Fases De Um Bom Recrutamento

Claudia Marinelli Ferreira Coordenador: Dante Bonetti RESUMO Este artigo tem como objetivo principal apontar como ocorrem os processos de gestão de pessoas de duas empresas atuantes em ramos distintos desde a fase inicial de recrutamento e seleção, passando pela fase de Levantamentos das Necessidades de Treinamento & Desenvolvimento e como fazem para reter Talentos, quando indentificados. A Empresa Volvo do Brasil Ltda., será o nosso referencial, tendo em vista que a mesma foi eleita

um excelente momento para a implantação do programa, uma vez que a concorrência se torna cada vez mais acirrada e a qualificação do cargo funcional é fator diferencial. Consideramos que existe empenho por parte da organização em inserir o recrutamento e a seleção de colaboradores, uma vez que não haverá altos custos, grande facilidade na arrecadação das informações, proporcionara benefícios, como (tempo, rapidez, viabilidade, competência, eficiência e eficácia entre outras).…

Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 ISSN 1981-5778 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria,…

técnicas apropriadas. A área empresarial que mais sofre mudanças é a de Recursos Humanos, para que se possa ter um gerenciamento efetivo e garantir o sucesso organizacional é preciso investir em pessoas. Investimento este que começa pelo processo de recrutamento e seleção de candidatos, feito por profissional qualificado capaz de atrair e captar candidatos, por meio de pesquisas dentro e fora da empresa. Este profissional deve estar preparado para não se envolver emocionalmente e…

análise da empresa Pague Bem Ltda. Primeiramente será analisada a situação em que se encontra a empresa levando-se em consideração índices de liquidez, rentabilidade e estrutura de capitais. Num segundo momento deverá ser feita uma explanação sobre recrutamento e seleção. Posteriormente, realizar-se-á um plano de carreira e um plano de negócios, buscando uma melhoria na empresa. 2 ANÁLISE DE ÍNDICES Análise de índices da empresa Pague Bem Ltda,…

Implicações dos Processos de Recrutamento e Selecção para o Desempenho dos Funcionários do Banco de Moçambique, período de 2007-2008 Por Nelson Alberto Zimba Maputo, Junho de 2009 Sumário O presente trabalho tem como tema Implicações dos Processo de Recrutamento e Selecção no Desempenho dos Funcionários do Ministério da Planificação e Desenvolvimento no período 2007-2008, onde o objectivo primordial foi discutir as consequências do processos de recrutamento e selecção no mesmo…

Tem que se estudar qual será o método de recrutamento (interno, ou externo.), pois ambos possuem vantagens e desvantagens para a empresa. Há ainda auditorias, sua importância, como ela deve ser feita, e com quais requisitos. Tudo para uma boa atuação na empresa. Muitos diziam que o RH só servia para contratações e demissões, mas hoje vimos que a área de recursos humanos é muito mais que isso, que para o desenvolvimento financeiro da empresa é necessário um bom gerenciamento de pessoal,…

levar em consideração ao se fazer uma Avaliação de Cargos? Os passos para a fase de avaliação são: a) Escolha dos fatores. b) Montagem do manual de avaliação. c) Montagem da tabela de avaliação. d) Determinação dos pesos e tratamento estatístico. e) Criação do formulário de avaliação. f)Avaliação de cargo por cargo. g)Tabela de classificação de cargos. 4 - Como se caracteriza o processo de Recrutamento de Pessoas? Penso que é uma área de grande importância, pois é…

de estágio no Google. Mesmo sem terem a garantia que seriam contratados, eles partem para a sede da empresa e lá precisam lidar com a diferença de idade entre eles e os demais competidores. 3. DESENVOLVIMENTO 3.1. Recrutamento e seleção O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer á organização um número suficiente de pessoas necessárias á…

Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal Um pouco de história Este processo surge no início do século XX, juntamente com as atividades de Orientação Profissional. Tais atividades tinham como função principal identificar quais eram os indivíduos aptos e os inaptos para as ocupações da época. A psicotécnica (testes) e a psicometria (medidas) eram as principais ferramentas utilizadas nesta época. Na primeira guerra estas atividades ganham destaque surgindo daí o nome…