Sistema de remunueração

das empresas hoje é identificar e implantar técnicas de gestão que podem garantir o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Por isso, faz-se necessário implantar ações que permitam conhecer, potencializar, integrar e subsidiar a gestão dos talentos e das competências individuais e institucionais em diferentes perfis de organizações e empresas. Hoje, o que se valoriza é uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas recursos empresariais. 1. SISTEMA DE REMUNERAÇÃO O sistema de remuneração da empresa permite identificar as ações necessárias para alinhar as práticas de Recursos Humanos à estratégia da empresa e desenvolver as competências essenciais da Renner, melhorando a capacitação profissional e estimulando o auto-desenvolvimento. A política de remuneração está inserida na gestão por competências desenvolvida na Renner, sustentando todas as ações relacionadas à compensação das pessoas com relação ao seu desempenho e resultados, permitindo uma total sinergia entre as ações praticadas por Recursos Humanos e as estratégias empresariais. Isto garante atendimento às estratégias de crescimento da empresa, pois proporciona desenvolvimento e retenção dos colaboradores. Para assegurar a equidade interna e externa, a Renner participa de pesquisas anuais para acompanhamento salarial em relação ao mercado. A partir do conhecimento dos dados de mercado, a Renner realiza uma avaliação criteriosa da sua política de remuneração…

Impacto financeiro negativo causado por erros de gestão – Lojas Marisa Elen Deise Lopes Neves Francisco Raul Carlos de Souza Martins Wainer Instituto Brasileiro de Tecnologia Avançada – IBTA RESUMO: As Lojas Marisa em 2013 obtiveram uma queda de 63% em seus lucros devido a erros estratégicos e operacionais. A estratégia de crescimento, onde o grupo intensificou a expansão do número de pontos de venda foi um dos erros, pois nesta época houve uma desaceleração no aumento…

EM PROCESSOS GERENCIAIS SUSTENTABILIDADE APLICADA NAS LOJAS RENNER Contagem/ MG 1º Semestre/2012 FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS SUSTENTABILIDADE APLICADA NAS LOJAS RENNERS Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Projeto Aplicado, Módulo I, Curso de Processos Gerenciais, da Faculdade UNA de Contagem. Orientadora: Profa. Janaina Borsagli Componentes: Alexsandro Caldeira…

ENGENHARIA INDUSTRIAL CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA ECONÔMICA ANÁLISE COMPARATIVA DAS LOJAS RENNER E LOJAS MARISA Rio de Janeiro 2012 VIVIANE ROSE PINTO ( Colocar o nome de todos) O trabalho é apresentado como pré-requisito parcial para a disciplina de Contabilidade básica para a tomada de descisão. Professor Responsável: Antonio Carlos de Lemos Oliveira…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANÁLISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. FLORIANÓPOLIS 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANALISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade…

Perfil da Organização Renner 1. Denominação, forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informação sobre o porte da empresa. Denominação atual: - Social: Lojas Renner AS - Comercial: Renner Fundada por Antônio Jacob Renner iniciou o grupo A. J. Renner em 1912, no Rio Grande do Sul, localidade de sua sede. Ele comercializava capas de pura lã e capas do vestuário masculino, resistentes ao frio, ao vento e às…

Este trabalho visa analisar a aplicação em situações reais os conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula ao longo do terceiro bimestre de estudos do curso de Marketing na Universidade Paulista, acerca dos assuntos Contabilidade, Mix de Marketing e Estatística Aplicada. Foi elaborado um estudo sobre a empresa Lojas Renner SA, fundada em 1912, e solidamente reconhecida como a segunda maior rede de lojas de departamento do Brasil. O trabalho permitiu a reflexão sobre as dificuldades…

SANTA CECÍLIA FaAC PUBLICIDADE E PROPAGANDA RENNER PLUS SIZE Santos – SP Novembro/2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA FaAC PUBLICIDADE E PROPAGANDA RENNER PLUS SIZE Citando um crescente e promissor mercado, as lojas Renner apresentam o Plus Size com uma nova face. Orientadora: Priscilla Sarah Santos – SP Novembro/2012 AGRADECIMENTOS Gostaríamos primeiramente de agradecer à nossa orientadora Priscilla Sarah por todo apoio dedicado no processo de produção deste…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I EMPRESA: LOJAS RENNER S.A UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I EMPRESA: LOJAS RENNER S/A XXXXXXXXXXXXXXXXXX R.A: XXXXXXXXX…

quanto à sua implantação, bem como seu processo, conceitos, objetivos e necessidades. Quando falamos em gestão de pessoas não podemos adotar uma postura reducionista, visto que uma organização tem um conjunto de variáveis que afetam seu desempenho em diferentes dimensões, com isso a consultoria vem para ajudá-la nesses impactos, focando nos objetivos que levam a organização ao seu sucesso, sendo assim satisfatórias para ambas as partes. A consultoria é entendida com um ponto de partida…