu nos séculos XV e XVI, dando significado e importância ao homem, que passa a criar o seu próprio mundo com seus pensamentos e ideais. O segundo significado é o…

relacionamentos algumas características terão que estar em evidência para que os interlocutores captem sua mensagem de forma clara e objetiva, sem interferências, estas características e mais 10 dicas para desenvolver seu network (retirada dos site http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Dicas/6067/10-dicas-para-fazer-um-network.html) seguem descrita a seguir: * Ética * Sinceridade * Competência * Habialidade * Comprometimento Além das características de um “ICONE”…