Fernando Claudio Prestes Motta Organização E Poder

trabalhava com presidente de uma empresa francesa de mineração e metalurgia. Lakatos (2007) aponta que Fayol identificou o que acreditava serem as funções essenciais da administração: planejamento das atividades futuras e dos objetivos de desempenho, organização dos recursos da empresa para permitir a implementação de planos já definidos, coordenação e comando da mão-de-obra na direção dessa implementação e controle dos esforços globais pela comparação entre os resultados obtidos e os…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SULESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Cristiano da Silva GoulartJônatha Bittencourt Teorias da Burocracia e suasDisfunções Uma análise prática da realidade burocrática. Professor: Prof. Dr. Claudio MazzilliPorto Alegre, 2010 BUROCRACIA E DESIGUALDADES: UMA AMBIGUIDADE? Tendo como ponto de partida um artigo apresentado no mês de abrilpela revista Caros Amigos , podemos explorar algumas das disfunçõesapresentadas pela Burocracia weberiana em relação às…

TITULO Referência (conforme as normas da ABNT) Resumo: Aqui será incluído um breve relato sobre a obra fichada. Luis César G. de . Organização, sistemas e métodos e as tecnologias de gestão organizacional: . 4 ed. Atlas, 2009. 331 p. 1 v. ___________________________________________________________________ RESUMO: Livro-texto para a disciplina Organização, Sistemas e Métodos, Gestão Organizacional e Gestão de Processo do curso de Administração de Empresas. Leitura complementar para…

racionalização da vida mundana em latu senso por simplesmente controlar racionalmente todas as atividades possíveis dentro do Estado; tanto que para o autor, segundo Motta, o melhor lugar aonde a burocracia poderia habitar seria o próprio Estado Moderno sobre o qual ele mesmo deixaria a entender de que se trata propriamente de uma máquina burocrática (MOTTA, 1998). Por causa desta crescente racionalização, o Capitalismo promove o desencantamento do mundo por fazer de suas relações um…

fator praticamente não considerado pelas teorias anteriores. De um lado, a Teoria Clássica, com suas suposições extremamente negativas em relação à natureza humana, pregava uma administração centralizadora, total e exclusivamente responsável pela organização e uso dos recursos da empresa, padronizando as atividades e controlando-as através da persuasão, coação, punições e recompensas marginais. De outro, a Teoria das Relações Humanas considerava o homem como sendo o maior patrimônio das…

liderança é, de uma certa forma, um tipo de poder pessoal.Através da liderança uma pessoa influencia outras pessoas em função dos relacionamentos existentes.Assim, sempre se encontra um líder-aquele que influencia-e os liderados-aqueles que são influenciados.A influência é um conceito ligado ao conceito de poder e de autoridade.O poder significa o potencial de influência de uma pessoa sobre outra ou outras, que pode ou não ser exercido.O poder em uma organização é a capacidade de afetar…

medida, o indivíduo passa a ser visto como um ser humano que possui um lado emocional que deve ser levado em conta na hora de se planejar a produção nas indústrias. Definiram também a organização como um sistema social aberto. Outro problema existente na administração é a integração indivíduo/organização, por meio da dupla racionalidade existente. A racionalidade noética, cujos padrões nada têm a ver com o comportamento administrativo e a racionalidade funcional é…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CLÁUDIO EUSTÁQUIO MARTINS RELATÓRIO DE AVALIAÇÕES PARA COMPLEMENTAÇÃO DA NOTA A1 Padre Bernardo - GO 2013 9 FACULDADE JK ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CLÁUDIO EUSTÁQUIO MARTINS RELATÓRIO DE AVALIAÇÕES PARA COMPLEMENTAÇÃO DA NOTA A1 Trabalho entregue como forma de avaliação da disciplina de Teoria Geral da Administração II do curso de Bacharel em Administração de Empresas. Padre Bernardo - GO 2013 10 CLÁUDIO EUSTÁQUIO MARTINS …

novas configurações | | |organizacionais, excelência empresarial, controle e poder, gênero, estudos críticos em administração, ética, excelência humana, | | |redes organizacionais e tendências futuras. | |Programa |UNIDADE 1 – A ORGANIZAÇÃO COMO UM OBJETO DE ESTUDO

FACULDADE JK ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CLÁUDIO EUSTÁQUIO MARTINS RELATÓRIO DE AVALIAÇÕES PARA COMPLEMENTAÇÃO DA NOTA A1 Padre Bernardo - GO 2013 FACULDADE JK ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CLÁUDIO EUSTÁQUIO MARTINS RELATÓRIO DE AVALIAÇÕES PARA COMPLEMENTAÇÃO DA NOTA A1 Trabalho entregue como forma de avaliação da disciplina de Teoria Geral da Administração II do curso de Bacharel em Administração de Empresas. Padre Bernardo - GO 2013 CLÁUDIO EUSTÁQUIO MARTINS RELATÓRIO DE…