Ferramentas Do Coaching

O COACHING COMO FERRAMENTA PODEROSA PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES QUE PROMOVEM A GESTÃO DE PESSOAS. Ana Valeska Araújo Viana1 Patrícia Paz Bezerra2 RESUMO O presente artigo conceitua coaching e sua importância como ferramenta dentro de uma visão moderna de Gestão de Pessoas. Demostra como essa ferramenta funciona e como pode ser aplicada como um facilitador para a Gestão de Pessoas, buscando dentro de um ambiente globalizado se tornar uma vantagem competitiva organizacional.…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária Curso de Administração O Coaching como ferramenta de treinamento e o papel do profissional de RH nas organizações privadas modernas LUIZA LEVY NUNES São Paulo - SP 2010 LUIZA LEVY NUNES O COACHING COMO FERRAMENTA DE TREINAMENTO E O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RH NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS MODERNAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração, do Departamento de

SEJA BEM VINDO!!! www.coaching.com.br/ferramentas-de-coaching/autoconhecimento-DISC Avaliação DISC A avaliação DISC é uma metodologia criada por William Moulton Marston, pesquisador da Universidade de Harvard. www.coaching.com.br/ferramentas-de-coaching/autoconhecimento-DISC XX Nessa apresentação você vai ver 25 telas numeradas como essa... 1- DETERMINADO 2- CONFIANTE 3- CONSISTENTE 4- PRECISO www.coaching.com.br/ferramentas-de-coaching/autoconhecimento-DISC…

AS NOVAS FERRAMENTAS DE GESTÃO DE PESSOAS Coaching e Mentoring Mary Léa Korz NádiaDarolt Prof.TatianeLuize Dick Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Recursos Humanos (REH14) – Gestão de Pessoas 14/03/12 RESUMO Este trabalho destina-se a estudar a utilização das novas ferramentas, designadas coaching e mentoring, no desenvolvimento de pessoas e a real importância da aplicação dessas ferramentas nas organizações. Ferramentas estas que agem na…

como objetivo mostrar o desenvolvimento nas empresas que utilizam a ferramenta coaching, sendo que o desenvolvimento pessoal e o trabalho em equipe representam uma forma de a empresa tornar se competitiva e reter seus talentos, criando ferramentas que inovem o processo. A área de recursos humanos torna se importante nesse processo, criando praticas e ações voltadas a potencializar esses resultados. O coaching é uma importante ferramenta que estimula o surgimento de líderes e maximiza o…

Coaching é um processo de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados planejados, e para serem alcançados com êxito necessitam de: empenho, foco e ações efetivas por parte do cliente. O responsável por conduzir um processo de coaching é denominado Coach ou na tradução literal, “treinador”. Um Coach apoia e auxilia através de perguntas e técnicas poderosas seu coachee (cliente) a sair do estado atual para o estado desejado. O

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM COMÉRCIO EXTERIOR GESTÃO DE PESSOAS COACHING MICHELLE DA SILVA FREIRE RIO DE JANEIRO, 23 DE MAIO DE 2015. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................03 COACHING – Conceitos, desafios e aplicações..........................04 CONCLUSÃO...............................................................................08REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................

COACHING X MENTORING Bruno Cícero Dias Pereira1 Francisca Mendes de Souza2 Kadija Marques Vitor3 Karlen Fabíola Moares Guimarães4 Marcia Brito Cavalcante5 Meire Rose Palheta Gomes6 Natalia Lopes Bomfim7 Railen Siléia Paulo de Melo8 RESUMO O presente artigo tem por objetivo apresentar as finalidades existentes nas ferramentas de desenvolvimento humano Coachig e Mentoring dentro das organizações, bem como apresentar distinção entre a prática de uma em relação à outra e de…

Uma Poderosa Ferramenta de Avaliação Comportamental 7748 Uma Poderosa Ferramenta de Avaliação Comportamental SOBRE O COACHING ASSESSMENT Sabemos que o Sucesso de uma empresa, bem como o Sucesso de uma Equipe, depende do desenvolvimento e retenção de talentos e lideranças. Através de uma visão sistêmica do funcionamento do seu capital humano é possível ter ações mais efetivas de gestão estratégica de recursos humanos promovendo ações que supram as reais necessidades da…

Definição: Coaching é uma ciência para alavancagem e melhoria/potencialização de performance. No processo de Coaching, o Coach (profissional que aplica o processo) desenvolve uma parceria com o Coachee (pessoa que passa pelo processo) no sentido de criar um ambiente seguro, onde os dois possam gerar um contexto transformacional tal, que o coachee possa acessar as respostas de que ele precisa para alcançar os resultados/objetivos que busca no menor espaço de tempo possível. Coaching é…