Liderança e Gestão de Equipes

Normas: Padrões aceitáveis de comportamento compartilhados pelos membros do grupo. Expressam o que eles devem ou não fazer em determinadas circunstâncias. Conformidade: Ajuste do comportamento para que um indivíduo se alinhe às normas do grupo. Estudos sugerem que normas coletivas nos pressionam em direção à conformidade. Desejamos ser parte do grupo e, portanto, não queremos ser vistos como diferentes. Coesão: grau em que os membros são atraídos entre si e motivados a permanecer no grupo. Quanto menor o grupo ou devido a ameaças externas maior coesão e maior produtividade. Tipos de grupos: Grupos formais: são definidos pela estrutura da organização. São criados pela empresa para realizar tarefas e alcançar metas. Grupos informais: são alianças não determinadas pela organização. Surgem de maneira espontânea, com o tempo por meio da integração dos trabalhadores. Os grupos informais geralmente satisfazem um propósito social ou recreativo Grupos de comando: são determinados pelo organograma da organização. Um chefe e seus subordinados. Grupos de tarefa: pessoas trabalhando em conjunto para a realização de uma tarefa. Neste grupo, as fronteiras não se limitam ao seu superior hierárquico imediato. Ultrapassam as relações de comando. Os grupos de comando podem também ser chamados de grupo de tarefa, mas o inverso não é verdadeiro. Os grupos de comando são caracterizados pela hierarquia. Grupos de interesse: pessoas que se juntam para atingir um objetivo

posições, agir pró-ativamente, no sentido da resolução (dentro da empresa) de conflitos decorrentes da relação capital x trabalho, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento a cada inovação que chega à organização rural, zelar pela manutenção da saúde dos colaboradores e tentar reduzir o nível de estresse dos gestores do negócio rural. Essas são algumas das preocupações que fazem parte do dia-a-dia de trabalho de um gestor de pessoas, esteja ele focado no negócio…

trabalhar. Dizer que isso não tem alguma razão seria uma temeridade, mas há de se entender que em meio a tudo que surge sempre existem coisas boas e assim o profissional técnico não pode estar fechado as “invenções e modernidades” – como dizem. A grande sacada em meio a tudo isso é sempre analisar as coisas que chegam sem preconceitos e a partir da análise concluir se aquilo de fato tem alguma utilidade ou se não passa de mais uma das muitas coisas que chegam, dão imenso trabalho e…

seqüestros, eutanásia, AIDS, por exemplo, são questões morais que se apresentam como problemas éticos - porque pedem uma reflexão profunda. O profissional, ao se debruçar sobre elas, não o faz apenas como tal, mas como um pensador, um "filósofo da ciência“. Desta forma, a reflexão ética entra na moralidade de qualquer atividade profissional humana. Sendo a ética um comportamento inerente ao ser humano, sua importância é significativa na vida profissional, considerando que cada…

organização que assegura sua sobrevivência, sua reputação e consequentemente, seus bons resultados. Para Moreira, a ética empresarial é "o comportamento da empresa entidade lucrativa - quando ela age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade. A ética profissional e consequentemente das organizações é considerada um fator importantíssimo para a sobrevivência delas, tanto das pequenas quanto das grandes empresas. As organizações estão…

solidariedade e a esperança. Para responder a primeira questão (quem é o meu próximo?) a autora parte da parábola do Bom Samaritano escrita pelo evangelista S. Lucas, onde o meu próximo é toda a pessoa que está perto, distante de mim enquanto pessoa, companheiro da vida, que comunga os mesmos hábitos, a mesma cultura, até mesmo a diferença que marca entre o Eu e o Outro. Quanto a questão (Na Cidade Educativa quem é o meu próximo?) corresponde o mesmo que dizer no processo de Ensino…

Ética protestante e o espírito capitalista A questão ética moderna para Max Weber remete a uma redefinição radical da noção de sujeito moral. A progressiva subjetivação da questão moral no mundo moderno, como resultado de um longo processo de aprendizado no sentido de uma crescente reflexividade e auto-consciência das aporias da vida prática, leva a uma redefinição radical da relação do indivíduo moderno com seus semelhantes e, por extensão, com a vida institucional em sentido amplo,…

ESTUDANTIL Altair HONÓRIO1 (PG. – FAG) Clóvis Pedrini JUNIOR2 (PG. – FAG) Lucielle Fontana MOSTARDEIRO3 (PG. – FAG) Patrícia SALDANHA4 (PG. – FAG) Rosangela SORBARA5 (PG. – FAG) Silvia CAVALHEIRO6 (PG. – FAG) RESUMO: Ao se estudar ética, o mais importante é fazer com que o ser humano se conscientize da necessidade de desenvolver uma consciência moral cada vez mais convicta e exigente do que sistematizar, organizar o assunto ou semear erudição. Em vista da globalização e da…

massas, assim, moldar sua consciência inculcando o desejo de falsas necessidades. Por isso, trabalha para excluir conceitos necessidades reais ou verdadeiras alternativas e teorias radicais, e politicamente opostas de pensar e agir. Segundo Adorno, as mercadorias produzidas pela indústria cultural são regidas pela necessidade de perceber o seu valor no mercado. Industrialmente, a produção cultural é um processo de normatização em que os produtos adquirem a forma comum a todas…

FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM FILOSOFIA Conhecer, legislar e educar: A filosofia das coisas humanas na Ética Nicomaquéia de Aristóteles Priscilla Tesch Spinelli Tese apresentada como requisito parcial para a obtenção do título de Doutor em Filosofia Orientador: Prof. Dr. Alfredo Carlos Storck Porto Alegre, maio de 2010 Aos meus pais, pela educação que me deram. Agradecimentos Este trabalho contou com a colaboração de muitas pessoas. Além…